企业人才激励与薪酬管理

薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础，激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正向效应。不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。同时，薪酬作为劳动成本，在企业总成本中占有很大比重，它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。因此，只有尽快完善激励机制，加强现代企业薪酬管理，才能充分挖掘员工的内在潜力，做到人尽其才，才尽其用。才能使企业发展更上一个新的台阶。     

试论台资企业的经济纠纷

随着改革开放的深入和投资环境的改善,台商在福建省投资逐年增加。一部分台资企业在经营中遇到经济纠纷,影响了企业的正常发展。产生经济纠纷的内部原因,主要是经济合同管理、仓储管理、财务管理、劳动管理等方面的漏洞;其外部原因,主要有市场因素、行政管理部门失误以及政府有关部门服务意识差等。     

福建省台资企业融资对策探讨

随着海峡两岸经贸交流的快速增长,台资企业已成为福建开放型经济的重要组成部分。但由于种种原因,台资企业的融资渠道并不畅通,甚至陷入融资困境。在当前经济条件下应该在两岸金融合作理论指导下进行福建台资企业融资战略平台构建的规划,加快两岸资本市场合作建设,推动闽台金融服务领域合作。     

大陆台资企业的企业文化管理

管理制度、管理理念及员工归属感的差异,使得海峡两岸企业内部存在着明显的亚文化冲突。运用霍夫斯特德“文化维度理论”对冲突原因进行分析,并提出企业通过促使管理人员本土化及开展企业文化培训两种方法,解决大陆台企的企业文化管理问题。     

福建省台资企业融资对策探讨

随着海峡两岸经贸交流的快速增长,台资企业已成为福建开放型经济的重要组成部分。但由于种种原因,台资企业的融资渠道并不畅通,甚至陷入融资困境。在当前经济条件下应该在两岸金融合作理论指导下进行福建台资企业融资战略平台构建的规划,加快两岸资本市场合作建设,推动闽台金融服务领域合作。     

关于厦门台资企业发展的探讨与前瞻

本文以厦门蔡塘等台资企业的发展状况的调研为基础，试图概括其成功的几点经验，并对今后厦门台资企业的健康蓬勃发展提出若干建议。     

新形势下大陆台资企业金融服务问题的探讨

近年来,大陆台资企业面临着自身转型升级、两岸经济金融合作升级等新形势,其金融服务需求也呈现多元化。但是,为台资企业提供的金融配套服务还有很多的不足,主要原因包括中小企业融资难问题在大陆长期未能得到有效解决,大陆金融市场尚不健全、两岸金融监管政策需要进一步加强统筹协调,两岸金融机构对台资企业信用情况了解不足等。我们应从加大大陆金融市场的改革创新力度、加强两岸金融业的交流合作、规范中小型台资企业自身行为、逐步开展两岸征信合作、健全台资企业担保体系等方面,切实提高台资企业金融服务水平。     

析台资企业在大陆响起的积极效应

两岸经贸关系自1979年开始交往以来,经过20余年的发展,已经有了长足的发展。两岸经贸的发展,特别是台资企业在大陆的迅速崛起,在台湾岛内引起了不小的联动效应,如工商企业“投资热”一波胜过一波,民众各界“登陆潮”一浪高过一浪,朝野党团推动两岸“三通”前仆后继,台湾当局“戒急用忍”戒不住两岸经济融合等。随着祖国大陆经济的进一步发展,随着两岸人民的密切往来和经济的更加融合,台湾同胞最终会在事关台湾前途的重大问题上做出正确抉择。     

提升广东台资企业竞争力的战略分析研究

经济全球化的进程加剧区域竞争力的演变,而区域竞争力主要体现为区域内企业竞争力。在广东的台资企业已成为仅次于港资的第二大外来投资,成为广东经济发展的一股重要力量,其竞争力的评价和预测应该成为研究全省经济发展走势的重要参考指标之一。本文通过考察广东台资企业竞争力发展的现状,从企业的内部和外部分析其竞争力存在的主要问题和相应的战略选择,并从政府的层面出发提出改进投资环境的措施以提升其企业竞争力,进而提高区域竞争力。     

