浅谈企业管理中存在的职工管理问题及解决建议

随着市场经济的迅速发展，企业之间的竞争越来越激烈。一个企业要想在日益激烈的环境下生存和发展，必须要发挥职工的主人翁精神，提高职工的积极性，重视职工的作用、发挥职工的潜能，以人为本管理理念成为现代企业管理主流。确立和运用管理的人本观念，是现代管理的必然要求。     

浅谈企业成本观念的变革

多样化、个性化、及时性的需求以及竞争的加剧对企业提出了更高的要求，为了保持长期的竞争优势，企业必须更新传统的成本观念，为经营决策提供可靠的依据，以适应现代生产经营环境下成本管理的需要。     

观念,精神,文化与企业形象策划

企业经营观念是企业形象策划的最高层面。企业必须重视自己经营观念的更新，必须树立现代市场经营观念；企业精神是企业经营观念的集中体现，它是企业形象策划的灵魂与精神支柱；企业文化是企业精神、职工信念、意志、道德、风格、行为准则的综合体现。它综合反映了一个企业特有的为社会所公认的品格与素质，它是企业形象策划的基础。企业文化的整体营造与重塑，可以实现与企业形象策划的“理念统一”；企业形象策划必须重视企业未来     

论企业文化在现代企业中的战略地位

企业文化在现代企业竞争中占有重要地位，其核心是企业精神，企业文化含多种要素，如价值观念、人际关系、企业环境、名牌观念等等。     

要引导下岗职工转变就业观念

随着我国经济体制改革的进一步发展,特别是企业改革的深化、技术进步和经济结构的调整,人员的流动和职工的下岗在所难免。如何解决下岗职工的生活困难和再就业问题？下岗职工的转岗职业培训,是再就业工程的一个重要方面。而如何转变职工的就业观念,提高职工自身的素质...     

观念、精神、文化与企业形象策划

企业经营观念是企业形象策划的最高层面。企业必须重视自己经营观念的更新,必须树立现代市场经营观念;企业精神是企业经营观念的集中体现,它是企业形象策划的灵魂与精神支柱;企业文化是企业精神、职工信念、意志、道德、风格、行为准则的综合体现。它综合反映了一个企业特有的为社会所公认的品格与素质,它是企业形象策划的基础。企业文化的整体营造与重塑,可以实现与企业形象策划的“理念统一”;企业形象策划必须重视企业未来形象的设计,必须强化企业形象战略意识,进行企业形象策划的理论研究与战略创新。     

吴代华委员的发言--关于搞好就业与再就业工程的建议

一、进一步更新职工再就业观念目前，职工再就业观念陈旧落后，国有企业的职工端惯了铁饭碗，突然下岗被推向市场，都显得无所适从，普遍存在着等政府和原企业再安排就业的心理，缺乏主动就业、竞争就业和自立自强的创业精神，而且对再就业期望值太高，贪图轻松、体面、挣钱多的职业，不愿从事脏、苦、累、社会声望和收入水平不高的职业。因此，进一步更新人们的就业观念，任务仍然十分艰巨。二、进一步加强职工再就业培训工作?职工下岗不能及时再就业的一个重要原因是业务素质偏低，专业知识老化，技术单一，不能适应新就业岗位的要求，有…     

论适应知识经济发展的企业竞争观念

本文主要论述了知识经济作为一种与农业经济、工业经济相对应的新型经济形态,将对企业间的竞争产生极大的影响,导致企业竞争行为的根本变化,尤其是竞争观念的改变。指出我国企业要挑战知识经济,适应知识经济发展的要求,就必须树立能充分反映知识经济时代的经济特征和本质,有利于企业在竞争中谋取竞争优势的八个企业竞争观念。     

知识经济时代的企业观念创新

本文论述了知识经济时代企业观念创新的重要意义、面临的困难以及企业应推崇的新观念。一、创新是企业竞争的关键，创新领先具有特殊的意义，企业创新是企业应对经济全球化的必要条件，观念创新是企业创新的先导；二、观念创新要敢于自我否定，重新定位，要敢于打破原有的利益机制；二、企业应推崇知识价值、人力资本、国际化竞争、企业文化与企业形象观念。     

履行教育职能，提高职工竞争力

改革形势的发展，尤其是我国加入世贸组织对企业带来了严峻挑战，企业工会该如何履行其教育职能，帮助职工提高竞争能力，是一个十分紧迫的新课题。一、改革新形势对企业工会履行教育职能提出了新的要求１、帮助广大职工牢固确立危机观念与应变观念。作为企业，其首要任务就是居危思变，在激烈的竞争中求得生存与发展。企业工会履行教育职能，必须围绕这个主要任务，如果企业工会不能帮助职工牢固确立危机观念与应变观念，企业搞不上去，那么再谈什么工会履行教育职能就毫无意义了。２、帮助广大职工继续发扬爱岗敬业精神、竞争与创新精神。…     

