企业培训效果评估的研究

知识经济时代,企业逐步实施了多层次的培训,企业培训效果的评估也引起培训组织者的重视。在回顾国内外企业培训效果评估文献的基础上,分析了我国当前企业培训效果评估的现状和原因,从流程、周期、层次、效用、机制等角度提出了加强企业培训效果评估的措施。     

企业干部培训工作探讨

随着时代的发展、社会的飞速进步,企业干部培训教育工作变得愈加重要。企业干部培训工作关系着党和国家的建设,也影响着企业的发展前景。因此,企业就需要及时对干部进行大力培训、教育,旨在使他们的职业能力、综合素质以及管理水平得到提升。本文在对当前时代形势进行深入分析的基础上对我国企业干部培训现状进行了阐述,并进一步提出了使企业干部培训工作得到提升和完善的相关措施。     

现代企业员工英语培训现状的思考

随着中国加入WTO,我国企业所面临的市场竞争日趋激烈,越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理,员工英语培训在企业中的重要性得到了极大的提升。为了适应市场竞争的需要,培养和塑造优秀英语人才,企业必须重视员工英语培训。我国企业的员工英语培训工作近几年才刚刚兴起,大多是模仿西方国家的模式,英语培训工作还存在许多问题。     

当前烟草企业培训问题浅析

随着国家烟草行业改革的不断深入,烟草行业培训也从培训内容、培训形式、培训资源、培训队伍等方面逐步转变。行业培训工作是提高员工素质的基础,也是实现卷烟上水平的重要保障。从当前烟草企业培训重视程度、培训形式和内容、培训队伍、培训效果评估和激励机制等问题出发,提出了解决问题的相应对策,为中国烟草企业教育培训提出一些思路。     

论信息化建设对企业发展的作用

随着我国企业的不断发展,信息作为这一时代的产物,显得愈发重要,信息化现如今已经成为世界经济发展的一大趋势,是构成企业技术战略的重要组成部分。企业信息系统的建设不但能扩大企业的竞争优势,推动企业的的经济发展,还能把产品的成本降到最低,使企业的利润得到提升。本文简单阐述了企业信息化建设的概念,详细阐述了信息化建设在企业竞争、企业结构构建、企业服务质量、企业经济效益、企业财务管理等多个工作中发挥的主要作用,并结合现实状况叙述了信息化建设过程中存在的多个问题,如:员工对企业信息化认识不足、企业资金不足、复合人才缺失、信息化建设效果不明显、系统建设效率不高等,并针对这些问题提出了详细的解决对策。     

从国外绩效技术在培训领域的应用得到的启示

绩效技术是一种用系统论思想来分析、解决人类绩效问题的方法,它在企业培训方面得到广泛应用。通过阐述绩效技术的基本理论,对国外企业在培训领域绩效技术的应用进行了研究分析,得到一些有助于我国企业培训发展的启示。     

培训提升人力资源质量的法宝

培训在现代组织中越来越受到重视，有效的培训成为组织吸引、培养、激励、留住人才的有效途径。虽然，培训是提升人力资源质量的法宝在很多企业内都迭成共识，但是目前我国一些企业在培训工作中却存在着不少问题。其中比较突出的是：企业在培训上花了许多精力争财力，却没有收到良好的效果，要解决这个问题，必须建立有效的培训体系。     

浅谈做好企业员工培训的建议与策略

员工培训是企业提升综合实力,获取竞争优势的关键性因素,是企业持续发展的动力源泉。目前一些企业对员工培训工作重视不够,存在许多误区和问题,轻的影响企业的形象、企业的竞争力,重的甚至阻碍了企业的持续发展。分析企业培训员工存在的问题,提出做好企业员工培训的建议与策略,目的是让企业认识到员工培训的重要性。企业要长盛不衰,就必须注重员工与企业的共同进步,使员工通过持续的培训和学习不断提高知识水平和工作能力,从而实现企业的可持续发展。     

酒店培训效果评估存在的问题和原因分析探讨

酒店业是服务业的典型代表,其服务质量的竞争归根到底是由人的因素引起的。许多酒店的员工培训,只注重培训的过程、内容和形式,却忽视培训后的效果评估。评估工作的好坏直接影响到培训的质量和效果。本文重点分析探讨了当今酒店培训效果评估存在的问题及其存在问题的原因,并探讨了酒店不重视培训效果评估的后果。     

国有企业绩效考核中存在的问题与对策分析

随着国有企业管理水平的提高,绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用.同时在实施中也出现了这样那样的问题,影响了考核的效果.文章从目前我国国有企业绩效考核现状入手,分析出现的问题及原因,并提出了改善当前情况的对策,为提高企业竞争力及实现企业战略目标打下基础.     

