事业单位干部人事档案管理对策阐释

随着社会经济的不断发展,事业单位对人才的需求量逐渐增加,人事管理工作逐渐受到了重视。人事管理工作中最关键的环节,就是人事档案的管理。档案管理工作是事业单位改革发展的重点,人事档案信息资料的收集直接影响人事工作的顺利开展,关系着事业单位的整体经济效益。因此,要重视人事档案管理工作,及时更新档案管理相关设备,提高事业单位的整体工作效率。     

浅谈高校人事档案的信息化管理

高校人事档案的信息化管理是高校人事工作发展的要求,特别是伴随着我国人事制度改革的不断深化,要求高校的人事档案工作必须改变传统的管理模式,运用现代化的管理方法,将信息技术和先进的档案管理系统应用到日常的工作中去,提高人事档案工作的信息化水平,为组织人事工作提供高效、快捷、准确的服务.     

明确发展思路 落实三个“面向”

全面贯彻落实十五大精神,使北京语言文化大学出版社适应改革开放的大好形势,不断发展壮大,尽快办成具有一定实力和鲜明特色的出版社,是我社领导工作的重中之重。通过十五大文件学习,我社领导认为,应加大改革力度,制定切实可行的发展规划;在整体思路上要遵循三个面向的发展原则,即面向市场、面向世界、面向未来（面向21世纪）;在具体工作上要坚持引进竞争激励机制,加强领导,建立健全内部管理监督机制。一、面向市场如何面对市场并根据市场的实际制定出相应的营销策略,以确保出版社健康发展,我们着重做了以下几个方面的工作;1…     

我馆人事工作深化改革探索

本文通过分析我馆现行人事工作改革的状况,提出了我馆人事工作深化改革的系列举措,阐明了改革过程中应以人为本,进而建立行之有效的机制等。     

高校人事档案管理存在的问题与对策

随着国家高等教育事业的持续发展,高校人事制度的改革也在不断加大力度.高校人事档案管理工作如何适应高校改革和发展的需要,更好地为高校人事工作和人事决策工作服务,是新时期高校人事档案管理工作面临的新课题.     

以信息化平台推动人事管理向人力资源管理的转变

随着人事制度的进一步改革,高校人事工作的方式和理念都发生了较大转变,对信息化建设的进程和发展方向都提出了新要求。以信息化平台推动人事管理向人力资源管理的转变,将成为高校人事工作改革的重要组成部分和重要特点。     

实施策划编辑制的探索与实践

出版社视选题为生命,这一点已是不争的共识。在社会主义市场经济条件下,图书出版的繁荣兴旺和图书市场面临的激烈竞争,对出版社的选题策划提出了更高的要求。要提高图书的质量与效益,就必须强化选题整体策划意识,使选题策划按照正确的目标和方向进行,创造最佳的社会效益和经济效益。出版杜改革探索的经验证明,实行策划编辑制是强化选题整体策划意识的较为有效的途径。笔所在的出版社几年来针对选题策划进行了一些改革尝试,逐步创造条件试行了策划编辑制。我社试行策划编辑制经历了三个阶段。     

深化机制改革 谋求持续发展

今年初,我社在省新闻出版局的领导下,通过广泛的调查研究和听取意见,出台了一项触及管理机制的全面改革方案,对我社过去的管理体制、机构设置、劳动人事和分配制度进行了力度较大的改革。一、机构、人事、分配制度的改革应该是一项经常性、制度化的工作近几年来,我社在管理体制方面一直在进行着各种各样的改革和尝试,如效益与分配挂钩、费用核算到室、新进人员的聘用制、发行体制改革等等。为什么还要进行更大范围的改革?我体会有三点:一是形势所迫。我国不久要加入世贸组织,国外出版公司或资金可能会以不同形式进入国内市场,中国出版业进入…     

关于我社改革的初步设想(摘登)

我社拟通过改革,提高“三效”,即效果、效率、效益。改革拟从十个字人手,即“砸锅、放权、放宽、搞活、承包”。改革不仅要注意眼前效果和效益,更要注意长远的影响与后果。譬如奖金和福利待遇,上去容易下来难。如有反复,积极性受到挫折、效果将会更坏。我们拟把出版社分成五块试行改革。一、我们拟把出版部的改革,做为龙头,充分调动他们的积极性,为开创出版社的新局面开辟道路。重点是增加数量,提高质量,缩短周期。北京排、印、装的力量严重不足,影响我社本版书品种的增长,而且出     

