干部人事档案整理方法的改革

干部人事档案的整理方法与传统的文书立卷一样,也存在着许多不足。由于立卷装订方法繁琐、复杂,标准过于苛刻,每页都要裁剪,使得拆卷装订成为档案人员一项沉     

干部人事档案分类方法初探

由于干部人事档案材料形成于不同时期。来自不同单位,出自不同作者的手笔,在实际归档整理过程中,如何按照《干部档案工作条例》规定的十类分类标准准确判断材料的分类,笔者总结出一些行之有效的方法,供大家学习参考,不对之处,恳请批评指正。     

干部人事档案收集归档工作之我见

收集干部档案材料,充实干部档案内容,为组织历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部提供依据,是干部档案工作的根本任务。保持干部档案材料的完整、真实、准确,是做好干部档案工作的基本要求。这项工作政策性强,涉及部门多,因此,做好干部档案工作不仅是干部档案管理部门的任务,也是形成干部档案材料各有关部门的任务。     

做好干部人事档案整理的几点措施

干部人事档案的整理工作，是干部人事档案建设的基础工作之一，它是将收集起来的每个干部的档案材料，进行鉴别，分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上不断对档案内容进行补充的工作。[第一段]     

建国以来干部人事档案内容建设的历史演进与规律探析

档案内容建设是干部人事档案工作的基石.档案内容质量直接决定了干部人事档案作用的发挥.本文从历史发展角度,结合1949年以来颁布四次条例及三次收集归档制度的变迁,梳理与回顾了干部人事档案内容建设演变的历史轨迹,归纳呈现出经历了雏形、成型、成熟和完善四个时期,并且解析出其变迁具有鲜明时代特征、传承与发展并重、越趋包容性和灵...     

干部人事档案与企业用人制度

随着我国经济体制和政治体制改革的继续深入，干部人事制度改革也取得了重要成果。在新形势下，企业的干部人事档案管理工作与社会主义市场经济发展的需要还不适应，尚存在一些问题。１．思想观念陈旧，干部人事档案管理混乱。在企业转制的过程中，来自各方面的对企业的考核认证几乎都是以企业经济效益的好坏来判断企业管理的优劣，致使一些企业的领导对档案工作的重要性认识不足，不懂得干部人事档案工作对经济建设，特别是人才开发的重要意义，以致出现人档分家，档案自存，档案散乱、流失等违背档案法规行为，也给一些人伪造档案提供了机…     

干部人事档案材料收集及归档

档案材料的收集归档,就是干部档案管理人员通过各种方法向有关部门将所管理范围内的干部人事档案及材料收集并汇总起来,经过一定的程序、规则处理后充实到干部档案中,并进行集中统一管理的一项工作.……     

如何做好干部人事档案的整理工作

人事档案是用人的重要依据,是澄清个人有关问题的最佳信证。因此,做好人事档案管理工作非常重要。 一．目前存在的问题 1、档案材料缺失情况比较严重,遗留问题较多。一部分档案材料长期滞留在单位和个人手中,同时档案材料在转递过程中手续不健全,造成重要档案材料缺失。如学历材料不全,个人入党材料不全;个人任晋升职材料不全,由于时间过久,无从查找,造成永久性遗失。     

初探干部人事档案管理和材料快速归档

随着社会的不断发展,档案的数量在不断增加,如果由于管理不当,会出现一些档案损坏的现象,因此就需要用一种新的方法将档案可以长期有效的保存下去。在单位中,档案管理的作用更加重要,要尽量避免出现职工档案记录不同,否则,将对办理退休等工作增加困难。     

干部人事档案审核整理应注意的问题

本文就干部人事档案整理中遇到的问题进行了初步的探讨,并提出应注意的问题和解决方法。     

高校干部人事档案目标管理工作中的问题与对策

一、高校干部人事档案管理工作中存在的问题按照中组部印发的《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,笔者认为,高校的干部人事档案管理工作存在以下问题：     

浅谈干部人事档案收集中存在的问题与对策

正干部人事档案的收集是人事管理工作中非常关键的一环,其意义重大:方便组织上全面考察和正确使用选拔干部,同时充实丰富干部档案内容。当前,档案收集中非常急迫的任务是全面及时收集关于干部绩、勤、能、德的材料。但是,如此重要的档案收集工作在现实的操作中仍然存在着一些问题,需要档案管理的相关人员认真对待。一、干部人事档案收集工作中的问题(一)对干部人事档案的收集重视不够。领导的重视是做好干部人事档案收集工作的重要基础,但是在现实社会中,不少单位的领导档案意识淡薄,没有认识     

浅议电子档案的整理与保护

<正>一、电子档案的整理目前,电子文件归档的类型有磁盘、光盘、磁带,为了做好这项工作,应按档案种类分别整理组盘。(一)文书电子档案整理1、内部文件。以年度、组织机构、保管期限进行组盘。第一、按不同年代、组织机构、保管期限进行组盘;第二、将不同年代、组织机构、保管期限的文件分盘保管,便于按不同年代、不同保管期限定期拷贝,以延长归档电子文件的保管寿命。将同一归档部门的文件集中在同一盘上方便利用。为了确保文书电子文件组盘统一规范,应由档案部门在接收归档文件时集中完成;组盘后,档案人员应以统一     

浅议电子档案的整理与保护

一、电子档案的整理 目前，电子件归档的类型有磁盘，光盘，磁带，为了做好这项工作，应按档案种类分别整理组盘。     

干部人事档案的技术加工方法

干部人事档案整理工作,是档案建设的基础工作之一,也是档案管理工作的核心。基于大量的实际操作,发现档案整理工作中,技术加工是最费力耗时的环节,影响着整理工作的进程,又决定着档案整理的直观展示效果。据此,文章尝试总结了档案材料进行技术加工的基本方法及其操作要点——剪裁,折叠,托纸,裱糊,缝纫和加边。     

做好干部人事档案工作的几点思考

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一。2011年以来,笔者从事全市副乡(局)级以上领导干部档案的审核、整理工作,发现了干部档案工作中存在的一些问题。就如何真正发挥干部档案在干部任用工作中的基础性作用,笔者结合工作实践,对以上问题进行了认真的思考。     

《建设项目文件归档要求与档案整理规范》

《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》、《档案缩微品制作记录格式和要求》和《满文档案著录名词与术语汉译规则》等3项标准业经全国档案工作标准化技术委员会审查通过,并经国家档案局批准为推荐性行业标准,于2002年11月29日发布,自2003年4月1日起实施。国家质量监督检验检疫总局2002年第12号国家标准批准发布公告,发布了《照片档案管理规范》(修订)和《电子文件归档与管理规范》2项推荐性国家标准,自2003年5月1日起实施。本刊将有选择地陆续刊发上述标准。     

对高校干部人事档案规范化建设的思考

干部人事档案历经目标管理考核、干部学历审核、三龄一历认定等工作开展,尤其是中组部《干部人事档案材料收集归档规定》的印发,高校干部人事档案管理水平有较大提高。在考核、审定及整理的过程中也发现许多不尽人意之处,如档案意识薄弱、档案管理人员素质偏低、管理机制与管理手段滞后、案卷质量较差、服务被动应付等,使得干部人事档案管理滞后于干部人事制度改革的进程,不能适应干部工作的需求。