浅谈梅花井煤矿的人力资源培训

本文以神宁集团梅花井煤矿为例,分析了现代煤矿企业员工教育培训工作中的现状和问题,提出了现阶段煤矿企业有效开展教育培训工作的6种对策,即：明确培训目的、做好需求分析、选择有效方法、优化培训内容、抓好效果评价、强化激励机制,以此使企业的员工教育培训工作更为有效,实现企业与员工共同发展的双赢目标。     

昆明市中小微企业专利信息分析研究

中小微企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,是保持国民经济平衡健康发展的基础。近年来,昆明市中小微企业的专利申请量及授权量不高,说明相关企业对专利工作不够重视,企业的产品技术含量不够。解决的办法是,从政府层面上,应当加大专利工作的宣传力度,加强管理,营造良好的专利工作氛围,开展相关培训;提高企业的专利申请量和授权量。从企业来讲,创建初期应全盘规划知识产权战略,高瞻远瞩,深谋远虑,制订计划,分步实施。应当充分重视科技创新,拥有自己的核心技术,创建一流品牌,实施知识产权战略,促进企业又好又快地发展。     

工作设计对大规模定制实施效果的模型研究

大规模定制作为一种新的制造模式,近年来受到我国企业界和学术界的广泛重视,许多企业开始引进实施这种新的模式。在实践中,企业往往从技术的角度认识和理解大规模定制,如模块化、延迟制造,但并未取得预期效果。在理论上,从组织管理角度的研究尚未引起重视,以我国企业为对象的实证研究尚待开展。以社会技术系统理论为基础,探讨工作设计对大规模定制实施效果的影响,首先明确了工作设计的定义和实践内容,选择了员工授权、信息反馈、自主维护、交叉培训和报酬与激励这5项工作设计内容,提出了工作设计与大规模定制和企业绩效关系的概念模型与基本假设,为进一步实证研究奠定了基础。     

浅析拓展训练在企业培训中的应用

员工培训受到了我国企业的普遍重视,而培训效果的保证也成为了企业员工培训整个体系的关键环节。随着现代培训教学方式的不断创新,传统的培训教学模式弊端逐渐显露出来。拓展训练是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它通过各种精心设计的活动,在解决问题,应对挑战的过程中,使学员达到＂磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体＂的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意,融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。     

我国企业培训问题的研究与对策

从目前我国企业培训的现状来看,存在着许多不适应企业生存和发展要求的问题。必须认真分析解决,才能提高我国企业人的素质,增强企业的核心竞争力。     

国有制造企业技术工人短缺原因的实证研究

通过对我国西部地区国有制造企业进行调查,采用探索性因素分析,得到构成国有制造企业技术工人短缺原因的四个主因素,即技术工人的工资分配缺乏激励性,企业对技术工人的培训重视不够,职业教育政策法规不完善和对技术工人的管理体制落后;并针对整个研究过程及研究结论指出了本研究对企业的现实意义.     

浅析解决输油企业人力资源培训的问题与对策

我国输油企业人力资源培训是组织为了使员工能够不断更新思想、知识和理论,提升工作业务能力,保持持续竞争力而采用的以培训、学习、进修等方式进行的训练和培养。尤其是信息、经济全球化的今天,员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。本文主要研究我国输油企业人力资源培训的现状和存在的问题以及解决存在问题的对策。     

现代企业财务管理水平的优化探讨

在以＂产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学＂为基本特征的现代企业制度实行的背景下,现代企业财务管理的有效性和规范性日益受到理论界及企业界的重视。财务管理工作是企业管理的核心,其工作效果的优良与否直接关系到整个企业的管理水平。本文就如何提高企业的财务管理水平,提出了相关建议和解决措施,为企业实现长远发展提供了一个强有力的保证。     

投资回报流程（ROI）对我国公务员培训效果评估的启示

在我国政府对公务员培训越来越重视的今天,培训效果的评估也受到专家学者和政府有关部门的重视.投资回报流程在企业的成功运用以及别国的先进经验为我国公务员培训效果的评估提供了借鉴.     

如何有效调动发电企业职工参加培训的积极性

随着我国经济的发展和社会的进步,我国的电力企业也在快速发展,这对电力企业及员工提出了更高的要求。培训对于仟何一个电力企业说,都是必不可少的。它是增强企业竞争力,丰富企业文化,增强企业内部团结的重要手段。但是从我国电力企业员工培训的现状来看,由于各种原因,出现了员工参加培训的积极性不高的问题。本文就从这一问题的分析入手,对如何提高员工参加培训的积极性提出了”一些看法和建议。