鞍山钢铁学院情况介绍

鞍山钢铁学院是在一九五八年原鞍钢夜大学的基础上,合饼鞍山第二钢铁工业学校、鞍山业余钢铁工业学校等建成的冶金工业高等学院。校址在原鞍山第二钢铁工业学校。先后受鞍山钢铁公司和冶金部领导。建院当时有两个系,五个专业。现在已发展到四系一部、十个专业,学制除管理工程专业暂定为二年制专科外,其余均为四年制本科。机电系:机械工程专业;冶金工业电气化自动化专业;电子计算机科学专业。冶金系:钢铁冶金专业;金属压力加工专业。     

光大证券:借力IPO打造国内一流投行

光大证券股份有限公司创建于1996年,是中国光大(集团)总公司旗下重要骨干金融企业。作为光大集团实施金融混业经营的重要依托与先锋,依托光大集团金融综合经营平台,公司成立以来积极投身于国内资本市场,在传统业务增份额,创新业务抢先机的经营理念下,各项业务迅速发展,在证券承销、证券经纪、资产管理、证券投资、基金管理、财务顾     

立足求实创新强化全员培训

新员工岗前培训:上好进公司“第一课” 江苏新远东电缆有限公司的新员工培训主要由这样几方面构成:军训,目的是培训新员工的整体观念,协作精神、团队意识;企业发展史培训,由公司主要领导作动员报告,介绍公司十年来跨越式发展的光辉历程,目的是增强新员工的荣誉感、自豪感,激发新员工的创业热情;经营理念培训,公司在发展过程中,形成了一套独特的经营理念,经总结升华后,汇集在公司的内部资料——《员工手册》、《礼仪手册》之中。通过这方面的培训,使员工加深对公司独特的经营理念、企业文化的认识和理解、尽快能自觉以公     

漫画

淘汰 如果你不淘汰落后员工,落后员工反过来会淘汰业绩好的员工。经营一家公司,核心在于经营团队,在于经营精英团队。一流的人才是不愿意和二流、三流的人才一起工作的,     

鞍山钢院高职教育的教学实践过程

鞍山钢铁学院始建于1948年,原直属冶金工作部.1994年与原鞍山市高等职业专科学校合并,成为冶金工业部和鞍山市政府共同领导的普通高等院校.98年国家将中央部委院校下放地方管理,鞍山钢铁学院改由辽宁省政府领导.多年来.鞍山钢铁学院为冶金部和地方经济建设培养了大量的高级技术人才.     

广发证券反并购案策略研究

从全球化并购浪潮的大背景和我国企业的并购现状入手,指出了经济发展中为了优化资源配置、追求规模效益而导致并购产生的必然性,以及出于减少盲目、无效并购,保护具有发展潜力的民族企业而采取反并购的必要性。在反并购中企业常采用的反并购策略包括帕克曼式防御、股份回购、员工持股计划、管理层收购、财产锁定、死亡换股这六种方式,以此作为对广发证券反并购案例研究的理论基础进行了阐述。在此基础上对广发证券反并购案进行了回顾。案例从反并购方广发证券和并购方中信证券在同行业中的业务发展和经营状况等背景入手,经过对比分析,得出广发证券进行反并购的目的是为了保证企业长期稳定发展、维护股东长远利益。而后,对广发证券在成功完成反并购过程中采用的"白衣骑士"、员工持股计划、相互持股这三种策略进行了分析。     

成功创业的入门"十要诀"

刚开始当老板的人,大多知道必须加强技术、财务、行销、员工等方面的管理,但有些经营诀窍并非一夜之间就可以领悟的。想要创业快速成功,不妨从以下十个方面着手:1.到别的公司学习。如果有机会到其他公司(不管是大型公司或是小型公司)服务,应悉心观摩公司老板的经营长处,这对你的创业将大有裨益。2.雇用精明能干的员工。有些老板惧怕雇用太精明的员工,但许多企业家认为,雇用精明能干的员     

兴业证券“老鼠仓”之谜

据报载,某自称兴业证券员工的网友,发帖举报公司某高管涉嫌利用自己的职务便利,跟踪本公司自营盘违规炒股,且其买卖方向与成交时间等与本公司自营盘高度吻和。于是舆论大哗,纷纷表示一个或者一种新的老鼠仓败露,人人喊打。既然目前兴业证券已公开承认该高管涉嫌违规炒股,那么,该高管所涉何规之嫌,仅凭上述举报所示交易记录,不能确定,更无法定论该高管涉嫌老鼠仓或买卖方向高度吻合。     

公司评级

东凌粮油:运营高效、成长可期上海证券给予"跑赢大市"评级日前,实现重组与转型一年多的东凌粮油公司发布了2010年年报。数据显示该公司变身大豆加工企业后经营业绩良好     

