弹性工作制的发展及其在高校图书馆实行的可行性

文章具体探讨了弹性工作制的发展、渊源、优缺点及可行性,提出弹性工作制在高校图书馆实行是可行的。     

实验室技术人员弹性坐班工作制实施初探

鉴于高校实验室技术人员工作任务繁重,本文尝试探索＂弹性坐班工作制＂以及此工作制下的专职人员考核体系。弹性坐班工作制的建立能有效激励实验专职人员的工作积极性,加强实验室队伍建设。     

弹性工作制的委托代理模型分析

从委托代理问题的角度分析了弹性工作制为企业和员工带来的多赢效用,并给出了实施弹性工作制的定量参考模型及建议,以期促进企业通过弹性工作制提高员工的工作效率,进而提高企业收益。     

科技人员对非经济性薪酬需求度的差异研究

分析不同特征的科技工作者对非经济性薪酬的需求差异。运用SPSS软件分析科技工作者的性别、婚姻、学历、年龄、职称和工作年限对非经济性薪酬中工作目的和责任、专业兴趣、挑战性、弹性工作制和组织归属度方面上的影响差异。研究结果显示,科技工作者的个人特征对非经济性薪酬的需求影响很大,同时,分析结果表明科技工作者对非经济性薪酬的需求可以归纳为专业的兴趣、弹性工作制、组织归属感以及工作目标和组织认同4个方面。     

环保部：雾霾最高级别预警时实行弹性工作制

近日．环保部就做好今冬大气污染防治工作发出通知,提出可实施企业停产、限产、机动车限行、扬尘管控、禁止露天烧烤等强制性措施。并要求当发布最高级别预警时．采取大型户外活动停办、中小学和幼儿园停课、企事业单位实行弹性工作制等措施。     

知识型员工的需求特征及激励策略分析

知识型员工是企业中的重要群体,是企业应对竞争的主要力量。本文分析了知识型员工的需求特征和激励因素,提出实行弹性工作制、赋予挑战性的工作、充分授权、实施宽带薪酬、实行以人为本的治理模式、建立学习型组织等是激励知识型员工的有效策略。     

浅议知识型员工的激励机制构建

分析知识型员工的内涵及特征,阐述知识型员工的激励应以需求为基点,提出通过构建学习型组织、促进知识型员工个体成长,引进多元化的价值要素分配,实施弹性工作制、设计富有挑战性的工作,做好知识型员工的职业生涯管理,培育优秀的组织文化、构建和谐的工作环境等措施来强化对知识型员工的激励。     

世界性发展趋势和潮流——缩短劳动工时,实行五天工作制

武欣同志在论述了缩短工作、实行五天工作制的世界潮流,以及在我国实现五天工作制的关键之后,指出,在我国由温饱型经济模式向小康经济模式转变过程中,缩短劳动工时,实行五天工作制对我国经济社会的发展有着积极的促进作用。     

湖北会展业专业人才培养的思路

湖北会展业人才供给存在着会展专业人才匮乏、会展从业人员流动频繁、缺乏会展从业人员用工激励机制等问题。会展专业人才培养的思路与方法是发挥政府主导作用,规范会展专业人才教育与培养机制;构建以高校教育为主体的多层次会展教育体系;制定会展行业的人才标准;企业要以弹性的工作制适应弹性的人力需求;切实抓好实习基地建设,加强实践教育环节。     

工作制对电机功率确定的影响

在一定散热条件下,电机的稳定温升 L?与损耗功率△P的大小成正比.为了既能充分发挥电动机的最大负载能力又不致因温升过高而影响其工作寿命,理想的情况当为保持电动机运行中的最高温升 max?恰等于绝缘材料的允许温升 r?.电机制造厂家将额定散热条件和标准环境温度下满足 max?= r?时的损耗功率定为电机的额定损耗功率△ NP ,并将电动机在其固有特性曲线上运行时与△ NP 对应的输出功率和工作电流规定为电动机的额定功率 NP 和额定电流 NI .由于运行中的电动机可能达到的最高温升与电动机的持续运行时间有关,故电动机也依其运行持续时间的特点被分为三种工作制,即长期工作制、短时工作制和重复短时工作制.下面分别说明在不同工作制下电动机额定功率和额定电流如何确定.     

