构建我国股票市场健康发展的基础——完善上市公司治理结构研究

上市公司是股票市场发展的基石,因此,完善上市公司治理结构就是建立现代企业制度、提高上市公司质量的核心.完善我国上市公司治理结构应遵循因地制宜和与股权结构相适应的原则,制定符合我国国情的上市公司治理原则;真正实现政企分开,进一步明确上市公司国有股控制权;完善董事会结构,加强董事会对管理层的监督;完善经理人员的激励机制;提高股票市场的效率,在规范的基础上发展股票市场.     

董事会结构、公司绩效与高管层报酬

本文对影响公司高管人员报酬的要素—董事会结构和公司绩效进行了分析,探讨了董事会结构和公司绩效在公司高管人员报酬总额的制定以及董事会结构在设置风险报酬收入比例、评价高管人员业绩过程中的作用。基于2005年上市公司的数据,实证分析发现:高管人员报酬的对数与公司净资产收益率和净资产收益率的平方虽然都存在正相关性,但是相关性很小。董事会结构中各变量在制定高管人员总报酬时没有发挥作用,而在设置高管人员风险报酬比例、评价高管人员业绩方面发挥了作用。由于董事会中的各个因素的共同作用,所以在采种程度上导致了高管人员报酬与公司绩效之间的相关性很小。     

上市公司董事会特征与公司业绩关系研究

董事会作为公司内部治理机制的重要组成部分，对公司业绩有重要影响。鉴于前人大多研究董事会某一特征与业绩的关系，而且没有考虑市场结构和股权结构对二者关系的影响，本文以竞争性市场结构下的上市公司为对象，综合研究董事会规模、结构、会议频率、激励四方面特征对企业业绩的影响，并考虑不同股权结构下董事会特征和公司业绩的差异，及董事会特征与公司业绩关系的差异，由此给出相应的对策建议。     

加强董事会治理规范上市公司信息披露

分析了我国上市公司内部治理的缺陷,认为公司治理结构不健全是导致上市公司虚假信息披露行为的根本原因。应从强制执行累积投票制度、引入远程投票制度等措施来加强公司董事会治理,从而规范上市公司会计信息披露行为。     

从"问题高管"谈公司治理

2004年以来,中国上市公司高管问题不断、屡禁不止,凸显公司治理结构存在缺陷,如体制性缺陷,监督缺位甚至知而不为,内控机制不健全或形同虚设,“内部人控制”问题严重,内部制衡机制失效等。改善股权结构,加强董事会和独立董事制度,引入各方面的监督,完善监督机制是完善上市公司治理结构的主要途径。     

转轨背景下中国上市公司高级管理者变更的影响因素研究

公司治理就是通过各种激励约束机制使公司管理者行为能满足股东的利益最大化要求，检验经营业绩和后续的高管变更之间的关系是评价公司治理机制的方法之一。董事会监督、管理者持股、大股东监督和控制权竞争是西方国家约束高管的主要公司治理机制，而在转轨背景中，政府政治干预、大股东侵占和内部人控制是影响我国上市公司高管变更的主要因素，限制了我国公司治理机制作用的发挥。     

从“问题高管”谈公司治理

2004年以来，中国上市公司高管问题不断、屡禁不止，凸显公司治理结构存在缺陷，如体制性缺陷，监督缺位甚至如而不为，内控机制不健全或形同虚设，“内部人控制”问题严重，内部制衡机制失效等。改善股权结构，加强董事会和独立董事制度、引入各方面的监督，完善监督机制是完善上市公司治理结构的主要途径。     

我国独立董事不独立的原因分析

独立董事制度堪称中国证监会在完善上市公司治理结构方面所推出的最重要的举措．其目的是凭借独立董事自身的知识优势和专业优势,在上市公司的董事会中掺“沙子”,形成有效的制衡机制,进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,以改变普遍存在的因“一股独大”进而“一股独霸”所导致的治理失效问题,保护中小投资者利益。但从目前的实际情况来看,独立董事的独立性存在不少问题,本文通过分析我国独立董事独立性的现状,从我国独立董事制度本身、独立董事的任职条件和履行职责的能力、责任追究机制、薪酬制度及我国的金融和社会环境等方面入手,分析了造成我国独立董事不独立这种现状的原因。     

房地产类上市公司业绩评价体系构建及实证分析

为了科学准确地评价房地产类上市公司的业绩,分析其经营管理中存在的问题,构建了基于房地产类上市公司业绩评价的指标体系。在确定指标的基础上,采用因子分析法对所选的30家房地产上市公司业绩进行了评价研究。     

高校科研业绩评价办法研究

本文针对高校教师科研业绩量化考核和业绩奖励,提出建立和完善科研业绩评价办法的原则,探讨包括科研业绩分类和量化、奖励标准等办法的制定,对进一步改进和完善评价工作提出了建议。     

上市公司经理人的薪酬激励探讨

通过对我国上市公司经理人薪酬的相关性实证分析发现上市公司经理人的薪酬与公司经营业绩和公司治理程度成正相关关系.公司治理结构中股权结构分散不利于对经理人的激励,扩大董事会规模和经理人在董事会中兼职更有利于对经理人的激励,也有利于增加经理人薪酬.     

