新时期加强医院政工干部队伍建设的思考

本文针对当前医院政工队伍中存在的问题,提出了加强医院政工队伍建设的措施：一是要重视政工人员的思想建设;二是要强化政工人员的理论的学习;三是加强业务培训,提高政工干部队伍的整体素质;四是加强政工干部的管理和使用,积极调动和充分发挥政工干部在医院思想政治工作中的作用。     

关于提升政工管理工作水平的分析

提升思想政治工作的水平是积极响应我党号召的重要途径,是我党政治思想工作走向胜利的主要力量和必由之路,建设一支高素质的政工队伍,全面提升政工干部素质,发挥政工管理在思想政治工作中的作用,是提升政工管理水平的保证。     

继续教育是加强电大政工队伍建设的重要途径

在电大政工干部中开展继续教育，是加强电大政工队伍建设的重要途径。首先，重视思想政治工作和政工队伍的建设是我党的优良传统。其次，从知识更新周期加快的特点，改革开放的新形势和电大事业发展的现实情况等方面来看，电大政工干部不断补充新知识必要性。再,次电大政工干部要通过适当的学习方法来学习必要的政工内容。     

关于当前高校政工队伍建设的思考

高校政工队伍是思想政治工作的主体,在高校思想政治工作中发挥着十分重要的主导作用。但是,目前高校政工队伍还不同程度地存在着“数量不足、人心不稳、素质不高”的状况。探索高校政工队伍建设的基本思路,建立一支精干、稳定的政工队伍,不仅是高校思想政治工作理论研究的重要任务,也是做好思想政治工作的组织保证。笔者认为,当前应从以下几个方面把这项工作抓上手,抓扎实。     

加强政工队伍建设的几点设想

搞好高校专职学生政工队伍建设,我认为对策主要有三点。 1.切实解决认识问题。要为政工干部正名。总结几年来的情况,高校思想政治工作,每当学生不稳定时,则受重视;每当学生     

谈新时期高校政工干部的素质

高校政工干部是做学生思想政治工作的干部,思想政治工作政策性、综合性、时代性强,理论标准要求高,这就要求高校政工干部必须具有较高的素质.笔者从政治,思想道德,学识和能力、创新四个方面对高校政工干部素质提出了相应的建议和观点,以期对高校政工干部队伍的素质建设和思想政治工作有所帮助.     

试论企业基层政工干部队伍建设

随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入,企业党的建设和思想政治工作面临着严峻挑战。加强和改进企业党的建设和思想政治工作,保持思想政治工作强大的生命力,必须加强政工干部队伍建设。实践充分证明,企业的每一次改革、每一次发展都离不开党组织的领导和参与,企业政工干部发挥了重要的作用。但目前思想政治工作队伍中反映出的一些新情况和新问题,需要我们认真思考并加以解决。本文仅从企业基层政工干部队伍建设的角度做初步的探讨。一、企业政工队伍建设的现状及问题总的来看,企业贯彻落实中央关于加强思想政治工作的有关文…     

当代大学生思想政治教育的探讨

学校通过思想政治教育 ,把学生培养成为“有社会主义觉悟的有文化的劳动者” ,培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人。抓好当代大学生的思想政治教育是高校一切工作中的头等大事 ,必须予以高度重视。　　一、建立一支高素质的思想政治工作队伍　　建立一支精干的高素质的思想政治队伍 ,是搞好大学生思想政治工作的关键。这支队伍包括专职政工人员、广大教师和行政管理干部以及学生中的积极分子。㈠强化一支专职的政工干部队伍专职的政工干部队伍 ,包括分管学生工作的校、系两级党政领导 ,德育教研室的任课教师 ,专职的共青…     

试谈我省高校政工干部队伍的专业化建设

高等院校是人才荟萃、专业人员云集的地方,无论是教师、学生,还是各类干部,基本上都是知识分子。而高校的政工干部队伍,则是专门从事高校师生员工思想教育和管理的一支特殊队伍,对我省高等教育的发展、学生政治素质的培养,以及维持高校教学工作的正常运转和社会稳定有着重要作用。因此,高等院校必须十分重视政工队伍的建设,加强对政工干部队伍建设的研究。     

企业思想政治工作创新浅谈

培养新型政工人才一支高素质的政工干部队伍,是做好企业思想政治工作的基石.这要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟,同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才,要鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员、管理者加入到政工队伍中来;有效展开政工干部与技术人员之间的岗位交流,实现知识互补;加强政工干部的学习,组织培训,不断提高政工干部的理论水平和道德修养,培养一支能适应新形势、新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍.     

