基于AHP的高校后勤集团绩效评价指标体系研究

通过对我国高校后勤集团绩效影响因素分析,从高校发展战略视角建立我国高校后勤集团绩效评价指标体系,并运用层次分析法(AHP)确定指标权重,为高校后勤集团绩效评价提供科学依据.     

高校科研团队绩效评价指标体系的构建研究——基于AHP法

简要分析了高校科研团队建设的绩效评价的主要内容,并运用层次分析(AHP)法构建了科研团队绩效评价指标体系,以期为高校科研团队的绩效评价提供依据.     

基于AHP和TOPSIS的高校科研团队绩效评价研究

建立了高校科研团队绩效评价指标体系,提出了基于层次分析法(AHP)和逼近理想求解的排序法(TOPSIS)的高校科研团队绩效评价模型,利用AHP确定评价指标的权重、TOPSIS排序法,计算正、负理想解和接近度;依据接近度对高校科研团队绩效评价指标进行比较,并进行了实例分析。分析结果表明:论文构建的科研团队评价指标体系具有一定的实用性,为高校科研团队绩效提供了一种评价依据。     

基于AHP的营销渠道绩效评价研究

通过对渠道绩效影响因素进行定性分析,建立了财务绩效、顾客价值、渠道状态以及创新发展4个方面的指标,并且采用层次分析方法进行综合评价,对提高组织渠道绩效,实现组织目标具有一定的帮助。     

基于模糊AHP法的独立学院专职教师绩效评价研究

在分析独立学院专职教师的绩效结构的基础上,建立了相应的具体绩效评价指标体系,并说明了运用模糊综合评价理论和层次分析法进行评价的过程.     

高校后勤集团绩效评价指标体系研究

通过对我国高校后勤集团绩效影响因素分析,从高校发展战略视角建立了高校后勤集团绩效评价指标体系,为高校后勤集团绩效评价提供了科学依据.     

浅析本科生导师制度的教育原则

借鉴研究生的培养模式和发展机制,为本科生配备导师,建立完善的本科生导师制度能够促进学生知识与能力的综合发展。在分析新时期本科生导师制度基本要求的基础上,依据建构主义教育哲学,提出了本科生导师模式的两点基本教育原则:一是注重教育的科学性和思想性,二是注重知识与能力的综合培养。以学生为主体,通过师生交流、培养主动学习能力等方式,践行素质教育理念,有效提高高校的人才培养质量,推进高校内涵式发展。     

基于AHP和因子分析的地区信用环境指标体系构建的实证研究

本文在现有条件数据的前提下，采用AHP和因子分析方法构建了地区信用环境的评价指标体系和评佑模型，可以将待评估地区的相应指标代入模型得出最终评价结果，还可以进一步将各地区的得分做差别比较，分析主要的差距所在。     

财政科技支出项目绩效评价指标体系及方法

要对财政科技支出项目进行绩效评价,需要设置科学的绩效评价指标体系,为此,从财政支持单位项目和财政支持企业项目两个角度构建绩效评价指标体系,并对其标准值的确定进行探讨,对实践中需要运用的层次分析法、综合指数法和模糊综合评价法基本步骤进行介绍,为决策部门提供参考。     

AHP方法在高校中层干部绩效评价中的应用

在高校人事制度特别是用人机制的转型过程中,为推动高校管理人员绩效评价制度的普遍展开和带动教师聘任制改革的深化乃至高校用人机制的整体转轨,率先在中层领导职务中实施绩效评价是有重要意义的。本文探讨建立了高校中层干部绩效评价的原则性指标体系,并通过实例介绍了层次分析法(AHP)在高校中层干部绩效评价中的应用,以期对高校中层干部的绩效评价起到一定的借鉴作用。     

国有企业经营者绩效评价指标体系的构建研究——基于利益相关者视角

本文在分析影响经营者绩效的主要利益相关者的基础上,构建了从利益相关者管理绩效、内部经营管理绩效以及经营者能力水平三方面评价国有企业经营者绩效的指标体系.     

国家助学贷款绩效评价指标体系研究

构建国家助学贷款绩效评价指标体系是准确把握国家助学贷款绩效状况并进一步提升绩效的关键环节.在梳理国内外相关文献的基础上,通过分析构建国家助学贷款绩效评价指标体系的理论依据,并结合国家助学贷款绩效评价指标体系的构建原则,构建了以公平性、有效性、可持续性三个维度为一级指标、16个变量为二级指标的国家助学贷款绩效评价指标体系.     

基于AHP的宁夏财政扶持企业项目绩效评价指标权重设置研究

财政扶持企业项目是宁夏大力扶持企业加快发展,促进经济、社会进步的重大战略举措。财政扶持企业项目绩效评价是加强政府资金宏观管理,提高资金使用效用的重要手段。在综合评价中,评价指标的选取是否合适,指标权重的确定科学与否,直接影响到综合评价的结果。此次绩效评价通过群组层次分析法设立指标体系,利用专家的判断矩阵,确定指标权重,为利用模糊综合评判进行绩效评价奠定了科学基础。     

电力企业环境绩效评价指标体系构建问题研究

电力企业既是环境保护的主力军,同时又是环境污染大户,所以低碳电力是未来电力行业发展的必然选择.分析了电力企业对环境的影响,构建了电力企业环境绩效评价指标体系,并提出了相关的应用建议.     

基于AHP的公益类应用技术评介指标体系研究

公益类应用技术是直接应用于社会生活最为广泛的公益性事业的应用类技术,由于该类技术涉及面广、初期投入大且相关因素众多,因此对公益类应用技术成果的评价存在很强的事前主观性,并由此引发评价指标体系庞大、评价指标体系重点不突出以及在评价过程中浪费大量资源的现象.本文通过将AHP应用于公益类应用技术评价指标体系,最终给出评价指标体系的层级结构并由此得出指标之间的相对重要性关系,这将极大的促进对公益类应用技术评价指标体系的系统认识并由此推动公益类应用技术的发展与公益类应用技术向生产力的转化.     

武汉科技企业孵化器绩效评价指标体系研究

科技企业孵化器总体竞争力反映在其所提供的基础设施服务、综合能力服务等方面,初创企业在对孵化器进行选择的时候,其评估标准大都为孵化器的孵化绩效以及所提供的资源。在深入分析孵化器指标构成的基础上,结合武汉市科技企业孵化器的发展,利用层次分析法（AHP）构建了武汉科技企业孵化器绩效评价指标体系及模型,为孵化器的全面发展提供借鉴意义。     

良好的绩效评价指标体系构成探析

随着知识经济时代的到来,人才成为最宝贵的资源。如何留住人才,促进本地区企业经济的健康发展,是摆在各地区面前的紧迫课题。笔者首先提出各地区要留住优秀人才,公平的绩效评价机制是必要的,而好的绩效评价体系又是至关重要的。其次,针对部分地区企业绩效评价体系方面的问题,提出了好的绩效评价指标体系的构成。     

企业组织结构创新绩效评价指标体系研究

依据企业组织行为理论和绩效评价理论,从行为绩效和结果绩效两个方面建立企业组织结构创新绩效的评价指标体系,并探讨各评价指标的测评或计算方法。     

科技企业绩效评价指标体系的构建

首先简要地探讨建立科技企业业绩评价指标体系的基本思路,然后从基础指标、内部指标、外部指标和补充指标四方面构建了科技企业业绩评价指标体系。