论图书档案人才引进与培养的现实路径

图书档案人才的引进和培养应立足实际、正视现实,扬长避短、有的放矢,在明确本单位发展定位、整体规划的前提下,遵循人才成长和培养的规律,既能做到"以人为本""唯才是用",又能充分发挥地方特色优势,方能留住人才、用好人才。要创新人才评价发现机制,健全人才引进制度,注重人才梯队建设,由内而外全方位优化人才成长与发展环境。     

论加强中专学校图书馆干部队伍建设

文章论述了中专学校图书馆干部队伍现状和问题。提出要转变观念、吸引人才,并留住人才、用好人才,从根本上改善干部队伍结构。参考文献2。     

电视湘军精神浅析

欧阳常林在2007中国国际影视博览会“创新型人才培养论坛”上发表专题演讲中,将湖南广电的成功归结为“人才气场”和“文化气场”两个气场的成功。人才气场指的是“人才好用、人才用好”。“文化气场”则被湖南广电人概括成五种精神,即超越自我的学习精神,敢为人先的创新精神,时不我待的拼搏精神,精诚团结的协作精神,顾全大局的奉献精神。     

少儿图书馆与创新型人才培养——兼论将开放式理念全面引入少儿图书馆

培养创新型人才是社会进步和国家发展的需要,少年儿童图书馆具有培养创新型人才的优势和责任,而目前国内少儿图书馆在培养创新型人才方面有成绩也有不足,笔者建议用开放式理念武装少儿图书馆,竭力培养创新型人才。     

3从战略高度抓紧人才培养

人才是出版单位核心竞争力的重要构成部分.能否吸引、留住、用好人才,成为出版社管理者的重要课题.做好员工培训既是加快人才成长的重要环节,也可成为吸引人才的措施之一.     

简谈《大公报》的用人之道

毛泽东同志曾说过．领导者责任归纳起来不外乎两条,一是出主意,二是用干部。事实上领导所出的好主意,也要靠“用干部”去执行,所以还是需要高水平人才。当今报纸竞争,是发行量竞争,是读者市场的竞争．关键还是报社人才之竞争。所以总编发现人才、运用人才能力显得格外重要。新记大公报（1926一1949年）虽说只是一家民间报纸,以令人标准来看,其办报方针、言论有诸多欠妥之处,但其总编辑、总经理善于用人却是有D皆碑的。周思来总理对此多次称赞道,“大公报培养了很多人才”。注意发现潜人才潜人才,指具有成才的内在条件．但由于缺…     

广播影视人才工作在产业化发展中的作用及对策

党的十六大之后,党中央更加重视人才工作,更加重视人才强国战略的实施。党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,明确提出要营造实施人才强国战略的体制环境。要求创新人才工作机制,培养、吸引和用好各类人才。形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。     

如何提高人事人才档案管理水平

人事人才档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事人才档案,对人才资源开发起着重要作用。     

出版产业发展与人才管理创新

出版业的产业化和经营性出版社的企业化是大势所趋。在这一大趋势中,人才竞争愈演愈烈,人才济济者兴旺发达,人才匮乏者萎缩衰败。作为出版社的法人,一社之长,如何用好人才管好人才,是检验其是否称职的试金石。     

数字出版转型期出版人才能力结构的新变化

用“跨界”的眼光对数字出版的人才发展趋势进行综述,提出对数字出版人才能力的要求,以及结构模型.     

着力打造适应融合发展需求的人才队伍

增强全媒体人才培养力度,对于打造新型主流媒体具有重要意义。主流媒体要提高政治意识,推动组织创新,改革人事管理制度,完善人才激励机制,着力培养一支全媒型、专家型的人才队伍。在媒体融合发展过程中,要把全媒体人才队伍建设作为战略任务来抓,立足吸引人才、留住人才、用好人才,创新人事管理制度,完善人才激励机制,进而促进人才全面成长、全面发展。     

论高校图书馆人才队伍建设

江泽民同志在他的著作<论科学技术>一书中多次谈到我国经济建设中各行业关于人才利用的问题,文章就江泽民同志的人才观探讨高校图书馆中的人才现状及人才流失等问题,提出了21世纪高校图书馆如何管好人才、用好人才的一些方法和观点.     

高层吹风

正各级宣传思想文化部门要牢固树立人才是第一资源思想,用开阔视野和战略思维培养人才、凝聚人才、吸引人才,加快形成与文化发展相适应的人才队伍保障机制。要深入推进"四个一批"人才培养工程,抓紧实施文化名家工程,加大政策扶持力度,拓宽     

浅议建立人才业绩档案

本文阐述了建立人才业绩档案的重要性，明确只有通过建立人才业绩档案，才能不断完善公开的识人选人机制，挖掘优秀人才，在发现、选拔和用好现有人才的同时，体现业绩档案的价值。     

报业薪酬体系改革刍议

如何吸引并留住各类高素质人才,已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制,是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点,重组后的报业集团必须根据报业经营的特点,加快薪酬体系的改革,建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制,为报业     

档案人才工程建设问题探讨

随着我国改革开放的不断深入,社会主义市场经济迅速到来,人才问题也成为关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源已被公认为是一种重要的战略资源而倍受关注。只有高素质的人才不断出现,档案事业才能始终充满活力。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节 ,培养一支适应档案信息化建设的高素质的档案队优,才能推进档案工作的创新发展。     

中国青年报“融媒小厨”调研及思考

中国青年报在组织结构性融合、技术融合和新闻叙事形式融合方面做出了有益的探索,具有以下特点:"融媒小厨"建设量力而行,合适最好;用科学的绩效考评机制保障融媒体转型;确定移动优先,图文、视频直播为核心,H5牵引的转型战略;用新闻理想激励采编人才,用市场化薪酬留住技术人才;建立工作室搭建创新平台。     

新柳矿:技能高手是怎样炼成的?

"高级'蓝领'短缺、技工荒"成为近年媒体上频频出现的字眼.当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源.企业竞争最关键的因素就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争的主动权和优势.要掌握人才竞争的主动权,就必须加强和改进人才工作,进一步形成育才、聚才和用才的管理模式,打造自己的优秀团队和足够的人才储备.     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。如何做好人事档案管理工作,是新时期我们所面对的新任务、新课题。     

新时期党管人才的思路与对策

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:"要坚持以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导,贯彻落实十六大和十六届三中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,大力培养各类人才,加快人才结构调整,