高校评教存在的问题与策略研究

当前,大多数高校的教学基本形成了校级、学院(系级)、教研室三级评教体系,但普遍存在一些问题.由此,文章指出应该进行理论创新;坚持评教制度化;有一支高素质的教学督导队伍;坚持综合评教;加强网络建设,使评教能真正发挥最大的效能.     

高校评教存在的问题与策略研究

当前,大多数高校的教学基本形成了校级、学院（系级）、教研室三级评教体系,但普遍存在一些问题。由此,文章指出应该进行理论创新;坚持评教制度化;有一支高素质的教学督导队伍;坚持综合评教;加强网络建设,使评教能真正发挥最大的效能。     

基于模糊理论的毕业设计质量评价指标体系的研究

文章主要对毕业设计质量评价指标体系和评价方法进行研究，以期通过一系列相关的评价过程，有效的规范毕业设计中的弊端，提高本科毕业设计的整体质量。     

基于模糊理论的毕业设计质量评价指标体系的研究

文章主要对毕业设计质量评价指标体系和评价方法进行研究,以期通过一系列相关的评价过程,有效的规范毕业设计中的弊端,提高本科毕业设计的整体质量.     

企业深化产教融合的运行机制与路径

发挥企业的主体作用是产教深度融合的内在要求,文章针对企业对产教融合认知不深、校企合作不够深入、产教融合资源不足、方式方法有效性差等问题,提出要构建深化产教融合的主体动力机制、资源配置机制、评价反馈机制和退出约束机制,提出了化解企业深化产教融合障碍的路径,从而促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机结合。     

基于模糊聚类和模糊神经网络的电价经济特性与预测研究

电价是电能市场中一个重要的经济信号,对市场的所有参与者均具有重要的指导作用.文章利用人工神经网络和模糊理论对电价预测进行了研究,构建了基于模糊聚类和模糊神经网络相结合方法的电价预测模型,模型采用模糊C均值算法对样本数据进行聚类分析来获得样本的类别特征以及隶属度函数的模糊参数值,最后通过实际算例对所建模型的可行性和有效性进行了验证.     

马一浮的儒家诗教思想发微

20世纪的一代儒宗马一浮,完全漠视20世纪以来以西方哲学的概念框架、问题意识来整理、阐释中国传统学问的学术主流,始终以六艺之学统摄一切学术,以发明自性为为学宗旨,这一学术取向鲜明地体现在他阐述儒家诗教大义的思想中,把握这种思想对于理解和传承中国哲学的精髓极其重要。     

基于模糊综合评判法的企业文化绩效评价

企业文化是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格,包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。企业文化是一门在企业管理实践中产生的学科,是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。企业文化绩效的评价是一项复杂的系统工程,有必要建立一个科学的企业文化评价指标体系,对企业文化进行系统分析和综合评价,为企业科学地认识自身的文化状态,加强企业文化建设,建立优秀的企业文化具有重要的理论意义和现实意义。企业如何正确判断他们所建立的企业文化的优劣．就需要通过对企业文化绩效进行系统科学的评价,通过对绩效的评价,了解企业文化建设中所存在的不足,可及时加以调整和改进。一、企业文化效绩评价的指标体系构建完善的企业文化评价体系也是目前理论界和企业界迫切需要解决的问题。企业文化绩效的建设是一个动态的、复杂的过程。     

大学生德商的模糊综合评价

根据大学生德商评价过程中的一些影响因素的不确定性和模糊性的特点,文章提出利用模糊理论对其进行模糊综合评价,并应用构建的评价模型对大学生德商进行评价测试,获得了满意的效果.     

关于高校学生管理工作的几点思考

结合新形势下高校学生管理工作的特点,以提高学生综合素质为目的,文章从建立完善的学生管理制度、充分发挥班主任及学生干部在学生管理中的作用、加强社会公德及职业道德教育等四个方面对学生管理工作进行了阐述.     

