深化民主管理工作共建“一强三优”现代公司

现代企业管理具有“以人为本”的特征,这种以人为中心的企业管理制度同民主管理有内在的一致性,更加注重工会代表职工参与民主管理,国家电网公司出台《职工民主管理纲要》,提出了建立“双路径”,即职工代表参与、职工自主参与;“三保障”即组织保障、制度保障和企业文化保障,引导职工依法、有序参与企业管理,推进民主管理的制度化、规范化和常态化,为全面建立和谐企业提供了坚实的保障。     

将传统优秀文化融入到职工思想文化建设之中——构建职工美好的心灵家园，推动矿井和谐发展

把优秀的传统文化融入到职工思想教育之中,在潜移默化中提高职工辨析善、恶、美、丑的能力,提高抵御不良思想侵蚀的免疫力,传递源源不断的“正能量”,让每位职工的心灵家园更美丽,矿井发展更和谐。     

发挥基层工会“五项作用”构建和谐企业

“和谐”是人类社会不懈的理想追求,也是社会文明进步的重要标志。党的十六届四中全会正式提出了建设社会主义和谐社会的历史目标,同时指出和谐社会是“全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会”。建设和谐稳定的企业环境,是企业发展的根本保证。作为职工群众利益的代表者和维护者,工会在创建和谐稳     

创建三园文化 打造和谐社区

山东新矿集团翟镇煤矿社区是一个根据企业自身实际发展起来的企业主导型社区,社区总面积约52万平方米,人口约6000人,其中社区居民的98％以上是翟镇煤矿职工家属。近年来,翟镇煤矿将和谐社区建设作为矿区工作的重要组成部分,坚持从社区实际出发、从群众的需求做起,投入大量人力、物力和财力,不断加强和谐社区建设,努力打造以“文明家园、和谐家园和美丽家园”为主要内容的“三园文化”,为职工提供了一个良好的生存发展环境。矿井先后获得“全国煤炭系统文明煤矿”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业文化示范矿”、“环境保护先进单位”、“全国文明煤矿”、“全煤建设和谐社区先进单位”等荣誉称号。     

如何增强职工“以厂为家”的意识

企业的职工能把企业当做自己的家,把企业当成一个大“家”,与其他成员和谐相处,为之付出,无论在任何岗位都认为自己是局内人,与企业共患难,才能与企业共同进步。针对这一问题进行论述。     

亲民爱民为民 构建和谐班组

群众路线是我们党的三大法宝之一,“以民为本,亲民、爱民、为民”的群众观是我们党的执政理念之一牢固树立和落实“亲民、爱民、为民”的群众观是新时期党中央对领导干部提出的新时期要求,在今年开展的“为民服务创先争优”活动中,树立“亲民、爱民、为民”的群众观是构建和谐基层班组的基础,是改善干群关系、稳定职工思想、调动全员工作积极性的金钥匙,同时也是检验党员干部思想作风的试金石     

发挥工会教育职能促进人企和谐发展

在构建和谐社会的进程中,作为企业工会,要贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持以科学发展为第一要务,充分发挥企业工会的教育职能,教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进职工和企业的和谐发展。     

人力资源“和谐管理”模式研究

构建和谐社会是当前工作的指导方针。社会和谐与否关系社会的稳定与发展,关系国家的长治久安。从微观着眼探讨“和谐招募”、“和谐激励”、“和谐工作环境”及“和谐生活保障”等人力资源管理模式,以促进组织和谐发展,最终达到社会和谐稳定。     

浅谈高校如何构建节约型和谐后勤

文章认为,在倡导建设节约型和谐社会的今天,如何建设节约型和谐后勤,是每一个高校后勤职工不得不考虑的问题,高校后勤职工担负着服务育人、管理育人、环境育人的义务和责任,因此,提高服务质量,构建节约型和谐后勤是深化后勤改革的一个重要目标,后勤职工应放眼全局、明确责任、有所作为,为构建节约型和谐后勤做出应有的贡献.     

