政治生态环境视野下提升河南高校女性领导能力的研究

在中国特色社会主义新时代,政治生态环境与高校女性领导能力关系密切。河南高校女性领导能力问题的产生原因有：选人用人制度不完善、社会文化环境限制、政治智慧欠缺等。需要按照新时代对高校女性领导能力提出的新要求,尝试探索能力提升路径。例如,完善高校女性领导选人用人制度,以制度支撑政治生态环境优化;培育有利于高校女性领导能力提升的社会文化环境;高校女性领导要增强社会责任感,积累政治智慧;正视性别差异,提高领导能力。     

论制度建设与领导干部的用人水平

本文主要从如何提高领导干部的用人水平,建立健全用人机制,为避免领导干部在用人方面的失误,加强对领导干部的政治思想教育和职业道德教育。领导干部在选人、用人上应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备原则,坚持走群众路线。加强法制与制度建设,防止和纠正选拔使用干部工作中的不正之风,从而真正提高领导干部的用人水平。     

中共湖北省委、鄂州市委组织部领导来我校调研

6月11日,中共湖北省委组织部副部长陈绪群一行莅临我校,就“深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度”等工作进行调研。陈绪群指出,要努力探索正确选人用人机制,为鄂州职业大学的发展提供坚强的组织保障。     

论制度建设与领导干部的用人水平

本主要从如何提高领导干部的用人水平，建立健全用人机制，为避免领导干部在用人方面的失误，加强对领导干部的政治思想教育和职业道德教育。领导干部在选人、用人上应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备原则，坚持走群众路线。加强法制与制度建设，防止和纠正选拔使用干部工作中的不正之风，从而真正提高领导干部的用人水平。     

提高执政能力 贵在加强人才战略

进入新时期,如何做好选人、用人的工作,是摆在各级领导者面前既特别重要又特别难做的一件大事.在这方面,需要解决的问题很多,最关紧要的是明确人才资源在所有资源中的位置,树立科学的人才观,改革和完善选人、用人机制.     

高校校级领导干部公开选拔制度探究

建立和完善高校校级领导干部公开选拔任用机制,是一项事关高校发展、影响深远的系统工程.新世纪以来,众多高校纷纷尝试通过公开选拔副校长(校长)的选拔机制,选拔了一批优秀干部,进行了选人、用人机制的重大改革,扩大了选人视野,拓宽了选人渠道,优化了高校领导班子结构.在新形势下,如何通过科学的、规范的运行机制真正选好人,用好人,已成为十分迫切的课题.因此,在实践过程中,必须加强引导、提高认识,制定政策、规范程序,扩大选人用人的民主,建立干部选拔任用工作的长效机制.     

企业经营者考核评价系统的建立与相关机制（体制）的形成

探索和建立作为加强经营者队伍建设前提条件的考核评价系统,必须同步地建立和完善四个相关的体制、机制：新的国有企业领导人员管理体制,符合市场经济规律的国有企业领导体制,符合竞争规则的国有企业选人用人机制,企业经营者市场配置机制。     

浅谈税务培训机构教务管理人员竞争上岗问题

近年来,随着事业单位人事制度改革的推进,属于事业单位性质的税务培训机构也改变了传统的任命方式,在选人用人机制上不断改革创新,大面积推行了竞争上岗工作。在坚持干部管理原则基础上,更加注重竞争意识,竞争上岗的具体操作方法也在不断完善,提升了竞争上岗的民主性、真实性和有效性,对促进优秀人才脱颖而出,克服选人用人方面的不正之风,提高干部队伍的整体素质,产生了积极的作用。但也暴露出一些问题,需要在推进过程中加以完善。     

加强农村基层党的班子建设的路径思考

从当前农村基层党的班子建设存在的问题出发,探讨了加强农村基层党的班子建设的对策性建议.一是完善选人用人机制,提高公信度;二是完善教育和培训机制,提高党员干部“两大本领”;三是建立健全农村党员干部的激励、关怀和帮扶机制.     

福建省新建地方本科高校基层教学管理队伍管理机制创新——以宁德师范学院为例

文章分析了基层教学管理队伍在新建地方本科高校教学管理中的重要性,并以宁德师范学院基层教学管理队伍为例分析福建省新建地方本科高校基层教学管理队伍存在的问题和面临的困境,提出从选人用人机制、改变岗位配备方式、建立岗位责任制、健全工作质量考核制度、建立完善的培训机制、建立有效的激励机制等方面入手创新管理机制,从而激发基层教学管理队伍工作热情,建立起一支稳定的基层教学管理队伍,切实提升新建地方本科高校教学管理质量.     

