构建实用性培训体系为装置运行提供人才保障

上海石化炼油化工部以原油为生产原料,主要生产汽油、柴油、航空煤油,以及乙烯、丙烯、纯苯、对二甲苯等化工产品。现有年加工原油能力1400万吨,年生产乙烯能力85万吨、精对二甲苯23.5万吨。随着炼化部装置生产规模越来越大,为确保所有投运装置的长周期运行,必须加快构建实用性培训体系,培养一支高素质的职工队伍,才能保证上海石化炼化生产的持续发展。     

做好专业技术人员培训工作为建设具有国际竞争力的跨国企业集团提供智力和人才支持

中国石油天然气集团公司(简称“中国石油集团”、英文缩写：(2NPC)是国内最大的原油、天然气生产、供应商和最大的炼油化工产品生产、供应商,业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等各个领域,担负着保障国家石油安全的重任。在《财富》杂志2004年公布的世界500强企业排名中排名第52位。     

职工培训情况调查剖析

独山子炼油厂是国家二级大型石化企业,现有职工1万余名,拥有炼油化工生产装置28套,年加工原油能力330万吨,可生产汽、煤、柴、润滑油等220余种石油产品。     

打造一流团队 建功振兴大业——记中国石油抚顺石化公司“王海班”班长王海

抚顺石化是我国炼油工业和炼化技术发展的“摇篮”，1928年就开始用油母页岩加工人造石油，至今已有79年历史。新中国成立后，抚顺石化为我国炼油工业做出了重要贡献：我国炼油技术“五朵金花”中的催化裂化、铂重整和延迟焦化在这里首先绽放，第一桶大庆原油在这里炼制；50多年来，为全国输送了2万多名优秀管理和技术人才，累计加工原油3．05亿吨，实现利税394亿元。     

像鹰一样发现处理身边的隐患

抚顺石化公司石油二厂在国内是一个有着悠久辉煌历史的老炼油企业。近年来随着抚顺石化公司炼油结构调整,又有部分生产装置新建或搬迁到石油二厂,这给原本任务很重的老企业又增加了新的负荷。为了配合企业搞好安全生产、     

用文化凝聚员工队伍促进企业发展

中国石油长庆油田公司采油三厂是个有着30多年开发历史的采油大厂。1993年,该厂年产原油仅为20万吨,到2004年生产原油240万吨,实现工业总销售产值51.23亿元,实现税前利润37亿元以上,产值利润均列长庆油田公司首位,今年将完成原油生产任务246.1万吨,12年的时间,原油产量上升12倍     

创新困难帮扶和员工文化建设模式 为企业实现科学发展永续发展提供有力保障

<正>大庆石化公司是中国石油天然气股份有限公司的地区分公司,是以大庆油田原油、轻烃、天然气为主要原料,从事炼油、化肥、乙烯、塑料、液体化工、橡胶、腈纶生产,并具备工程技术服务、机械制造加工、生产技术服务、矿区综合服务能力的特大型石油化工联合企业。公司共有二级单位工会31个,车间级工会439个,工会小组2135个,专兼职工会干部522人。多年来,大庆石化公司工会围绕企业     

石油炼化的工艺流程研究

炼油工艺通常由几个精炼技术设备及其支持系统组成.炼油技术设备主要作用是将原油进行加工,更加容易的获取轻燃料油、润滑油和其它液体、气体以及固体.本文根据现代化炼油厂的工作流程进行分析,现代化的炼油工艺流程所积累的经验及科学验证为日后同行业工作提供参考.     

一种加蓬原油轻组分适宜加工性能分析

我国投资了对加蓬原油的开发,加蓬原油的加工性能对我国炼油行业有重要参考价值。与我国典型原油相比,加蓬原油轻质油收率远远高于大庆原油和胜利原油,高达52.6%,其中石脑油收率达23.4%,中间馏分29.2%。     

转岗培训效果好

茂名石化油页岩矿业公司是创建于五十年代的我国最大的油页岩炼油企业,原在册全民所有制职工有5000多人,在国家能源短缺时期,油页岩炼油发挥过积极的作用,为国家经济建设作出过不平凡的贡献。我国进入改革开放的历史新时期,企业转换经营机制,在企业由生产型转向生产、经营型,企业生产、经营同市场经济接轨的新形势下,老企业遇上了新问题。油页岩炼油成本不断提高,仅在1992年就亏损6000多万元,加上许多是1958年至1960年参加矿山建设的老职工,职工队伍老化和职工工种单一,困难重重。为了摆脱困难,茂名     