电力科技查新协作体系构建与质量

正point本文分析了国网公司科技查新工作目前所存在的问题。组建查新协作组、规范工作流程、制定质量标准,建立协同服务平台等一体化协作体系,形成优势互补、分工协作的科技查新工作机制。利用模糊层次分析法理论,提出用定性和定量的评价指标,构建科技查新报告的质量评价体系标准,以提高评判结果的准确性和全面性。通过专家评审的     

我国上市公司非理性投资行为:表现、成因及治理

本文将上市公司非理性投资行为划分为“不自量力”、“为所欲为”、“任人宰割”三类,并给出相应的定义。不论其表现形式如何,上市公司非理性投资行为的根源在于公司治理机制的不完善,必须从优化上市公司股权、重组董事会以及关联公司集团化治理方面完善治理机制,以减少非理性投资行为的发生。     

上市公司股权结构与公司治理绩效的实证研究

上市公司的业绩主要取决于公司的治理结构，而公司股权结构是治理结构的一个主要方面。我国上市公司存在特殊的股权结构。通过对深市上市公司的研究表明，各股持股比例和上市公司的业绩没有显著的相关性。说明我国的股市尚不成熟。股权结构对公司治理绩效的作用还不明确．     

高管政治联系对民营企业创新绩效的影响——董事会治理行为的非线性中介效应

创新绩效是衡量一个企业创新水平的有效标准，高管政治联系对民营企业创新绩效具有重要影响。但是高管政治联系不是直接作用于创新绩效，而是借助于董事会治理行为。本文构建了“高管政治联系→董事会治理行为→创新绩效”的作用机理模型，对2009-2013年我国深市民营上市公司3065个有效观测值采用非线性检验方法验证董事会治理行为的中介作用，研究发现：高管政治联系和董事会治理行为呈非线性倒U型关系；董事会治理行为和创新绩效呈现非线性对数关系；在高管政治联系和创新绩效间董事会治理行为具有非线性中介作用。本文研究对民营企业完善创新机制、提升创新效率以及政府制定监控政策提供借鉴和启示。     

我国上市公司董事会行为与公司绩效变化的实证分析

董事会作为最重要的公司治理机制之一，对于公司绩效具有重要影响。董事会的日常运作直接体现了董事会在公司治理和公司价值创造中的作用。本文研究发现我国上市公司董事会会议次数的增加没有明显改善公司未来绩效，甚至呈现一定的负相关，董事会不能有效控制公司费用。实证检验表明，我国上市公司董事会行为的质量还需要提高。     

上市公司质量评价体系研究

我国经济体制尚处于转轨时期，各项制度还不完善，公司上市管理及上市公司管理均不够规范，建立科学实用的上市公司质量评价体系迫在眉睫。本文分析了上市公司的质量问题，用群体层次分析法建立了我国上市公司质量评价体系。     

国家安全情报产品规范的评价体系研究——以美国为例

[研究目的]明确国家安全情报产品的规范标准,制定科学、合理、可操作的评价体系,能够审视并发现国家安全情报工作中的不足和缺陷,并根据实际情况对情报产品的规范标准做出调整,更好地服务于国家安全。[研究方法]美国是当前国际上为数不多的,出台了国家安全情报产品规范性指导文件的国家,在归纳整理后形成评价指标。以层次分析法、模糊综合评价法作为评价方法,以产品层次理论为评价理论,尝试构建出具有一般意义的,能够广泛使用的国家安全情报产品规范的评价体系。[研究结论]经过评价体系的构建和实证分析后发现,美国国家安全情报产品在信息源披露以及用户反馈等方面表现不佳,启示我们在相关立法中应加强国家安全情报产品规范的实施细则并建立产品评估的反馈机制。     

高校图书馆有关借书期限及逾期还书的规定问题探讨

图书馆实行计算机管理后,制定切合实际的借书期限及逾期还书的计算标准是一个重要、细致的问题。通过对我馆借阅规则中有关图书借还书期限的规定进行详细分析,指出了这些规定中存在的规定不够具体完善、催还制度不健全、无法适应新形势的发展要求等问题以及由此产生的影响,提出了制定明确的借书期限、规范的逾期还书计算标准、有效的逾期通知和图书催还制度等方面的具体建议。     

我国独立董事管理制度和管理现状调研——以陕西省上市公司为例

笔者通过调研发现,我国上市公司独立董事的管理存在很多问题。从制度层面看,主要问题是：缺乏市场化的独立董事选聘机制。独立董事的职责界定不明确．独立董事的任职条件规定非常笼统,没有独立董事任职年龄的规定,独立董事薪酬无标准,独立董事的工作时间没有明确的规定等。同时．独立董事的地区分布不平衡、具有企业管理专业知识或管理经验的人员比重低等问题也影响着独立董事的决策质量。因而。对独立董事制度进行必要的完善、规范独立董事的管理已刻不容缓。