油田改制企业党建工作调查与思考

加强油田改制企业党建工作是油田党的基层建设的重要课题,也是改制企业工作水平的重要内容。为了解改制企业党建工作情况,有针对性地加强和改进新形势下改制企业党建工作,我们联合油田有关部门通过多种形式,对改制企业党组织和党员队伍建设的现状进行了全面系统的调研,在此基础上对改制企业党建工作的特殊性和党建工作存在问题进行了客观分析,并提出打造支撑点,推进基层组织建设有序管理;把握关键点,加大基层组织建设力度;选准切入点,创新党组织工作载体;找准结合点,创新党组织活动内容等对策,以加强和改进油田改制企业党建工作,促进油田改制分流企业持续健康发展。     

改制企业稳定工作的思考

国有企业实行“主辅分离、改制分流”是党中央关于加强和改进国有企业改革发展的重要战略部署,是国家进行经济结构战略性调整,优化国有经济资源配置,增强国有企业竞争力的重要举措.实现“主辅分离、改制分流”是对利益格局的重新调整,各种矛盾因素错综复杂.做好改制企业的稳定工作,事关企业和社会的和谐稳定,事关改制企业的改革发展的顺利推进,事关改制企业职工的切身利益.对改制企业保持平衡健康发展的探索,增强学习实践科学发展观的自觉性,促进企业的和谐稳定,维护职工群众的根本利益.     

国企改制战略实施的成效、困难与对策——以裹樊市国企改制战略为例

从襄樊市国企改制战略的实施情况来看，国企改制战略实施的过程中，容易出现缺乏收购主体、收购资金不到位、金融债务化解难度大、投资环境完善的力度与水平不足、公司治理结构的完善缺乏整体考虑和忽视激活内资对区域经济发展的重要性等问题。为提高改制的质量，一方面应该快速推进改制的进程，重点跟踪和扶持行业龙头的改制，另一方面应该着手全面完善地区投资环境，认真地按企业类别不同研究和完善与之适应的治理结构，并考虑在合适的企业选择能激活内资的改制模式(如ESOP)与公司治理结构。     

改制条件下企业培训工作的思考

随着现代企业制度的建立和发展，企业改制步伐正在逐步加快，其中不少企业已完成了改制工作。企业改制后，作为一个经济实体的独立性显增强、自主权相对增大，从而也对培训工作的开展带来了一定的影响。     

企业改制审计应注意的几个问题

国有企业改制是我国经济体制改革中的一件大事,也是当前各级政府的一项重要工作。改制是企业为适应市场经济规律朝着建立现代企业制度的转换,具有多种形式,如兼并、租赁、承包、合资、联合、拍卖、股份制等,现阶段,国有企业改制已进入了一个新的发展时期,随着企业改制的进一步深入,企业改制范围不断扩大,产权交易日益活跃,国有资产逐渐盘活并滚动发展。改制后的企业转换了机制,增强了活力,提高了市场竞争力,增加了经济效益,但在改制的工作中也出现了种种问题。为保障企业改制工作的健康发展,必须加强对改制企业的审计监督,在审计过程中应注…     

浅析油田改制企业的人力管理

随着改革开放的深化,油田企业改制重组势在必行,建立现代企业制度。正确认识和把握当前油田人力管理工作面临的问题和任务,履行宣教职能,是做好改制企业人力资源管理的重要课题。本文则为适应改制企业发展变化,对于改制企业的人力管理、民主管理等方面提出解决思路。     

改制企业党建工作之思考

改制企业是国有企业改革的特殊产物,是这种企业里,出现一种讲经济回报大于讲工作奉献,讲实惠收入大于讲思想政治的现象,这种新情况,企业党建工作又该如何开展,并在企业中发挥政治核心和监督保证作用呢。作者从两个切入点加以思考。首先,以科学发展观为指导,理清国有改制企业党建工作新思路。然后,以促进企业又好又快发展为目标,提出扎实抓好国有改制企业党建工作的新举措。     

改制企业党建工作之思考

改制企业是国有企业改革的特殊产物,是这种企业里,出现一种讲经济回报大于讲工作奉献,讲实惠收入大于讲思想政治的现象,这种新情况,企业党建工作又该如何开展,并在企业中发挥政治核心和监督保证作用呢。作者从两个切入点加以思考。首先,以科学发展观为指导,理清国有改制企业党建工作新思路。然后,以促进企业又好又快发展为目标,提出扎实抓好国有改制企业党建工作的新举措。     

民营化产权改革对国有企业绩效的影响——以湖南省常德市为例

通过湖南省常德市40家国有中小型企业的绩效评价,系统研究了国有企业改制的绩效变化情况。运用Wilcoxon检验方法和Sign检验法,比较改制前后样本公司总资产报酬率等财务绩效指标的变化,发现改制明显地降低了企业的资产负债率,提高了销售收入、资产运营效率和盈利能力,可以说改制对企业绩效的提高非常显著。     