海西发展视角下台资企业劳动关系探讨

海西经济加速发展的同时,台资企业的劳动争议案件也日益增多。福建省台资企业员工对台资企业不满的因素主要有四点：成本控制严、工资待遇不高;看不起大陆员工、人文关怀少;管理严苛、等级森严;劳动强度大、经常加班。通过对这四点原因进行分析,从劳动关系的三方入手,探讨改善台资企业劳动关系的对策,为海西经济发展奠定和谐的社会基础。     

依托海西优势,创新对台资企业的金融服务

本文分析了在闽台资企业发展中的金融支持现状及存在的问题,指出闽台金融机构要不断创新合作形式,依托海西经济发展的政策优势,进一步消除中小台资企业融资的障碍,拓展融资渠道,深化两岸金融合作与改革,充分发挥金融服务在经济发展中的重要作用。     

临武开通台资企业“服务直通车”

前不久,湖南省临武县台办、县人力资源和社会保障局、县司法局联合开展了“台资企业服务直通车活动”。临武县台办组织11家台资用工企业深入金江镇、香花岭、武水镇等乡镇举办劳务现场会。并以设立就业服务窗口、举办就业培训班等形式开展“送岗位、送技术、送信息、送法律”活动。据不完全统计,     

东莞台资企业转型升级的问题与对策研究

经济新常态下台资企业面临转型升级的多重考验。近年来东莞台资企业数量虽有所下降,但其转型升级的意愿却比较强烈。文章在充分调研的基础上,分析了东莞台资企业的产业特征,总结东莞台资企业转型升级的动机和途径,剖析其存在的问题和困境,并结合实际提出政策建议。     

两岸携手共建海峡创新银行，助推台资企业融资

为解决台资企业在大陆的融资难问题,同时为两岸企业海外合作发展提供金融支持和服务。欧美同学会企业家联谊会、台湾财团法人二十一世纪基金会、海峡两岸中华传统交流基金会、台湾并购与私募股权协会等两岸机构共同发起筹建海峡创新银行。     

福建：鼓励职业院校与台资企业合作办学

福建省近日出台了《关于实施闽台教育交流与合作工程的意见》,鼓励和支持该省职业院校与台资企业合作办学。根据该意见,福建省支持职业院校与台资企业开展多载体、多形式的校企合作项目,订立校企合作协议：总结和推广由台资企业——天福集团创立的漳州天福茶职业技术学院的办学模式,引导台资企业以不同的合作方式,     

福建：鼓励职业院校与台资企业合作办学

福建省近日出台了《关于实施闽台教育交流与合作工程的意见》,鼓励和支持该省职业院校与台资企业合作办学。根据该意见,福建省支持职业院校与台资企业开展多载体、多形式的校企合作项目,订立校企合作协议：总结和推广由台资企业——天福集团创立的漳州天福茶职业技术学院的办学模式,引导台资企业以不同的合作方式,     

企业盛衰荣枯的关键——人力资本

人们常说，企业间的竞争实际是技术和创新能力的竞争，而这些都离不开企业专业技术人员和管押人员创造性的劳动。人是企业经营活动的主体，只有认真经营好人力资本，才能为企业创造一流的产品，本文拟深入探讨企业生存发展的关键以及怎样来经营好人力资本。     

高等职教怎么办——来自港、台资企业家的建议

高职教育在内地尚处于探索阶段,不论是办学体制还是教学模式,皆显特色不足,培养的学生总体上综合素质较低,大大影响了其在就业市场上的竞争力。从目前毕业的高职学生来看,许多毕业生理论基础不如本科生,专业技能不如中职和技校学生,一些企业家形容其是“高不成低不就,上不去下不来”,这些观点,值得我们思考和省悟。