医院人事档案信息化管理路径研究

随着互联网、大数据等信息技术的快速发展,对我国医疗卫生行业发展也提供了很多支持。越来越多的医院开始认识到加强信息化建设的重要性,不仅能够提高医院人事档案管理水平,也能够减轻工作人员的工作压力,确保医院档案管理工作朝着现代化方向发展。医院人事档案管理涉及的内容相对较多,笔者针对其信息化管理中存在的问题进行了分析,希望可以解决管理中存在的问题。     

新时代疾病预防控制中心人事档案管理信息化建设探讨

在新时代背景下,疾病预防控制中心人事档案管理具有较高的活跃度,在提高疾控中心疾病预防能力及工作效率中发挥着至关重要的作用和价值,同时,现阶段加强人事档案收集、整理、管理、运用工作的重要性日益凸显,能够确保疾病预防控制中心工作系统化、条理化、有序化开展。另外,通过加强人事档案信息化管理,能够更好地满足现代疾病预防要求,更好地顺应档案管理数字化与信息化发展需求,使档案管理的质量和效率切实提高。本文就信息化技术在疾病预防控制中心人事档案管理中的应用意义和作用进行分析,并结合现阶段档案管理信息化建设现状以及影响人事档案信息化管理的诸多因素,对加强疾控中心人事档案管理信息化建设的有效策略进行探讨。     

医院人事档案信息化管理探析

信息化时代,医院干部人事档案管理逐渐从传统的纸质资料、人工收集整理、簿册管理模式中脱离出来,迈入了信息化、数字化管理的"快车道"。积极做好医院人事档案信息化管理,可以为医院干部人事管理、人才选拔培育提供优质高效服务。本文在分析了医院人事档案信息化内涵、内容及必要性的基础上,提出了人事档案信息化管理路径。     

浅谈医院人事档案管理信息化建设路径

随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。     

实现医院人事档案的信息化管理初探

随着医院办公自动化的日益完善,人事档案信息化已成为必然。加强人事档案信息化建设,突出人事档案专业化、个性化特征,积极服务于医院人力资源战略,是医院人事档案工作健康发展的重要基础。笔者结合自身多年的工作实际,提出以下几点不成熟的看法。     

医院人事档案信息化管理策略探析

医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。     

大数据时代医院档案数据管理研究

随着信息技术、物联网技术等高新技术的不断发展和快速普及应用,我国已经跨入大数据时代。在这样的时代背景下,医院档案管理工作面对着一些前所未有的新要求和新考验。为了有效提高医院档案管理效率,对医院运行中产生的大量数据信息进行高效处理,医院档案管理还需要进行管理方法的合理改进与创新。基于此,文章以大数据时代医院档案数据管理为议题,首先梳理大数据时代医院档案数据管理的具体特点,然后深入分析大数据时代医院档案数据管理的不足之处和改进措施,希望能给予相关人员一些参考。     

基于大数据思维的医院人事档案管理探究

首先从大数据思维模式对医院人事档案管理的意义出发,明确指出大数据思维模式的优势及所具有的指导意义。其次通过对我国医院人事档案管理的现状进行研究,从管理者、从业者、流程规范、硬件设施等多方面分析我国现行人事档案管理中存在的问题。最后提出针对全员、流程、平台等各方面的人事档案管理策略。     

高校档案管理信息化建设研究

文章提出了高校档案管理信息化建设的重要性,从高校档案管理工作的实际需求出发,对档案管理的业务流程、系统功能和性能等方面进行了需求分析,构建了系统技术架构模型,并对数据库、网络信息安全、各项业务功能等方面展开了研究和详细设计,以期为高校档案管理信息化建设提供参考。     

从干部人事档案专项审核看当前干部人事档案管理

本文以干部人事档案专项审核工作为例,分析了造成当前干部人事档案管理工作中主要问题的原因,并提出了相对应的认定依据。     

干部人事档案信息化安全体系建设研究

通过分析干部人事档案信息化建设的环境以及建设、利用、维护的整个过程中存在的安全风险,根据干部人事档案信息化安全体系建立的原则,从基础设施、网络、技术、人员、制度方面建立干部人事档案信息化安全体系。     

高校毕业实习档案信息化管理研究

近几年,随着数字信息技术的发展,档案管理的模式呈现全新面貌。过去,高校建构的毕业实习档案属于类别档案,记载的仅是学生实习的流程与成绩。基于此,本研究分别从高校教育实习档案管理、学生实习流程与成绩管理以及为用人单位提供真实数据等角度探讨其必要性;从建构信息化管理的网络开放平台、搭建层级管理体系、编制由子系统构成的质量监控体系等方面阐释实习档案信息化管理模式结构;从完善高校教育档案、规范学生学籍档案以及填补实习单位指导教师工作档案等角度论述建构实习档案信息化管理的多种效能。以期对高校毕业实习档案信息化管理的研究提供参考。     

新时代档案展览的海外推广研究

把中国档案精品通过海外展览的方式推向全世界,是新时代国家档案事业服务于“文化自信”建设的应有命题。档案展览的海外推广,既面临着难得的机遇—— 政策上的大力支持与技术上的逐渐成熟,又面临着严峻的挑战—— 如何从原始记录中提炼档案故事与在展览交流中激发文化认同。“形式上尽可能丰富”与“内容上尽可能活态”是新时代“档案展览的海外推广”可予以重点研究的两条路径。     

档案信息化建设中的数据管理

档案信息化建设中的数据管理包括数据组织、设计、使用、维护及安全控制等方面,涉及一系列标准、规范、规程、策略的制定与执行。在大范围档案资源共享的要求下,对档案数字数据的管理,体现了档案信息化建设的水平和持久性,卓有成效的数据管理,是档案数据整合、共享的前提,也是当今档案信息化建设发展的需要。     

人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.