现代时间管理的原则

(一) 个人时间的管理必须服从社会时间的管理。社会时间是时间最高层次,是社会生活的重要条件。“日出而作,日没而息”,这是最原始的社会时间。随着社会生产力的发展,商品交易的萌芽,从“日中为市”到“三日一集,五日一墟”,是社会时间管理的新的阶段,“八小时工作制”是工人阶级对资产阶级长期斗争后的胜利成果。“周五工作制”和“弹性时间制”的出现,说明社会时间已进入高级发展阶段。不论处于社会时间发展的哪一     

实行五天工作制的可行性分析

为配合当前城市经济体制改革,促进和提高劳动生产率,进而改善和丰富人民的生活。我们按国家科委的要求对哈尔滨市的有关企业实行五天工作制的可行性作了大量的调查和分析。本文仅对哈尔滨亚麻厂实行五天工作制的可行性做了较详细的分析。通过调查情况的分析与综合,建立起了数学模型,并给出了实行周五工作制后该厂所需增加的职工人数以及人员的来源。此例为决策实行五天工作制提供了可靠的依据。最后给出了实行五天工作制的众多益处。     

论科技期刊工作的目标管理

结合我国科技期刊工作的特点及当前的形势，以及目标管理模式的优势，阐明了 科技期刊工作中目标管理方法的适用性；并简要介绍了科技期刊目标管理过程及管理中应注意的问题：如目标制定的原则，建立目标管理的岗位目标责任制，科技期刊日常带来性工作与目标任务之间的关系，目标管理与弹性工作制相结合，防止随意性、片面性和简单化倾向；还阐明了在科技期刊目标管理实践中的重点；如在目标管理中要重视人才培养、绩效评估及支付等。指出对科技期刊工作的目标管理，要根据各期刊性质、内容、人员、组织结构的不同，采用不同方法，以便能更好地搞好     

对高校图书馆管理体制的思考

对我国高校图书馆的现状,分析其客观原因,指出高校图书馆应改变原有的管理体制,变被动为主动,注入以人为本、学科馆员、弹性工作等新的管理概念。     

对高校图书馆管理体制的思考

对我国高校图书馆的现状，分析其客观原因，指出高校图书馆应改变原有的管理体制，变被动为主动，注入以人为本、学科馆员、弹性工作等新的管理概念。     

影响高校管理效能建设的问题与对策

本文从推进新时期高校管理实际工作效能建设的角度出发,找准并分析影响大学特别是综合大学管理效率的主要问题症结,对症“下药”,用现代管理绩效理论,提出了推进管理效率提高的首接负责制、岗位责任制、主副岗工作制等九项制度等一系列切实可行的举措。     

编目工作弹性定量探讨

通过介绍大连海事大学图书馆编目工作弹性定量的实施情况，分析了编目工作弹性定量制度失败的原因．从而提出了编目工作弹性定量应注意的问题。     

后勤及财会工作对普通高校图书馆采购的影响探讨

人们对于高校图书馆馆藏资源采购的讨论,多集中于采购流程及《政府采购法》,而后勤及财会工作对馆藏资源采购的影响较少涉及。其实《政府采购法》已经赋予图书馆采购一定的弹性,后勤工作及财会制度的认定,才是影响图书馆采购速度的真正因素。本文以普通高校图书馆为背景,从后勤及财会工作角度,说明其对图书馆采购的影响,进而提出高校图书馆采购影响因素的层次架构;分析高校图书馆采购存在的问题;针对高校图书馆采购在后勤及财会工作方面的问题,提出改进建议。     

工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用

基于社会交换理论,利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响,以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明:工作边界强度与员工组织认同之间有倒U形关系;组织自尊部分中介了工作边界强度对组织认同的影响;工作边界弹性能力在工作边界强度与员工组织认同的关系中具有调节效应,工作边界弹性能力越高,中等程度工作边界的正面效应和高强度工作边界的负面效应越大;工作边界强度与工作边界弹性能力的交互效应通过组织自尊的完全中介效应影响员工的组织认同。     

高科技企业员工弹性工作时间的绩效研究:基于工作自主性的调节中介模型

基于华东地区100多家高科技企业的研究结果发现,弹性工作时间对高科技企业管理和研发类员工的关系绩效和任务绩效有着显著促进作用。但是,这种作用只有通过自我效能感才能得到发挥,且原有的工作自主性越低,作用的力度越大。研究结论解释现有文献在弹性工作时间对绩效研究上的矛盾根源,对企业实施弹性工作时间制度提供了新的思路。