劳动就业服务企业的股份合作制改造

本文就劳动就业服务企业为什么要进行产权制度改革,选择股份合作制这一“改革模式”的必然性,以及改制后企业的产权结构和由此带来的企业行为特征的变化进行了阐述。对改制过程中涉及的产权界定这一敏感问题和在推进劳服企业股份合作制改造中不利于健康发展的三个带观念性的问题,结合国家当前的一些政策,提出了自己的一些见解。     

做好改制企业思想政治工作的几个问题

当前,祖国上下都涌动着的改革开放的巨浪,我们郑州交通运输集团也吹响了企业改制的号角,这无疑是加快企业发展的重大抉择。同时,随着改革的深入,深层次的矛盾和问题暴露出来,如何做好改制企业的思想政治工作,是我们应该思考的重要课题。一、认真分析企业改制中职工的思想现状,找准切入点企业改制后,由于体制机制的变化,新旧观念的碰撞更加激烈,使得思想政治工作的任务更重了,难度更大了。要做好这一时期的思想政治工作,只有认真分析职工的思想现状,以此为切入点研究新情况,探索新办法。经过调查,我集团职工的思想状况:一是通过改制,企业利益…     

浅谈企业改制过程中的维稳工作

企业改制过程中不可避免的会面临一系列的问题,从而导致其难以有效维系经营的稳定性,而思政工作能够有效的保障改制过程中的稳定性实现。在这种背景下,本文首先探讨了企业改制的思政工作内涵,并探讨了强化企业整体管理对思政工作的引导作用,以及有效配置改制过程中的思想政治工作资源,以期为企业改制过程的科学有效进行提供必要的借鉴与参考。     

关于高校企业体制改革的若干问题

高校企业促进了高等教育的改革与发展,但是,高校企业存在着投资主体单一、经营风险大和管理不够规范等许多问题,要解决这些问题,促进高校企业健康发展,就必须对高校企业实施改组改制.通过改制,建立健全现代企业制度,规范企业管理,改革高校现行的经营性资产的监督、管理、运营体制.实行学校内部的事、企分开,大力发展高新技术企业,促进高校学科发展和产业结构调整.高校企业改制是大势所趋.实施高校企业改制,必须有相关的政策和组织保证,积极稳妥,规范操作.     

企业改制中利益相关者的认识误区及对策

企业改制已历经10年，不仅改制开始时利益相关者存在的认识误区没有彻底消除，而且还增添了一些新的认识误区。本文力图概括目前所存在的所有认识误区，找出相应的对策，为企业改制的顺利、健康进行提供参考。     

论改制企业的制度建设

国企改制主辅分离,改制企业面临新的机遇与挑战,改制企业要善抓机遇,注重制度建设,为企业增添竞争机制和竞争优势,在战略发展和市场竞争中实现从优秀到卓越,迈向成功之路。     

“细线银纱”纺和谐——“安棉”公司构建和谐劳动关系的成功实践

湖北安陆棉纺织有限公司(下简称"安棉")作为最早的纺织工业部直属企业,曾是湖北纺织业界一颗璀璨的明珠。改制后的安棉在面临市场冲击、改制阵痛的情况下,坚持以职工为本,把构建和谐劳动关系作为发展动力,依靠职工成功渡过了道道难关,为深化劳动关系和谐企业创建活动提供了生动教材。最近,中国工运研究所、湖北省总工会、孝感市总工会赴安棉服务职工联合工作组对企业构建和     

基于SFA对事业单位改制中经营类企业再思考

以研究事业单位合适规模为基础,以制造业为例,选取有代表性的面板数据,运用前沿分析模型(SFA)来讨论企业规模的问题,最终得出结论:在大型、中型、小型企业中,中型规模的企业是最优的,即最有效率的。这一结论再次证明了中型企业规模的优势,也为事业单位改制中的企业规模的选择提供了参考。     

国有中小型建筑施工企业的现状及发展

加入WTO后的21世纪，中国国有中小型建筑施工企业要生存、要发展，就必须加快企业改制，强化项目管理，完善和调整建筑企业的组织结构，加速企业科技进步，促进人才战略的实施等。     

论现代企业管理模式必须以会计为中心

本文论述了企业管理模式以会计为中心的必然性，根据与意义以及必须注意的问题。在当前企业改制的形势下对企业的经营管理有一定参考价值。     

地方国有改制企业资本运营中投资行为效率选择

资本运营是当前国有企业改革改制必需的路径。文章从地方国有改制企业合意资产存量定义存在的问题出发,引入运用调整资本存量的模型,分析地方国有改制企业资本运营不同成本条件下的企业行为,以此确定地方国有改制企业资本运营的投资决策模型,最后提出了地方国有企业主辅分离中提高资本运营效率的政策建议。