价值创造-价值评价-价值分配=良性互动——某汽车企业薪酬制度改革策略

B企业为某汽车集团的重要生产基地(分公司)。在汽车制造业日趋激烈的竞争中。该集团进行了新的战略部署和规划．预计至2005年．日企业将形成集冲压、焊装．涂装．总装和发动机生产线于一体的现代化汽车城。为今后整车和发动机生产成本的降低奠定基础。因此。日企业迫切需要脱旧观念和体制。建立一套有效的选人．用人管理体制，赢得公司在市场竟争中的优势。     

企业思想政治工作贵在创新

职工思想政治教育工作的 内容要创新 企业的中心任务是提高经济效益,促进企业持续、健康、有序的发展。企业的职工思想政治教育工作必须围绕企业的中心任务来开展,增强针对性和时效性。一是要组织职工学习邓小平理论、十六大精神等。通过学习,让广大职工进一步解放思想,转变观念,抛弃计划经济时期的陈旧思想观念,树立起与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念和效益观念。二是要加强改革意识教育。当前深化改革过程中,从长远看,对集体利     

论大学毕业生就业观念之破立

在求职竞争中,为了能找到合适的职业和工作岗位,大学毕业生在就业方面必须破除旧观念,建立适应社会需要和时代特征的就业观念。     

加强职业道德建设之我见 以人为本 持之以恒 积极引导 务求实效

当前，企业改革进入了一个关键时期，如何推进改革的健康发展，如何顺利实现“两个根本性转变”，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，如何在新形势下把职工队伍建设好，这是摆在各级党政工组织面前的一个重大的课题。要保证改革的健康发展，必须有正确的思想保证和观念引导，只有通过加强职业道德建设，引导职工破除计划经济体制和粗放经营时形成的旧观念，解决职工深层次的思想问题，才能为深化改革营造一个良好的环境。要使企业在市场竞争中取胜，必须高度重视职工队伍建设，提高企业的整体素质，只有通过加强职业道德建设，努力克服…     

战略观念与企业管理行为的调整

战略观念是企业经营思想的重要组成部分。现代企业的竞争和发展，客观上要求企业必须牢固树立战略观念。而战略观念的确立对现代企业管理又提出了不同于过去的新要求，促使企业的管理行为发生变化，把战略管理轩于企业管理的重要位置，以面对日益严峻的生存与发展的挑战。     

现代企业经营管理模式的创新

现代企业面对激烈的竞争环境，必然从经营管理战略，管理观念，经营管理技术，营销领域等方面不断进行创新，才能提高企业的竞争能力，以适应新时期经济的发展。     

新课程改革中教师要树立八种观念

一、树立“教育是一种特殊产业”、“教育也要计算成本”的产业观念 不可否认,旧教材所体现的教育观虽要求学校成为“人才的摇篮”,但却缺乏快速成才、出良才的时代意识;它只有行业意识,而缺少产业意识,表现为教育的投入和效益失衡。 所谓树立产业观念,就是要增强效益观念。具体讲,就是学校要形成培养具有高素质的创新型的人才和社会主义建设者的办学理念。这种认识有助于教师形成教育产业化的观念,从而使教师清醒地认识到,社会科技的竞争,说到底是人才的竞争,产业的竞争包括人才的竞争。因此,培养人才的学校属于特殊的产业。进而把人才培养同参与竞争联系起来,把教育的知识技能等投入量通过人才输出量进行成本核算,促使教师在课改中增强责任感、紧迫感和危机感。     

企业改革中的管理创新

创新是中华民族走向振兴的动力之源和进步的灵魂，是企业充满生机活力在激烈竞争中始终立于不败之地的根本所在。对于企业经营者来说，是否具有强烈的观念创新、管理创新等精神，对于企业的改革发展具有十分重要的作用，研究观念创新、管理创新的意义、特点、内容和任务更具有重大意义。     

现代企业应具备的领导观念

随着中国的入世，企业的环境发生了很大的变化。如何迎接环境变化带来的挑战，树立正确的领导观念是现代企业领导者首选的问题。     

农电职工绩效管理问题及解决途径

供电企业是我国国有大型经济基础型企业,自电力体制改革以来,其垄断地位正在逐步被打破,企业竞争压力增加。如何确保农电职工的稳定成为了供电企业关注的重点,绩效管理是一种行之有效的方法。但在实施过程中,由于种种因素的影响,遇到了许多问题,也急需拿出解决的方法。本文就农电职工绩效管理问题及解决途径展开讨论,希望给相关工作者一定的借鉴价值。