试论图书馆的管理改革

论述图书馆如何通过管理改革，从而达到提高图书馆效益的目的。     

试论现代图书馆的管理与改革

主要对国外图书馆管理方面的改革情况进行了简要介绍和分析,指明了现代图书馆管理改革的方向.     

试论高校图书馆过刊管理改革

文章通过对高杆交图书馆过刊管理存在问题的分析,提出了改革的措施及理论依据。     

试论图书馆机构改革

简要论述图书馆机构状况和如何进行机构改革。     

试论图书馆人事制度改革

阐述图书馆人事制度改革涉及的几个问题聘任制是关键步骤，岗位管理代替身份管理是中心任务，工资制度改革是保障，人员分流要合理安排等。     

试论我国图书馆改革

试论我国图书馆改革●姜岳（丹东市图书馆当前,在我国图书馆界改革开放,开拓进取,已成为绝大多数人的共识。实践证明：图书馆不改革是没有出路的,图书馆为适应当代社会发展而遇到的问题、困难、疑惑,只有通过深化改革的途径逐步予以解决,除此别无选择。为此,笔者试...     

试论改革大潮中的图书馆

本文着重提出了振兴图书馆的四条途径,即:由单纯的服务变为参与和介入;在商品经济的汪洋大海中以信息养信息;造就一大批既精通业务又有较高公关能力的图书馆活动家;有计划有步骤地加速改革,在改革实践中继续把理论研究推向前进,并对图书馆界众说纷纭的“理论超前”观点提出不同看法。     

试论我国图书馆格局的改革

图书馆事业是由各种不同类型的图书馆及其相应的工作所组成的,对图书馆类型和布局的研究是图书馆学研究中的一个重要课题,也是我国图书馆事业发展战略研究的一个重要组成部分.加强这一研究,有利于从全国或一个地区范围内对图书馆事业的发展作好全面规划与统筹安排,协调发展各类型图书馆,以便组成类型多样,布局合理的为科学研究和大众服务的图书馆网络.     

试论图书馆标准化管理

图书馆标准化是对图书馆实行科学管理,实现图书馆现代化的必要条件.标准化可分为标准的使用范围、内容、性质、成熟程度四个方面.推进图书馆工作标准化是一项系统工程,必须坚持科学性原则、先进性原则、统一性原则、协调性原则和继承性原则.     

试论图书馆人力资源管理

具体分析了图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的意义，并重点阐述了如何在图书馆更好地开展人力资源管理工作。     

试论图书馆管理创新

图书馆应重视管理创新，实现人本管理和管理体制、管理系统的创新。     

试论图书馆柔性管理

柔性管理是以人为本的管理,图书馆柔性管理是一个极富现实性、战略性和前瞻性的命题。文章首先阐述了柔性管理的内涵,然后分析了实施图书馆柔性管理的客观必要性和内在依据,最后,以“认识馆员”为前提,提出了图书馆柔性管理的运作方式。     

试论图书馆人文化管理

从分析人文化管理理念入手,从五个方面阐述了人文化管理的作用及具体实施的建议。     

试论图书馆伦理管理

图书馆管理在进入了信息时代后,管理的实践和认识已经进入了管理与人文伦理结合的阶段———伦理管理阶段。管理与伦理结合,是由两者的相关性和一致性决定的,主要是管理活动离不开伦理准则。图书馆职业作为社会特定职业,有其自身的规律和职业范围。图书馆职业伦理就是图书馆管理服务领域中的角色伦理,是以图书馆为主体对图书馆管理的社会化角色的伦理原则和规范。     

试论现代图书馆管理

在知识经济时代,图书馆作为＂人类知识宝库＂,与其它各行业一样,既面临良好的发展机遇,也面对各种挑战。现代图书馆管理需要不断创新,以更好地为读者服务。分析了目前图书馆管理中存在的问题,对图书馆管理创新进行了探讨。