科举取仕的历史作用

科举取仕制度是自中国隋唐以来主要的选拔官吏的制度。本文试图运用现代政治学的理论对科举取仕制进行探索性的思考。科举取仕在封建社会发挥了重要的历史作用：它是封建社会进行政治社会化的重要方式,拓宽了政治参与的渠道,有利于社会阶层的流动、政治系统的运行,是维护封建社会稳定、长久的重要工具。     

价值澄清理论对我国高校思想政治教育的借鉴意义

澄清大学生价值观念中的错误思想意识是我国高校思想政治教育面临的重要课题。个体主体性的增强、科学技术的发展使借鉴价值澄清理论成为必要和可能。借鉴价值澄清理论,必须坚持社会主义核心价值体系的主导地位．努力营造尊重学生主体地位的民主氛围,在实践中培养学生的价值选择能力,将价值澄清理论与心理疏导结合起来。     

浅论大学生就业指导中的思想政治教育

引导大学生树立正确的择业观和就业观,是避免出现“有业不就”状况,实现就业效率最大化的路径选择。正确择业观和就业观的树立,是思想政治教育的一项重要内容。因此,重视和强化思想政治教育在就业指导工作中的作用,是应对当前金融危机大背景下就业难的必然需求。文章要以思想政治教育机制为出发点和落脚点,通过阐述思想政治教育机制及构成各要素在大学生就业指导中的运行机理,深入探讨如何发挥思想政治教育在大学生就业指导中的作用。     

思想道德修养与法律基础课实践教学研究——以鞍山师范学院高等职业技术学院为例

思想道德修养与法律基础课是高职院校对大学生进行思想政治教育的主渠道。鞍山师范学院高等职业技术学院在这方面进行的教学改革已经有近五年的时间,从最开始的关注理论教学的改革,到注重培养大学生践行道德规范,积极探索有关课程实践的制度制定、实施办法和路径选择、评价尺度等,取得了一定的成果。     

元白风情诗产生原因及其文化心理研究

作为封建社会科举制度成熟和文人政治基本确立时代的典型文人，元稹和白居易的风情诗既是唐代社会文化的产物，同时又以其典型意义生动表现了古代文人的情爱心理，因而具有了文化意义。     

政治关联度对我国企业多元化战略的影响研究

本文主要从地方政府与企业两大主体的利益诉求出发,从两个维度对政治关联度如何影响企业多元化战略进行了分析,阐述了在我国特殊的制度环境下,地方政府和企业间的密切关系对企业多元化战略选择的影响机制,旨在为建立有针对性的制约机制提供理论支持,以减少或抑制这种非市场行为对市场行为的替代。     

论群众监督与干部任用制度改革

政治路线确定后,干部就是关键因素,而好的干部任用制度无疑是选贤任能的制度保证。我国当前的干部任用制度中还存在一些问题和矛盾,特别是在群众监督上尤为突出。因而必须改革干部任用制度,把群众监督落到实处。     

论发展政治文明与党的执政能力目标建设

发扬民主,发展社会主义政治文明,是把我们党建设成为一个科学执政、民主执政、依法执政的执政党的根本途径与目标。为此,必须以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化、制度化为目标,改革和完善干部人事制度,推进制度的民主化建设;必须完善党内民主决策制度,健全民主集中制,推进民主的制度化建设。     

晚清报刊的现代性话语

研究晚清现代性话语的传播渠道和方式时,应该对报刊的作用和地位予以充分重视。传播现代性话语,是晚清报刊的自我定位。晚清报刊的现代性话语批判直接指向的是宗教,同时也批判了中国延续数千年的封建制度。在政治制度的讨论上,晚清报刊现代性话语的最重要贡献是提供和传播了一套新的政治话语,探讨近代中国现代性社会制度构建的选择模式,实现了现代性政治话语的更新。     

高师政治辅导员队伍建设三题

高师教育对整个国民教育起着奠基作用。高师政治辅导员在培育高师学生综合素质中具有重要地位。师范院校必须正确认识政治辅导员在高师教育中的重要性，强化政治辅导员道德教育和法律法规教育，切实改变原有的用人模式，改善其政治、经济待遇，提高其外语水平及计算机应用能力。