兖矿集团人力资源流动体系设计

设计的原则 人才资源流动体系设计的主要目的是促进企业有关人员有序而合理的流动．优化企业的人才资源结构体系．更好地为企业的发展和战略目标的实现提供必要的人才资源。在设计过程中主要体现了以下几个方面的原则：     

论人才资源的流动机制

人才流动是实现人力资本价值, 提高人才素质, 优化人才配置结构的重要途径。分析了我国人才流动机制中存在的主要问题, 提出了相应的对策     

中学人才资源管理中的教师流动

中学人才资源管理中的教师流动是教育发展的必然趋势，是促进教育均衡发展的组织保证，是鞭策教师完善自我、激励教师勇于竞争的动力所在。它既具有人才资源管理中的应用价值，又具有教育可持续发展的深远意义。     

试论人才资源流动下的知识溢出效应

知识溢出效应是影响区域经济发展的一个重要因素,人才资源流动是影响知识溢出效应的重要途径。针对人才资源流动的特点,提出人才资源流动下的知识溢出效应的特点以及影响因素,并为促进人才资源流动加速扩大知识溢出效应提出制度平台、管理制度等方面的建议。     

构建职教体系 推进人才资源开发

在中共中央强调“大力开发人才资源”之际,重新认识职业教育在我国教育体系中的地位和作用,迅速采取有效措施制止职教资源流失,积极发展职业教育,把职业教育“做大”、“做强”,已是当务之急。一、社会经济发展需要高素质的劳动者中等职业教育是培养“在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者和中初级专门人才”的教育,是肩负“普遍提高劳动者素质”重任的教育事业中不可取代的重要组成部分。一个国家、一个城市、一个地区的劳动者,不必要也不可能全都接受高等教育,无论是当今时代,还是可以预见的未来,社会经济发展都需…     

开发人才资源 全面构建师资队伍建设体系

在知识创新、科技创新和产业创新的新形势下，人才资源已成为最重要的战略资源。高等学校作为培养人才的主要阵地，更迫切需要加强高层次人才队伍建设，实施人才强校战略。高等学校要在合理定位的基础上拟定学校人才队伍发展规划，创新思路，落实措施，全面展开人才开发工作。     

高校人才资源引进的制度设计

制度创新对于大学来说非常重要,制度设计是否科学合理是创建一流大学极为重要的条件,大学人事制度创新的当务之急有三:一是定位科学、合理整合资源,建立灵活的人才引进方略;二是推进学校内部人事管理体制的改革;三是学校人事运行机制的改革．     

探讨建立少数民族地区人才资源开发体系

正我国边境少数民族地区主要分布在新疆、西藏、内蒙古、广西4个少数民族自治区及多民族的云南省。这些地区虽然有着丰富的自然资源,但仍属于"老少边穷"、人才弱势地域。当前,边境少数民族地区的人才资源开发建设缓慢,人才匮乏的问题已经成为制约边境少数民族地区社会经济发展的瓶颈。一、建立边境少数民族地区人才资源开发的认知系统边境少数民族地区要解决人才缺乏制约当地社会经济发展的问题,首先要打破传统思想观念的束缚,创新     

人才资源—流动的财富——联合汽车电子有限公司人才观

联合汽车电子有限公司座落于上海浦东新区浦东金桥工业城,是中联汽车电子有限公司与德国罗伯特·博世有限公司共同投资组建的合资企业。产品面向国际和国内市场,被列为国家计委和上海市重点项目。一个优秀的合资企业,自然有优秀的人才观,为此本刊采访了该公司人力资源部两位负责人。     

贵州少数民族地区人才资源开发评价指标体系设计

贵州少数民族地区人才资源开发是一个复杂的系统,破解贵州少数民族地区人才资源开发的瓶颈,需要采用综合的、多元的对策措施.笔者曾运用区域经济政策理论与系统论,探索性地构建了贵州少数民族地区人才资源开发的对策系统,将众多对策措施归纳为认知、机制、运行、预警等对策子系统.为了更好地跟踪、评价、预控贵州少数民族地区人才资源开发的...     

兖矿集团的继续工程教育模式

兖矿集团遵照党的十五大关于“对国有企业进行战略性改组”、“通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营（四跨）的大企业集团”的指示精神，锐意进取，探索创新，追求卓越。其试点实施方案于１９９８年１２月３１日获国家经贸委和山东省人民政府联合批复，成为国家批准的第一家国家企业集团。以探索建立符合市场经济和现代企业制度的大型企业集团为己任，构建以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，科（技）工（业）贸（易）金（融）为一体的大型企业集团，用１０—１５年的时间跻身大型跨国集团行列。 一、继…     

浅谈兖矿集团经营管理人才的培养

从兖矿集团发展规划和国际化战略两个方面进行了分析，提出了企业急需高素质经营管理人才的实际；再从兖矿集团人才现状及经营管理人才培养情况分析，得出企业急需培养高素质经营管理人才；最后从培养目标、培训对象、培训内容、培训手段、培训渠道和培训方式、培训质量评估以及培训、考核、使用、待遇等七个方面提出了建设性意见。     

流动儿童教育财政政策框架设计

20世纪80年代以来,伴随着中国城市化进程的加快,越来越多的农村剩余劳动力流人城市.由此而产生的流动儿童教育财政问题,即谁应为这些儿童支付教育费用的问题,已经成为当前人们十分关注的问题.     

生态系统能量流动教学设计

一、教材分析本节课是人教版高中生物必修三第五章的核心内容,在教学中起着承上启下的作用,该部分内容与呼吸作用、光合作用及能量代谢等知识联系密切,又直接关系到本章后面内容的学习。本节课安排2课时,这里只设计第一课时。二、教学目标1.知识与能力目标(1)通过分析食物链让学生掌握生态系统中能量流     

人才资源信息化管理

合理利用人才资源,挖掘人才资源潜力,是管理者面临的重大课题。本文以一种新型的人才管理手段—人才资源信息化管理,对人才资源的管理方式进行探讨,力图达到提高管理水平,充分发挥人才资源效能的目的。     

论人才资源开发

本文以翔实的材料，系统论述了人才资源开发的意义，并分析了中外人才开发的经验和教训，并以大胆探索的精神，提出了人才资源开发的基本对策。     

改革管理体制 盘活人才资源

当历史进入２１世纪以后，我国的基础教育尤其是高中教育进入了一个十分关键的阶段。如何抓住发展机遇，沉着应对挑战，是摆在每一个高中校长面前的重要课题。我校领导班子发扬锐意改革、与时俱进的精神，从管理体制创新入手，借鉴企业及其他行业的管理理论和经验，结合自身实际，建立了一套“以人的发展为本”的管理体制。这套管理体制着眼于优化和整合校内的各类人才资源，充分挖掘人的内部潜能，最大限度地调动人的积极性，从而营造了一个适合大家干事创业的环境，使每一位教职工都能享受到“自我实现”的快乐。一、设立校长助理室随着学…