加强人事档案管理 促进医院快速发展

人事档案是医院档案和人力资源管理工作的重要组成部分,它真实地记载和反映着一个人的经历、能力和品德,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入,     

新时期人事档案管理工作对策

以适应新时期人事工作和经济建设需要为切入点,加强人事档案内容建设,提高档案的使用价值。加强人事档案内容建设,不断补充新材料,提高干部综合服务能力,是人事档案工作中迫切需要解决的问题     

以制度创新为突破口 提升党报舆论引导力

长治日报社党组把巩固学习实践科学发展观活动成果,作为推动报业改革、加快传媒产业发展的强大动力,以制度创新为突破口,切实加强和改进新闻宣传管理工作,使党报舆论引导能力和宣传水平不断提高。去年10月学习实践活动开展以来,我社被山西省委宣传部表彰为“全省重点新闻宣传突出贡献单位”,主办的《长治日报》、《上党晚报》分别获得全省一级报纸“八连冠”和“七连冠”,     

关于开展事业单位人事档案利用工作的几点建议

人事档案利用工作是人事工作的重要环节,对开展人事工作起着基础性作用．同时,开展利用是人事档案管理的目的．是衡量人事档案管理水平的重要标准。随着事业单位改革的不断深入,人事工作的各个方面都面临新的挑战．在此背景下,对于如何做好事业单位人事档案利用工作,提出以下几点建议。     

论高校图书馆人事管理向人力资源管理的转轨

从人事管理到人力资源管理反映了组织客观发展的必然趋势．是对人的管理的一种革命性变革，这种变革的实质是人真正成为管理的目的。高校图书馆人事工作目前存在诸多弊端，改革迫在眉睫．其关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨。     

关于专业图书整体策划的思考——以厦门大学出版社法律图书策划为例

近几年来,厦门大学出版社在专业图书整体策划方面作了一些探索,取得了不错的成效.如我社法律类图书的整体策划就是个成功的例子.     

规范干部人事档案管理模式之我见

正胡锦涛曾指出:"档案事业是一项崇高的事业,是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。"而干部人事档案则是国家档案事业和组织人事工作的重要组成部分。由于干部人事档案比较真实地反映了一个人的成长经历,为党的组织、人事工作提供了可靠的依据,为合理分配使用人才提供了可靠的信息参考价值,因此,加强和规范干部人事档案管理工作是组织人事工作的重中之重。但     

引入竞争机制 积极推进人事制度改革

当今社会,国家综合实力的竞争归根到底取决于科技的竞争,而科技的竞争的核心是人才的竞争。只有占领人才的制高点,我们的事业才能无往而不胜,而要占领人才的制高点,关键是深化人事制度改革。我社在近几年的人事制度改革实践中,积极探索,不断引进竞争机制,初步建立...     

试论人事档案工作的创新

解放思想,实事求是,与时俱进,是“三个代表”重要思想的集中体现。在实践中不断创新人事档案工作,是人事档案工作贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。面对人事管理制度变化和人才资源流动、开发的新形势,人事档案工作作为人事工作的重要组成部分,应随着实践的发展不断创新,以便为选拔人才、培养人才、使用人才提供服务,从而推动人事工作的改革与发展。1.要创新人事档案的工作理念。“创新是一个民族进步的灵魂”,也是推动人事档案工作不断发展的动力。唯有不断创新,人事档案工作才能保持旺盛的生命力。要弘扬与时俱进、开拓进取的创新…     

在学历学位材料收集工作中甄别真假

人事档案材料收集工作是人事档案工作的起点,只有通过接收和征集归档材料,不断积累,才能保证人事档案的及时、完整和实用.收集工作应与时俱进,紧跟经济建设和各项人事制度改革的步伐,满足新形势下组织人事工作的需要,及时收集能够反映人员德、能、勤、绩的材料,充实档案内容,增强人事档案的完整性.     

事业单位人事档案管理存在的问题与对策

人事档案信息是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹,是全面地了解人和正确地选用人的基础,加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用.