评星定级对提升公司基层党支部标准化建设质量的探索

评星定级是党支部标准化建设进等升级的有效工作创新模式,也是提升标准化建设质量的有效途径.本文从论述支部标准化建设的作用和价值意义出发,探寻分析总结影响标准化建设质量提升的问题进而探索分析标准化建设的工作模式及特点,对评星定级这一创新工作模式架构做出详尽解析,为支部标准化建设工作进等升级提供参考思路和方式方法的借鉴.     

企业财务风险的模糊综合评价方法

文章针对目前企业财务风险分析角度单一、缺乏定量与定性相结合的状况,提出了新的财务风险评价指标,确定了模糊综合评价的指标体系,建立了企业财务风险的模糊综合评价模型,为企业财务风险分析和评价开辟了新的思维.     

对高校学生干部队伍建设的思考

高校学生干部队伍是学校教育管理过程中的重要组成部分,充分激发他们的积极性和创造性,对于做好大学生思想政治教育工作具有现实的指导意义。     

浅谈高校学生团结互助精神的培育

文章根据“八荣八耻“荣辱观对高校学生团结互助精神的培育要求,分析了高校学生团结互助精神培育面临的问题,探讨了高校学生团结互助精神培育的途径.     

试论高校学生工作对科学发展观的贯彻落实

科学发展观的提出,对于推进我国高校学生管理工作具有重要的意义.文章提出高校学生工作应该坚持以人为本,实现管理理念创新;坚持全面、协调发展,实现管理机制创新;坚持可持续发展,实现管理效果创新.     

浅谈高校学生干部的培养工作

高校学生干部是学校育人工作的最基层执行者、主要协助者,是老师与同学之间的桥梁和纽带.加强学生干部队伍的培养,是高校精神文明建设和学生思想政治教育工作的一个重要环节.文章针对目前我国高校学生干部培养工作的现状,分析其存在问题的根源,并对高校学生干部培养工作提出了几点建议.     

双减政策下的教培企业转型方案

“双减政策”下教培行业战略转型主要分为横向跨界和纵向延伸两部分。行业各企业的战略转型的方案存在差异,反映出各企业在转型过程中存在不同的侧重点。分析企业内部要素和参考当下市场经营经验,研究教培企业战略转型,应全面认识战略转型的一些特征和类别,根据其特征趋利避害,首先建立战略转型目标,其次重新定位市场总体战略,通过业务战略同步改进产品,再配合内部组织职能战略转型,来保障企业在新环境下的正常运转。     

为远教IP资源的应用提供技术和教学支持

远教IP资源是"农村中小学现代远程教育工程"为农村中小学输送的优质教育教学资源.为保证农村中小学有效应用远教IP资源,真正发挥它的作用,应该为农村中小学大力培养具有较高素质的技术人员和骨干教师,在他们的带领下使农村中小学教师应用远教IP资源的能力和素质得到普遍提升,共同促进农村中小学教育教学质量的提高.     

"以赛促教"的高职英语口语教学模式实践研究

目的 为了提升高职学生职业英语的运用能力,制定出将大赛内容纳入课堂教学和课外活动中"以赛促教"的高职英语口语教学模式.方法(1)调查法.通过对教师和学生进行访谈和问卷,发现目前高职英语口语教学中存在所授内容与职场应用脱节的问题;(2)专家咨询法.通过咨询专家,课题组对所存在的问题进行讨论,制定将大赛内容纳入课堂教学和课...     

模糊管理的哲学思考

随着信息社会的到来,社会瞬息万变,社会生产迅速发展,另外全球化带来的人的思维方式的改变。在这样的背景之下,企业之间的各种关系变得越发的错综复杂,变幻莫测,传统的管理方式受到了不同程度的冲击,管理领域的非线性、非平衡性、随机性等等相继出现,管理的不可确定性越来越强,居于此,模糊管理作为一种新的管理模式越来越受到重视,那么,模糊管理将如何适应社会的变革,人类发展的哲学基础的嬗变带来的挑战呢。本文将在下面的文章中进行更进一步的探讨。