试论灯谜艺术与职工文化建设

职工文化是社会的亚文化,和谐文化涵盖职工文化;灯谜艺术与职工文化相辅相成,密不可分。灯谜为职工文化提供有力的思想武器,推动职工文化的发展;职工文化又对灯谜艺术起促进作用。     

发挥工会在构建和谐职工之家工作中的作用

工会是广大企业职工合法利益的维护机构,服务于职工群众的一个组织,职工生活难题解决、丰富职工文化生活、关怀帮扶困难职工,只有这样,才能更好地充分发挥工会作用与职能和职工权益的促进与维护,企业才能稳定发展,只有这样,才能让工会真正成为和谐、团结友爱、得以信赖的"职工之家",本文将针对如何发挥工会在构建和谐职工之家工作中的作用进行探讨。     

科普出版社传达学习中国科协“八大”精神 总结服务工作经验

6月2日,科学普及出版社召开全社职工大会,传达中国科协“八大”精神,总结出版社为中国科协“八大”服务工作经验,表彰出版社服务中国科协“八大”表现突出的部门和职工。     

从“两费自理”到股份合作制——国有农场种植业发展的必然选择

国有农场种植业在计划经济体制下形成的高度统一的经营模式早已被“两费自理”、“四到户”所取代。在过去统一经营形式下 ,一切生产经营资金均由农场承担 ,职工生活资金 (工资 )也由农场垫支 ,形成典型的国家出钱、职工种地的模式 ,其结果必然是农场和职工之间风险与利益失衡 ,职工吃国家“大锅饭”,职工的责、权、利无法统一 ,职工的劳动积极性不能发挥 ,制约了农场经济效益的提高和各项事业的发展。“两费自理”、“四到户”有效地克服了上述弊端 ,较好地协调了国有农场集体与职工个体之间的风险与利益关系。但随着我国社会主义市场经济…     

工会工作在促进和谐企业建设中的作用

在和谐企业建设中,具有主导地位的职工的作用不可或缺,工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,协调各方利益关系,促进民主政冶建设.营造良好的工作环境等方面,发挥着凝聚、组织和维护职工权益的作用.因此,工会在构建和谐企业建设中起着不可替代的作用.     

基层思想政治工作之我见

针对新时期、新形势下职工思想非常活跃,面对基层车间生产过程中出现的各种新情况、新问题,综合利用车间党支部一班人清醒的认识到,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,突出“科学发展,构建和谐”的主题,以创新为动力,积极探索新形势下加强思想政治工作的新路子,不断提高职工队伍的综合素质,为己内酰胺事业的发展提供强有力的支撑,有力地促进车间双文明建设。     

和谐型校园机关职工道德建设

中央号召建设和谐社会的背景之下,和谐型校园的建设与规划势在必行．和谐型校园的建设涉及到诸多方面和多个层次,其中机关在校园内起着承上启下的枢纽作用,机关职工的道德建设对于和谐型校园的建构有着积极的现实意义。本文从三个层次阐述了如何在和谐型校园背景下进行机关职工道德建设。     

以人为本凝心聚力打造和谐企业

科技社会以人为本。而要想打造一个和谐的有长足生命力的企业,必须重视人力资源的开发,充分发掘和调动职工的工作积极性和主人翁精神。笔者从企业管理者的角度,在针对如何开发职工的潜力,利用职工的智慧,营造和谐的企业氛围的这个问题,从两个大方向多个角度全面论述了这个问题。     

论“三违”产生因素及防止对策

论述“三违”现象与事故发生的必然联系和职工产生“三违”的思想,心理因素,采取针对性,可操作性的防治措施保障职工安全生产。     

儒家的“仁”、“礼”思想对构建和谐图书馆的启示

文章认为,构建和谐图书馆,必须推行“仁政”,广施“仁爱”,“仁”与“礼”互补为和谐图书馆之保障。     

论中国传统文化中“和谐”理念的起源与发展

中国传统文化渊源流长，博大精深。“和谐”理念作为中国传统文化的重要组成部分，它孕育于远古的巫术礼仪之中，逐步形成了个群和谐，物我和谐和自我和谐的内容体系。这些“和谐”理念在“文景之治”和“贞观之治”等政治实践中体现了它的现实指导意义。