关于成都市图书馆发展的思考和意义

概述了成都市图书馆的历史、现状和发展趋势。并从开发西部、建设成都出发，以新馆建设为契机，积极地、实事求是地提出了成都市图书馆的建设发展目标。并对实现这个目标在现代化设施、人才配备、业务建设、科学管理等方面提出了较为全面的具体意见。     

复合型人才与图书馆员职业生涯规划

图书馆为适应数字化的发展趋势需要高素质复合型人才。图书馆引进了高学历人才后，要提供符合其发展需求的平台，促使其在岗位上为图书馆业务建设贡献力量．职业生涯规划是一种有效的人才管理方法，值得借鉴。     

高校图书馆采编工作业务外包

介绍了国内外图书馆采编工作业务外包的现状,对采访和编目工作实行业务外包的特点以及实行业务外包后采编工作的重心、对业务外包实行绩效评估的意义、对业务外包后带来图书馆人力资源的矛盾和采编工作走向社会化的必然趋势进行了述评。     

黔东南州公共图书馆业务培训班在凯里市举办

正为进一步加强我州公共图书馆建设,提高公共图书馆管理人员的管理水平和业务技能,更好地服务于本区经济、社会。2014年11月10日至15日,由黔东南州文化体育和广播电影电视局、贵州省图书馆学会、贵州省图书情报人才培训中心主办,黔东南州图书馆、黔东南州图书馆学会承办的"黔东南州公共图书馆业务培训班"在凯里圆满结束。全州各县(市)图书馆馆长、业务骨干、部分中学校图书馆工作者、乡镇文化站业务人员和黔东南州图书馆工作人员     

关于高校图书馆文献采访外包问题的商榷

从业内人士对高校图书馆实行采访业务外包情况的调查得知,目前采访业务外包已成为一种趋势。作者对高校馆实行采访业务外包的动因进行了探析,并对"采访工作是否始终是高校图书馆的核心业务,核心业务能否外包问题;高校图书馆招标采购图书,纲目订购和圈选两种模式下,采访业务可否外包问题;网络环境下,文献资源的采访业务能否外包问题"进行了认真的分析研究,就高校图书馆如何做好文献采访工作提出了自己的观点,认为高校图书馆采访业务不宜外包。     

我省省市图书馆应重视业务尖子人才的培养

省、市图书馆的各项管理工作中,人才管理是关键。随着工作的深入开展,人才管理与人才队伍建设已经并将越来越成为图书馆管理中的突出问题。为适应图书馆事业发展的需要,当前我省省、市图书馆的人才队伍建设,重点应抓好业务尖子人才的培养。一、培养业务尖子人才是当务之急近十年来,我省公共图书馆通过函大、电大、中专和专业证书教育等多种办学形式,比较系统地普及了图书馆学基础知识,     

广西图书馆学会圆满完成2011年业务培训任务

以培训促发展一直以来都是广西图书馆学会的重要工作之一。为帮助图书馆的工作人员在短期内系统了解图书馆专业知识并掌握图书馆业务技能,广西图书馆学会坚持定期举办图书馆业务培训班。2011年,广西图书馆学会分别于7月、9月举办了《图书馆业务培训班》《图书馆自动化培训班》,来自全区公共图书馆、高校图书馆的110名学员参加了培训。     

浅谈图书馆业务统计方法及其存在问题

图书馆业务统计是了解图书馆工作的有力工具,是编制业务计划的基础.实行图书馆业务计划就离不开统计.业务统计工作必须适应业务计划的要求,提供编制和检查计划执行情况的统计资料,这就是图书馆业务统计的性质.图书馆业务统计的任务是:根据图书馆方针任务,按照规定的统计制度方法,全面地、系统地、准确地和及时地搜集、整理和分析研究图书馆业务统计资料,为编制计划和检查计划执行情况,提供准确可靠的依据.这就是说,也要为图书馆业务计划服务,既要做好服务工作,也要发挥监督检查作用;既要及时搜集整理统计资料,也要积极开展分析研究.本文拟就图书馆业务统计方法     

外包——图书馆流程再造新趋势

对图书馆实行图书馆业务外包的原因，需要外包业务的流程和职能．以及外包的方案设计．实行外包后图书馆所能达到的满意度等方面进行了分析。     

高校图书馆采编业务外包商评价指标

基于高校图书馆实行采编业务外包的现实需要,文章重点探讨了外包商评价指标,用以指导图书馆科学地评价和选择合适的外包服务商,同时动态地监测一些指标的变化,以保证采编业务的质量。     