以“五要”企业文化为指引推动特色实训文化建设——山东海化煤业化工有限公司

山东海化煤业化工有限公司是在原山东薛城焦化厂的基础上改组成的现代煤化工企业。2002年9月成立,公司长期以来与中国煤科学院、鞍山焦耐院、化工部第一设计院、山东大学等十余家科研机构有着密切的合作关系,在坚持不断开拓创新和加强企业管理的基础上,     

新形势下如何做好员工思想政治工作

随着中移铁通转型升级发展的不断深入,面对新形势下公司定位发生变化,经营理念开始转变,员工的思想动态也随之发生变化,新形势下如何做好员工的思想政治工作就变得尤为重要,关系到公司转型升级工作的顺利开展,关系到公司战略的有效实施。因此,加强和改进员工思想政治工作,有效地防范不良现象的发生,保证公司各项工作的正常运转,顺利实现转型升级发展是摆在当前公司的一项重要工作。     

金融混业经营发展趋势与我国的现状

一、混业经营的内涵及其特征１．金融混业经营是相对于金融分业经营而言的。从狭义上看，金融分业经营要求银行机构限定在以存贷款为主的银行业务范围内经营，证券机构限定在以证券经纪、自营和收购兼并等为主的证券业务范围内经营，两者不得交叉进入对方业务领域。与此相对应，金融混业经营就是银行机构与证券机构可以进入对方领域进行业务交叉经营。从广义上看，金融分业经营即银行、保险、证券、信托机构等都限定在各自的传统业务领域经营，不得超越既定业务范围。金融混业经营即银行、保险、证券、信托等都可以相互进入对方业务领域甚至…     

高校资产经营公司薪酬体系问题分析及对策研究

薪酬体系是现代企业人力资源管理的重要组成部分。合理的薪酬体系可以有效激发员工的积极性和创造力,从而提高企业的核心竞争能力和可持续发展能力。通过员工薪酬满意度问卷调查,可以了解高校资产经营公司薪酬体系的现状,分析存在的问题,揭示产生这些问题的原因,提出解决对策,达到提升资产经营公司企业竞争能力和促进企业持续发展的目的。     

"正德厚生、臻于至善"的忠诚践行者——记中国移动通信集团辽宁有限公司鞍山分公司党委书记、总经理周军

周军同志,中国移动通信集团辽宁有限公司鞍山分公司党委书记、总经理。多年以来,周军同志始终坚持中国移动“正德厚生、臻于至善”的核心价值观,以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性,用战略管理、创新思维、求真务实的高瞻远瞩的工作思路,带领公司全体员工全面贯彻落实科学发展观,实现了仓业市场运作能力、     

企业初级员工职业高原问题探究——基于S企业的个案研究

我国现阶段仍属于制造业大国,S公司作为一家机械制造企业,主要经营业务为生产,公司三分之二员工为生产一线初级员工。他们职业生涯发展长期的不到重视,晋升机会很小,面临职业高原问题困扰。随着知识经济的发展,国家重视对人力资源开发,制造行业初级员工的职业高原问题逐步纳入笔者研究视野。     

新会计准则对上市公司的影响

2006年2月15日,财政部颁布了39项会计准则,并规定于2007年1月1日在境内上市公司实行.新会计准则实现了历史性突破,它的实施将导致中国上市公司的会计信息披露质量有一个巨大飞跃,对爱玩减值冲回游戏公司、债务重组公司、经营园区公司、证券投资盈利公司等四类上市公司产生积极的影响.     

企业发展与员工发展

一、员工发展要符合企业发展的要求 员工,作为公司这一整体的有机组成元素,是促进企业实现经营目标的动力和源泉。企业的员工必须理解并服务于创造利润这一根本目标。那么对于企业的员工来说,如何才能在实际工作中为企业创造利润,促进企业的发展与成熟呢?实践证明,要成为一个合格甚至是优秀的员工,必须符合以下几个方面的要求: 1.对公司忠诚 忠诚是一个人应当具备的良好品质。对公司的忠诚,体现在任何时候都不做损害公司利益的事情,不论公司是处于顺境或是逆境之中,都能够     

本土员工薪酬涨幅平稳外籍员工薪酬趋于本地化

不久前，华信惠悦发布了2003年的企业薪酬调研报告，本次调研对象包括高科技、消费品、微电子半导体、航运、物流、石油、房地产、银行、基金管理、证券、保险和零售业等12个行业250家在华外资、合资公司和部分国有企业员工的薪资状况。     

奋进“全国创建学习型班组”先进行列

鞍山证券人民路营业部是民族证券有限责任公司下属基层班组,积极响应中华全国总工会等九部委、中国金融工会全国委员会和总公司党委提出的“创建学习型组织,争做知识型职工”的倡仪,坚定不移地打造学习型团队,形成了一套完整、科学、务实的学习体系,推动团队成员天天学习、天天     

上海九百:注资还是卖壳 前路不明

传闻:上海九百(600838)大股东近期启动注资产百货。记者连线:上海九百证券部工作人员称,只能说是外界的猜测,我们没有接到这方面的消息,公司目前经营一切正常。上海九百在上海拥有静安寺珠古玩城、九百