对当前企业思想政治工作队伍现状的思考

一、企业思想政治工作队伍存在的问题与原因1.市场经济的负面影响 ,使政工干部队伍人心偏移 ,队伍不稳企业的工作重心是经济工作 ,在重要业务岗位上 ,大量使用年富力强的干部无非议。但许多企业认为政工工作是务虚的工作 ,政工任务是轻任务 ,软任务 ,政工岗位多用来照顾年岁大的同志思想政治工作 ,在很多企业被当作可有可无的事 ,工作长期停留在上传下达一些文件、精神的表层状态。思想政治工作部门在企业大都是无权、无位、无用的部门 ,面对工作任务重 ,收入低 ,难被人理解 ,不少政工干部思想波动 ,自认为比人低一等 ,与业务部门相比 ,付出…     

德育教师队伍的几个问题

对于高等学校的德育和思想政治工作的几个问题,谈谈个人的一些看法,期望得到同行们的批评指正。一、学生政工队伍存在的问题近几年来,在“淡化政治”的冲击下,不少学校没有重视学生思想政治工作干部队伍的建设,没有形成一支精干的以思想政治工作为终生职业的政工队伍。现有的政工队伍,许多同志工作是努力的,也取得了一定的成绩。但是也存在有以下几方面的问题:     

要把加强政工队伍建设落到实处

要加强思想政治工作,并把它落到实处,必须建设好一支精干的政工队伍。这支队伍应是高校坚持社会主义办学方向,培养合格的“四有”人才所不可缺少的重要力量。几十年来,在高校,一批批致力于思想政治工作的同志,以自己辛勤的劳动和卓越的成绩赢得了无愧于塑造人类灵魂的工程师的光荣称号。在最近几年的学潮和去年春夏之交的动乱中,高校绝大部分学生政工干部立场坚定,旗帜鲜明,战斗在第一线,做了大     

当前高校思想政治工作实践的六大问题

当前高校思想政治工作实践中存在六个突出问题：政治学习阵地问题、大学生管理问题、政工干部队伍稳定问题、思想政治工作地位问题、教师思想政治工作问题和网络文化的挑战问题。为此，高校思想政治工作必须从观念、机制、内容、方法等诸多方面实施创新。     

试析高校政工队伍建设中的文化管理理念

随着高校教育体制的改革和发展不断深入,社会主义市场经济的不断完善,高校政工队伍作为一支专门从事学生思想政治工作的队伍,对学校和社会的发展起着关键作用.本文从高校政工队伍建设性的重要性与必要性,文化管理理念及其重要性等多个方面试分析了高校政工队伍建设中的文化管理理念.     

新时期加强城管政工队伍建设的思考

经济社会的不断发展,城市管理工作面临的形势也发生新的变化.开创新时期城管事业新局面,必须培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的政工干部队伍.新时期加强政工干部队伍建设,要从重视政工队伍稳定、提高政工队伍素质、加大人才整合开发力度和继续教育力度及健全完善管理机制方面着手.     

水电企业政治思想工作新思路

水电企业的特殊性,使水电企业的政治思想工作者要不断更新工作方法,创新思路。从四方面探索思政工作新思路:提高政工人员素质,建设高效政工干部队伍;创新水电企业政工工作模式,完善工作管理制度;创新水电企业思想政治工作机制;重视水电企业文化建设,增强企业凝聚力。     

高校政工队伍专业化建设浅探

近年来,高校在加强政工队伍建设方面,由于采取了一些措施,对稳定和提高这支队伍起了一定作用。又因长期以来政工干部的体制不合理,政工干部的劳动没有得到应有的承认,政工队伍的建设缺乏明确的方向和目标等等。致使这支队伍中存在的不安心、不适应、后继无人的状况,在大多数院校至今仍没有根本改变。为了从根本上改变这种状况,必须以改革的精神,采取坚决措施,使政工干部真正成为教师队伍的一部分;同时,象重视其他专业教师队伍建设那样,充分重视和加强政工队伍的专业化建设。     

浅谈成人高校思想政治工作的管理

面对市场经济和知识经济交织的形势出现的新情况、新问题,为更好地发挥思想政治工作在成人高校建设和发展中应有的积极作用,必须从管理入手,建立健全思想政治工作管理体系. 一、成人高校思想政治工作管理的内容 思想政治工作是一项复杂的系统工程,它包括对象、目的、方式、措施、途径、评估等诸多要素.成人高校有其独特性,思想政治工作应主要从以下几方面加强管理. 1.建好队伍,形成体系.思想政治工作这个系统工程涉及面广,单靠少数院、系政工干部是难以完成的,必须党政工团学齐抓共管,分清并各司其职责.努力建立一支政治素质和思想素质较高的、精干的专兼职政工队伍,同时充分发挥技术干部和专业教师既懂业务、懂管理又会做思想政治工作的有利因素,全方位地建立思想政治工作网络,各部门明确思想政治工作对象,分层次开展工作,一级负责一级,一环扣住一环,使思想政治工作贯穿于为教学科研服务、为学生服务的全过程之中.     

关于当前高校政工队伍建设的思考

高校政工队伍是思想政治工作的主体,在高校思想政治工作中发挥着十分重要的主导作用.但是,目前高校政工队伍还不同程度地存在着"数量不足、人心不稳、素质不高"的状况.