关于加快我国人力资源开发的理性思考

如何有效地开发人力资源，促进经济社会持续、稳定和协调发展，是亟需解决的一个重要问题。我们必须对人力资源开发进行整体规划，努力提高人力资源的整体素质和管理水平，促使人力资源的合理开发和有效配置。     

开发我国人力资源适应知识经济发展

知识经济作为一种崭新的经济形态，重视人的知识和技能对社会经济可持续发展的巨大推动力。作为知识、技能载体的人力资源，是实现知识经济的先决条件。我国人力资源现状尚无法完全适应知识经济的要求，为此必须从我国国情出发，加大对人力资源的开发力度。     

论知识经济与我国人力资源开发

知识经济时代要求人才是专才通才,还具有创新精神、协作意识。人才资源是经济增长、企业生存、可持续发展的动力源泉。我国人才资源丰富,但总体素质较低,严重制约我国经济增长,其人力资源开发措施和对策是：改革传统教育模式,倡导人才终身开发,健全人才成长机制,实现人才资源共享。     

浅析我国西部地区人力资源开发现状与对策

人力资源的优劣对一个国家或地区的发展起着至关重要的作用,毋庸置疑,优良的人力资源在该地区的经济建设和文明进步中将做出积极贡献.西部地区之所以贫困,一个重要的原因是人力资源没有得到全面的认识和合理的开发利用.正确认识人力资源对西部地区经济增长的巨大作用,开发和拓展西部地区人力资源,对于西部地区经济发展、社会进步具有重要意义.     

开发人力资源 促进青海发展

西部大开发成败的关键在于人才，这已是西部人的共识。本文在分析青海人才资源现状的基础上，提出了青海人才资源开发的几点对策：1、以观念创新为先导，用新的工作思想和方式开发人才资源；2、加强教育和培训，提高人才队伍的整体素质；3、运用市场机制，促进人才的合理流动和有效利用；4、结合实际，眼光向内，稳定现有人才；5、大胆开拓，眼光向外，引进人才。     

人力资源开发与管理--西部大开发的软环境

人力资源作为生产要素投入社会经济活动，是现代经济资源中最核心的资源．知识经济的兴起，必然要求加大人力资源尤其是智力资源的开发力度，以适应知识经济时代对人才的需求。处在这样的时代背景下，西部开发关键是通过调整管理意识，改革用人机制和发展教育来改善人力资源的开发与管理状况，营造良好的软环境，缩小与东部的经济差距。     

知识经济与人力资源的开发和管理

本论述了２１世纪知识经济时代的意义和对我们的挑战,以及为满足知识经济的需求而大力培养人才,开发人才资源,发展知识的主张和建议。     

浅析我国物业管理行业的人力资源开发与管理

知识经济条件下,人力资源开发与管理在企业的战略地位日趋重要,在这种发展趋势下,我国企业,尤其是作为新兴行业之一的物业管理的人力资源开发与管理现状却不容乐观;随着物业管理的迅速发展,解决物业管理企业人力资源开发与管理的问题,并探索适合现代市场经济需求的人力资源开发与管理发展对策,无疑是众多的物业管理从业人员当前的热门话题;从我国物业管理行业的人力资源开发与管理的现状出发,分析、探索适合现代市场经济需求的人力资源开发与管理发展对策,并探讨物业管理行业人力资源开发与管理的发展趋势。     

我国农村人力资源开发的现状与对策

分析了我国农村人力资源开发的现状，从提高认识，统一思想、利用各种教育资源和国家政策，解决农村剩余劳动力的出路、建立健全农村基本保障体系等方面进行了探讨。     

人力资源开发与经济发展和社会进步

人力资源质量是人力资源的内核和基础，开发人力资源就是为了提高人力资源质量。提高人力资源质量对促进我国经济持续发展，以及社会的全面进步具有不可估量的作用。我国目前人力资源数量充足但质量较低，同现代化的实现和激烈的国际竞争相比很不适应。因此，当务之急，我们要把提高人力资源质量作为一项基本国策固定下来，长抓不懈     

论知识经济时代我国人力资源开发与管理

文章阐述了我国人力资源的现状和面临的主要问题，对知识经济时代条件下，如何优化人力资源管理和开发作了较为全面的探讨。     

人力资源开发中的文化支点

高扬人本管理的旗帜,充分开发人力资源,是世界现代化进程新特点对企业提出的新要求,是时代发展趋势。 时代变了,决定企业发展的战略资源也随之发生了重大变化。美国未来学家约翰·奈斯比特指出:"我们正处在人类历史上罕见的时期,对社会改革具有决定性的两个因素,即新的     

知识经济时代的人力资源开发与教育革新

在知识经济时代,对于知识的创新及其创造性运用是整个社会进步与发展的内驱力。那么,如何才能把握这个内驱力并使其发挥最大效用呢？关键在于三点：其一,努力建设国家创新体系,尽快提高国家的创新能力;其二,大力发展教育,高效开发与利用人力资源;其三,全面革新教育,培养发展知识经济所急需的具有创新意识、创新精神及创新能力的各类创新人才     

知识经济时代人力资源开发与继续教育

一、知识经济对人力资源开发和继续教育的呼唤 面对全球科技和经济的激烈竞争,如何保证生存进而在竞争中取得优势,这是摆在世界各国面前十分严峻的问题.当前,发达国家已把包括继续教育在内的教育摆到重要地位,作为保持竞争优势的手段.     

论知识经济与我国人力资源开发

知识经济时代要求人才是专才通才 ,还具有创新精神、协作意识。人才资源是经济增长、企业生存、可持续发展的动力源泉。我国人才资源丰富 ,但总体素质较低 ,严重制约我国经济增长 ,其人力资源开发措施和对策是 :改革传统教育模式 ,倡导人才终身开发 ,健全人才成长机制 ,实现人才资源共享     

西部人力资源开发现状分析

本文通过对全国、东、西部人口文盲率、六岁及以上人口受教育程度、年限、三产业中人口人均受教育情况统计资料的比较,分析了西部人力资源开发中存在的问题,从提高人口质量、增加经费投入以及加强各层次教育力度方面提出了一些建议。     

知识经济与人力资源开发

2 1世纪是知识经济的时代。国际间的竞争归根到底是国民创造力的竞争 ,是人的创造速度和创造效率的竞争。对人的智力、体力、能力将提出更高水平的要求。由此 ,人力资源的开发就显得越来越重要