高校图书馆业务外包探讨

对图书馆实行业务外包的原因进行分析，重点剖析了图书馆业务外包的利弊，并提出了防范和避免图书馆业务外包弊端的若干策略。     

党校图书馆自动化建设的设想—走向电子化图书馆

从1991年"全国省级党校图书馆馆长会议"提出建设党校现代化多功能图书馆以来,党校图书馆以计算机应用为核心的自动化建设,得到了较大的发展.一大批党校图书馆先后建成了单机采编检、单机文献流通、单机光盘检索、单机远程联机、局域网业务系统集成等自动化系统,已有一定规模的图书、情报数据库,从中培养和造就了一批成熟的操作员和管理人员,有些党校还编制过多种业务软件,有关人员为党校图书馆现代化建设一直不懈地在宣传、研究、实验和规划.可以说,党校图书馆自动化建设在计算机系统环境、人员和人才、数据库规模和建设经验等方面已有一定基础.     

基于岗位胜任力的高校图书馆员队伍建设

图书馆员在工作中所表现出的工作态度、业务表现和敬业精神、奉献精神,对大学生价值观、道德观念的形成产生示范和影响作用。基于岗位胜任力的高校图书馆员队伍建设问题研究,有助于高校图书馆更好地了解馆员的素质要求,为建设一支高素质的图书馆员队伍,提升图书馆服务质量和水平提供人才保障。     

新闻界新闻

近日,武汉市召开全市新闻业务岗位培训现场观摩会,总结推广长江日报政文部“把课堂设在编辑部,抓好在职岗位培训”的经验。 长江日报政文部近2年来,坚持抓记者的思想业务建设,把培训的课堂设在编辑部,将提高年轻记者的政治业务素质与新闻采编业务工作开展结合进行,加快了年轻记者的成长。他们成立部门培训小组,采取记者领衔制和定期思想业务交流等方法,结合每周的业务例会开展培训,逐步建立了有利于人才快速成长的激励机制,不少年轻记者迅速崭露头角,使培训一线骨干记者从三五年缩短为一两年,较好地完成了肩负的新闻报道重任。与会者对这一经验予以充分肯定,称其是加强队伍建设,出人才、出精品的有效途径。     

新形势下高校图书馆采编工作的思考

随着高校图书馆采编业务外包工作的开展,图书馆的工作重心有了转移。采编业务外包有利有弊,研究如何利用业务外包的优势,规避业务外包可能引起的弊端,灵活充分地运用业务外包的手段,达到图书馆馆藏建设的最大效益化,是新形势下高校图书馆采编工作的新思路。     

业务外包--高等学校图书馆发展的新模式

本文从业务外包的概念出发,分析了高校图书馆业务外包的含义,对其实行业务外包的优势进行了研究,总结了高校图书馆深层次业务外包的主要方式和实施业务外包的策略.     

浅谈知识管理对图书馆人才建设的影响与要求

知识管理是图书馆人才建设的重要组成部分.科学的知识管理可以将图书馆建设成为一个具有高效活力的学习型组织.文章论述了知识管理对图书馆人才建设的影响与要求,并对图书馆人才建设提出了建议.     

试谈图书馆专业技术职称评审工作中存在的问题及对策

在高校图书馆实行专业技术职称评审工作，给图书馆事业的建设和发展带来了勃勃生机。因为这一举措不汉从客观上提高了图书馆在学校的地位，使图书馆工作强到了应有的重视，更主要的是使图书馆专业人员深受鼓舞，激发了自身的工作热情和创新精神，从而推动图书馆各项业务工作的发展。     

对图书馆实行"人才租赁"制度的思考

针对目前南京部分高校图书馆实行“人才租赁”制度的情况进行了探讨。首先对这种制度作了简要介绍,阐述了它在图书馆应用的意义;针对目前这种制度的应用现状,提出了几点不足,并分析其原因;最后,就图书馆如何更好地实施“人才租赁”制度提出了几点建议。     

试论高校图书馆与满意管理

在高校图书馆实行满意管理是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理和组织的满意管理可以提高图书馆领导与馆员业务与技术的能力，可以提高领导与馆员综合素质，达到图书馆，馆员，读者的共同满意，实现多赢的管理目标。