实现“单位人”向“社会人”的转变报业集团内部改革思考

很多事业单位经过近几年的摸索与实践,在用人形式的改革方面有所突破,主要表现在:新进人员实行公开招聘、合同管理;领导干部实行竞争上岗;干部职工实行双向选择上岗。这些措施,在一定程度上引入了竞争机制,疏通了人员进出、职务上下的渠道。但是对于相当多的事业单位的固定职工以及委任的领导干部来说,这些改革只是一种促动,基本上没有触及根本,人员能进不能出、职务能上不能下这个制约事业发展的瓶颈没有得到根本性的改变。     

电视业人事管理制度改革初探

我国经济体制改革的不断深入和世界范围内知识经济浪潮的冲击，极大地改变着我国电视事业生存和发展的社会经济环境。其中，人事管理制度是面临最剧烈冲击的一个领域。毫不夸张地说，在现阶段，一个单位事业的活力从根本上是取决于人事管理制度的活力。没有能进能出的人事管理制度，没有能上能下的干部管理制度，一个单位要有活力是不可能的。上海地区的电视观众一般都认为，     

浅谈新闻单位人事制度改革

人事制度改革的滞后严重挫伤了新闻工作者的积极性,本文从推行合同聘用制、竞争上岗制、绩效工资制和科学考核制等方面探讨了新闻单位人事制度改革的路径。     

浅谈高校图书馆用人制度改革

从目前高校图书馆用人制度存在的弊端出发,分析基原因,提出岗位设置、岗位评价及其成果产生、方法、程序与考核及落聘人员处理等一系列问题的改革思路、方法,认为这是克服弊端,推进管理科学化、法治化较好的一种方法。     

关于我国图书馆人事管理改革若干问题的思考

图书馆人事管理改革的大环境已逐步形成。本文论述了图书馆人事管理改革的任务、主要内容和管理中的民主集中制问题。     

新闻单位广告人力资源的定位

新闻单位的经营收入最主要的来源大都是广告，广告对新闻传播的发展功不可没，而在现实工作中，新闻单位的各个部门中，广告经营往往又是问题最多、麻烦最多的环节。这些问题与麻烦，分析起来主要根源在于，与广告公司相比，新闻单位的广告人力资源的管理存在着诸多先天性制度缺陷，在组织、人事、干部以及分配、待遇等方面，都不得不面对机关与企业的双轨制矛盾冲突，因此，势必出现内耗，从而影响了新闻单位的广告业绩与效益。     

论新闻单位的会计诚信

会计诚信是表达了会计对社会的一种基本承诺，即客观公正、不偏不倚地把现实经济活动反映出来，并忠实地为会计信息使用者们服务。会计是诚信行业，诚信是纲，纲举目张，离开诚信，会计就失去了立身之本。但一段时间以来，会计信息失真、会计造假已成为社会关注的焦点，人们比任何时候都更加关注“会计诚信”     

改进新闻单位的档案管理

档案,是国家机构、社会组织和个人在社会活动中形成并保存备查的文字、图像、声音及其他各种形式的原始纪录。它具有工作查考、经验总结、科学研究、法律凭证、宣传教育等多方面的作用。当前,新闻单位在开展工作、参与社会活动中所形成的档案资料日趋丰富,原来的档案工作方式已不能适应新的形势,迫切需要改变思路,开拓创新。一方面。要把本单位日常工作、活动中形成的档案资料,如领导班子会议纪录、重要决策和各种文件的原稿、样本等作为文书档案资料的     

从人事制度改革看高校人事档案管理

近年来．高校为适应自身发展的需要正在全面推行人事制度改革．推行干部聘用制度,实行竞争上岗,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向聘用关系转变,建立符合高校性质和工作特点的岗位管理制度。人事制度改革的推进,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的整理、归档,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为培养、使用干部发挥了十分重要的作用。     

新闻单位人力资源管理遭遇瓶颈

对新闻业来说,不必讳言,最近可谓是多事之秋,从兰成长事件到多家新闻单位记者站非法经营以及敲诈勒索丑闻,再到"纸箱馅包子"事件,一波未平,一波又起,搞得新闻界上下高度紧张,眼下都在安排集中整顿学习。归纳分析这一系列事件的原因,其实都集中在一个领域,就是人力资源管理存在着漏洞与     

新闻单位如何提升学习力的思考

学习力就是学习的动力、能力和毅力。新闻单位的学习力培养,工作人员个人的努力是一方面,建设学习型组织对比将起着至关重要的作用。     

我国新闻出版业改革步伐加快

新闻出版总署政策法规司司长王涛日前透露,今年3月新一轮世贸谈判,新闻出版准入将成热点问题。加快改革新闻出版业已是当务之急。     

深化事业单位人事制度改革的思考

近年来,为适应社会主义市场经济发展的需要,各事业单位纷纷进行了程度不一的人事制度改革,取得了一定的成果。但不少事业单位的人事制度依旧保留了相当一部分计划经济体制的特点。尤其在对单位人身份的员工的管理上,基本沿袭了传统计划体制的管理制度,从而导致目前人事管理工作仍不同程度存在计划体制的弊端,内部活力明显不足。事业单位的聘用人员在单位人的示范效应下,其庸、懒、散的习气日见蔓延,给人事管理工作带来很大的被动。     

北京大学图书馆的人事管理改革与岗位聘任-做法与思考

介绍了北京大学图书馆人事管理改革 ,实行岗位聘任制度和岗位津贴制度的实践 ,叙述了其背景、内容和操作办法 ,并对其效果和经验进行了总结     

新闻立台与广播电视改革的延伸

2000年8月全国广电局长座谈会提出转换市、县台职能的改革问题，改革的目的是打破四级办台的体制。地（市）台压缩频道。由过去的几个频道，转变为只办一个综合频道，同时，允许办一个公共频道，目的是为县（市）台职能转变后的节目播出提供一个公共平台。职能的转变，体制的转换，给地方台的生存提出了一个十分严肃和现实的课题在这样的狭窄的生存空间里，     

王生铁同志在省直新闻单位马克思主义新闻观学习教育座谈会上的讲话

同志们： 今天我们在湖北日报召开的这个新闻工作座谈会，有省直主要新闻单位的主要负责同志，还有我省部分社科、出版单位的负责同志和部分编辑、记者，大家围绕在新形势下如何以马克思主义新闻观为指导，努力做好新闻工作为主题，结合实际，畅所欲言，发表了一些很有见地的看法，提出了一些宝贵的意见和建议，使我深受启发，也使今天的会议富有成效。借此机会，我根据大家的发言，结合我个人学习思考的一些体会，讲几点意见，供同志们参考。 一、总结经验，认清形势，进一步增强做好新形势下新闻工作的使命感和责任感 近几年来，我省同全…     

中国新闻改革的前景展望

进入21世纪.中国新闻改革主要在体制改革方面深入展开,其趋向表现在组织集团化、频道专业化、管理法制化等方面,令业内人士普遍关注。 (一) 媒体组织集团化中国的新闻事业面对着经济全球化趋势和我国已经加入WTO的局势,国际间的新闻传媒竞争日益激烈,在我国社会主义市场经济体制下,报业、广播电视业的体制改革更加深入。为了应对