加工新油种的生产管理对策

茂名石化充分发挥加工高硫原油手段齐全的优势,在加工主流(设计)原油的基础上,通过调整优化生产流程和操作条件,相继成功地加工了多个新油种,形成了善吃“杂粮”的新优势,对该公司进一步拓展原油市场,降低生产成本,调整产品结构起到积极作用。以加工科威特原油为例,介绍了茂名石化加工新油种的生产管理对策及经验。     

创建学习型组织推进职工素质工程

镇海炼化公司是中国石油化工股份有限公司控股的特大型企业,公司拥有1850万吨/年原油综合加工能力,为国内目前规模最大的炼油企业,跻身亚太十大炼厂之列。面对日益激烈的国内     

全国五劳动奖状、全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位 大发展中的长庆油田公司第三采油厂

采油三厂是中国石油长庆油田公司下属的一个以采油、油气集输为主的专业化采油厂,生产区域横跨陕、宁、蒙三省（区）六县市。承担15个主力油田、54个生产区块的开发管理任务。1998年原油产量跨越了100万吨雄关,2003年原油产量突破了200万吨。2006年原油产量达到265．4万吨。企业产值突破百亿大关。原油产量连续五年蝉联长庆油田公司首位。成为宁夏回族自治区第一个年产值过百亿的企业。     

综合能力培训 提高综合素质

胜利油田孤东采油厂是胜利油田下属的以原油开采为主的二级生产单位,下辖三级单位27个,全厂千名职工担负着270多万吨原油生产任务,连续10多年的高产稳产使孤东油田进人特高含水开发期,一批新技     

蒸馏装置加工高硫高酸值原油的设备防腐措施

随着炼油结构的不断调整,加工原油品质多样化和性质复杂化趋势越来越明显。高硫高酸值原油加工过程中,蒸馏装置面临着低温部位和高温部位设备发生不同原因的腐蚀现象严重的问题;在生产工艺中强化设备防腐技术措施,提高装置长周期安全运转能力,是保证高硫高酸值原油加工的关键。     

管理升华 创新致远——访“中华优秀奉献者”、“2010年度全国职业经理人管理创新奖”获得者、山东龙福油页岩综合利用有限公司总经理徐茂强

一个企业家,他的理想有多大,抱负有多大,胸怀有多大,那么他的企业就能做多大。仅四年时间,龙福公司就在徐茂强的创新领导下,在一片煤矿塌陷地上建起了集炼油、发电、煤炭加工于一体的现代化企业——山东龙福油页岩综合利用有限公司,填补了山东省油页岩炼油、发电史上的     

荆门炼油一厂大力提高职工素质

荆门石油化工总厂炼油一厂的职教工作立足岗位,紧密联系生产实际,制订培训计划,服务生产,不断提高培训质量,大力提高职工整体素质。今年前七个月,炼油一厂的职工教育主要抓了以下几个方面的工作。一是选送主任、书记、科室长参加总厂岗位培训,推荐高级技术工人参加总厂的技术培训。二是对班组长     

获2006年度新疆维吾尔自治区科学技术进步奖一等奖新疆油田勘探开发数据服务平台建立与应用

新疆油田公司是中国西部最大的石油生产企业,隶属于中国石油天然气股份有限公司,主要从事准噶尔盆地及其外围盆地油气资源的勘探开发、集输、销售等业务。新疆油田是新中国成立后开发建设的第一个大油田,原油产量已经实现连续26年保持稳定增长,在2002年达到年产1000万吨,累计产油2亿多吨。     

未来十年炼油工业技术发展的趋势

根据第16届世界石油大会，2000年以及2001年美国石油化工炼制工作者年会上发表的有关石油炼制部分的内容，结合目前炼油技术情况，分别从清洁燃产的生产技术、升级换代或创新技术、现代经营综合管理技术等三个方面预测未来十年世界炼油技术的发展趋势。     

化学驱研究，提高石油采收率——记沈平平教授及其获奖项目

国内原油的供需预测显示,到2010年,我国大概需要原油3.2亿吨,到2020年需要4.5亿吨。而按现有的生产水平,我们每年大概只能生产1.8到1.9亿吨,供需的剪刀口会越来越大,到2010年,40%左右的原油需要依赖进口,2020年上升到50%左右。然而通常的采油方法是在油田打井、注水,用水把油"顶"出来,石油的平均采收率只有32.2%,也就是说,找到100吨油,用目前的技术只能采出32吨,面对严峻的能源需求问题,如何提高石油的采收率成了研究者必须面临并亟待解决的问题。