加入WTO对西部高校的影响

面对科学技术的迅猛发展和２１世纪对人才的需求，中国高等教育改革势在必行，加入ＷＴＯ对中国高校既是机遇，也是挑战。本文就国际及国内两方面对西部高校的影响进行分析，探讨了西部高校的应对策略。     

加入WTO对我国农业高校图书馆的影响与对策

本文分析了加入WTO对我国农业经济及我国农业高等教育的影响，进而提出了农业高校图书馆迎接WTO挑战的对策。     

加入WTO后我国企业管理培训探讨

我国加入WTO后，企业不仅在经济发展的环境、政策，法规和市场等方面需要与国际接轨，而且企业经济运行的机制、企业管理的方式和内容也将发生重大转变，与之相配套的企业管理培训也将面临重大挑战。APEC上海会议《领导人宣言》确定：把人力资源能力建设当做未来工作的核心内容，就更突显在跨入21世纪后经济全球化中企业管理培训的地位和作用。本文试就加入WTO后企业管理培训的问题进行探讨。     

加入WTO后高校教育的变化与高校图书采访

我国加入WTO后，高等教育观念上发生了重大变化，融进了市场化、国际化和多元化的新观念；人才培养、学科专业设置和科研方向等方面都进行了一系列的调整。另外，在出版业方面，图书分销权连渐开放，图书市场的准入。对出版业产生的影响及变化，促使并要求高校图书馆图书采访工作应该突破传统的模式，采取以现购、预订和网上订购相结合的多渠道采访模式，适应加入WTO后的环境变化。     

论加入WTO后我国情报研究体制的改革及其对策

分析了我国情报研究与分析活动的现状和存在的主要问题，针对加入WTO后新的形势，阐述了加快和深化情报研究体制的思路及其发展方向，并且提出了相应的对策。     

加入WTO对中国人力资源开发的挑战与应对

加入WTO后，融入全球经济一体化，是21世纪的中国必须面对的现实。因此，有必要对加入WTO后的人力资源开发的竞争形势进行认真的分析，及时制定有效的应对策略，抓住机遇，迎接挑战，搞好人力资源的深层次开发，以使中国在世界经济一轮的竞争中立于不败之地。     

加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考

本文分析加入WTO后中国企业人力资源管理面临的挑战和优质人力资源流失的严重后果，提出企业人力资源管理的具体对策。     

加入WTO对我国电子商务的挑战与对策

自中国加入世贸之后，WTO无疑对我国的各方面产生了前所未有的冲击和机遇，而中国的电子商务将是各行业中最具有挑战性的业务。在本文中，作者就WTO与我国电子商务之间的关系以及我国应采取的对策进行了阐述与分析。     

加入WTO我国会计面临的挑战及对策

中国加入 WTO会对我国许多行业带来影响 ,会计作为经济管理的重要组成部分 ,作为一种国际通用的商业语言 ,势必也要尽快与国际惯例接轨。本文就中国加入 WTO对会计准则、会计市场的挑战及采取的相应对策方面作了一些探讨     

加入WTO后高校知识产权及其保护之探讨

本文简述了我国加入WTO后高校知识产权及其保护所面临的问题，并对推进高校知识产权保护和管理工作进行了探讨。     

加快中国科技人才资源开发的对策

本文从人才资源开发战略、建立现代新型国民教育体系、构筑学习型社会等8个方面提出了加快我国科技人才资源开发的政策建议。     

培训需求分析在人力资源开发中的应用

培训在现代企业的人力资源开发与管理中发挥着重要且积极的作用,而培训需求分析则是培训活动开展的首要环节。本文从现代企业产生培训需求的背景出发,对培训需求分析在人力资源开发中的应用予以分析,并对其发展进行预测。     

国内人力资本理论研究刍议

人力资本理论自20世纪80年代传入我国以来,不断得到丰富和发展。国内学者在人力资本的内涵、对经济增长的贡献、价值计量与投资、产权与收益分配、利用现状与配置等方面取得了重要的研究成果。在此基础上,提出了个人见解。     

我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策

文章分析了目前民营企业人力资源结构存在的问题,并结合当前民营企业人力资源管理不足的现象,提出了相应的对策。     

加入WTO我国应对跨国公司的对策

我国加入WTO以后，国内市场融入了国际大市场。跨国公司的进入给我国经贸带来了机遇和挑战。我国经济要发展就必须在抓住机遇的同时，解决跨国公司给我国经济带来的各种影响。本文从宏观和微观两个角度分析了解决这些问题的相应对策。     

我国发展生物能源的水资源需求及其保障度分析

生物能源战略的实施需要充分的水资源保障.本文根据<可再生能源中长期规划>和<农业生物质能产业发展规划>确立的生物能源发展目标和能源作物的空间布局,运用水足迹的概念与计算方法,估算了我国2010年与2020年生物能源开发的水资源需求.在此基础上,结合全国与十大流域的水资源条件,分析判断实现生物能源规划目标及能源作物空间布局的水资源保障情况.     

我国高校Human Book资源的建设管理与优化对策

Human Library作为一种新的阅读服务模式,在我国迅速的发展起来.本文通过对国内外部分高校的Human Book现状的分析,阐述了国内高校Human Book建设与管理中存在的问题,并提出开拓Human Book的咨询主题类别,引进校外优秀的Human Book,创新Human Book的建设模式,加强国内高校间Human Book的交流,完善Human Book的管理的优化对策.     

人力资源流动在经济发展中的负效应及应对策略

经济发展不平衡是人力资源流动的直接动因。在内外因相互作用下,人力资源从落后国家和地区向发达国家和地区转移。人力资源作为经济增长的重要力量,加速了移入国家和地区的经济发展,但对移出国家和地区的经济发展造成重大损失,从而进一步加剧了经济发展的不平衡。所以,正确认识人力资源流动与经济发展不平衡的关系,从而实施科学的人力资源战略,推动经济发展,具有重要的现实意义。     

试论高等学校科技可拓人力资源

“创新无限”,高校的科技创新包括高校的科技人才的科研创新和科技管理的创新,管理的创新是围绕科技人才的科研创新进行的。受到可拓学的思想和方法的启发,试图分析目前高校的科技人才资源分布状况,在一个比较宏观的层面上探索高等学校可以拓展的人才利用空问,提出通过网络设立网上人才库,设立“联合研究基金”,实现重点高校带动一般院校和企业科研的办法,促使高等学校全面地开放资源、广泛地吸纳社会资源,整合内部可能拓展的科技人才资源,以期为高等学校科技发展战略提供参考意见。     

加入WTO后国际技术转移对我国产生的影响

国际技术转移是国际间技术的流动,它既加速了国际间的技术流动,促进了技术的交流与发展,也成为国际竞争的有利工具.随着经济全球化、R&D国际化趋势的加剧,国际技术转移越来越多地体现出国际经济竞争的特色,跨国公司和发达国家越来越成为国际技术转移的主角.