高校图书馆内部管理制度改革的实践与体会

介绍了高校图书馆内部管理制度改革的做法，效果，体会。认为图书馆内部管理制度改革是一项复杂的系统工程，要有大环境，既要积极，又要稳妥，要重视考核的作用，建立和完善图书馆内部管理制度需要一个长期，渐进的过程。     

信息时代图书馆员素质教育浅谈

现代化图书馆强调以人为本，没有一支高素质的图书管理者队伍，要实现图书馆的现代服务是不可能的。图书馆员首先要有合理的知识结构。其次，要增强竞争意识。学会在竞争中求生存，是信息时代对图书馆员提出的必然要求。     

图书馆信息服务的现状,困境和出路

图书馆信息服务是图书馆事业的有机组成部分。目前，图书馆信息服务工作虽然有了很大改观，但仍存在着经费严重短缺等困难和问题，这些困难和问题使图书馆信息服务工作的进一步发展陷入了困境。图书馆信息服务部门要摆脱目前的困境，一方面要尽可能多地争取国家的经费投入，另一方面要进一步深化改革，通过各种形式增加收入。     

树立用户平等观念 服务全民素质教育

国民素质的提高，社会教育是一个重要的手段，社会教育不仅解决知识和才能的问题，而且解决整体素质提高的问题。图书馆作为重要的社会文化教育机构，就具有这一功能。要发挥图书馆的社会教育功能，提高整体国民素质，就必面打破图书馆服务中的壁垒现象，树立起用户平等的观念，只有享有平等的权利，才有素质提高的机会。笔者从中国国情出发，提出了树立用户平等的必要性及要实现国民素质提高这个目标，需要我们从图书馆要树立“公共”理念，增强其社会影响力；政府要加大投入力度，促进图书馆的发展和读者自身要树立良好的信用三个方面努力。     

论图书馆事业的法治化

文章论述图书馆事业法治化是历史的必然和现实的需要.阐明图书馆事业法治化的实现途径:一是要有完善的图书馆立法体系,二是要有遵循图书馆法的法律意识.     

公共图书馆管理的前提是明确定位

论文论述了公共图书馆的管理首先要明确定位，主要有三个方面：一是图书馆面对市场经济的定位，二是图书馆面对网络环境时的定位，三是图书馆办馆模式的定位。衡量一个公共图书馆的管理水平，主要看其服务。     

现代大学图书馆智库化转型发展之道

“智库化”转型发展是现代大学图书馆内涵和专业性理念的体现，是实现大学图书馆现代化发展的重要方面。本文提出转型发展路径有三个：一是角色定位要从传统大学图书馆向新型大学图书馆转型；二是运行机制要充分比较和权衡权力运行向度、组织运行方法和运行机制要素，力求从管理机制到治理机制的转变；三是构建系统的、全方位的新型服务能力。通过资源建设发展策略、治理机制创新策略、新型服务能力策略，推动我国大学图书馆的现代化发展。     

图书馆凝聚力的构成要素

任何一个组织要生存和发展，都必须有强大的凝聚力，图书馆也不例外。培育并增强图书馆的凝聚力，为图书馆的发展提供内在的精神动力，是图书馆文化建设的重要任务，也是现代图书馆管理的重要内容。     

图书馆意识和图书馆习惯

呼唤图书馆意识的首要任务是呼唤国人的公民意识，图书馆领导层要充分认识图书馆在构建和谐社会、加快社会文明建设中的作用，图书馆人应意识到，赢得公众的心就是赢得图书馆的前途，要培养大批量有利用图书馆习惯的人，才能保证我国图书馆事业的蓬勃发展。     

怎样做一个合格的图书馆计算机维护员

图书馆计算机维护工作已成为图书馆业务管理过程中一项平凡而又重要的一环。计算机维护人员的素质直接关涉到图书馆业务工作能否正常运转。一个合格的图书馆计算机维护员应具备的素质是综合的：一是要有浓厚的工作兴趣 二是要有刻苦的钻研精神 三是要有良好的专业素养 四是要有科学的管理方法 五是要有和谐的协作氛围。