创业三步曲：家业、事业、伟业——北京市社会科学院院长朱明德谈大学生创业

每个大学生都应该胸怀创伟业的远大理想，满怀创事业的执着之心。从创家业的起点出发，去实现自己的人生价值。     

大学生就业新路径：网上创业

不久前结束的数千大学生参与的“易趣杯”首届全国电子商务大赛，使大学生网上创业的风潮更加引人注目。记采访了策划此活动的该网站首席财务官郑锡贵。以下是郑锡贵的自述。     

大学生如何创业的一点启发

笔者在一篇报道中了解到,某公司在应聘的大学生中选取150名进行岗前培训,培训后却有1/5的人没有来报到,又有1/3的人在试用一个星期后离去,最后只剩下3个人,其中有一位被提升为主管,二年以后,只剩下当初被提升为主管的这位.以后几年中这位主管除了在原公司被晋升外,还拥有了自己的产业.简单的一篇报道,却说明了不少问题.     

谈高校毕业就业就业指导中的创业教育

目前，对高校毕业生进行创业教育已成为就业指导不可缺少的一项重要内容。对高等学校毕业生进行创业教育，有利于培养和激发他们敢于超越自我、勇于开拓创新和谋求发展的求实精神，促进他们成为高素质人才。一、创业教育是高校毕业生就业指导工作中不可或缺的一项重要内容（一）社会发展和社会环境为大学生创业提供了广阔的空间目前，我国正进入全面建设小康社会，努力实现社会全面进步的新阶段。但是我国当前经济发展却存在着产业结构不合理，地区发展不平衡和城镇化水平低的突出矛盾。为实现国民经济持续快速健康发展，必须以提高经济效益…     

青年人“创业比守业更有味道”——中科院院士何祚庥谈高等教育发展及大学生就业

春光明媚的四月，中科院院士、著名学者何祚庥接受了本刊记者的采访，他以一个关注教育，关注大学生的长者身份，用自己多年的研究成果为大学生就业提出了中肯的建议，对高等教育的发展阐述了看法，言辞恳切；其中，针对大学生面临职业选择时的心态调整和未来高等教育发展的建议很值得热爱教育和关注大学生的人们思考。     

求学生涯与职业生涯是一体能

1950年生于台湾．在飞利浦销售管理以及总管理部门工作9年。加入飞利浦前，曾任职于TOSIHBA及GRUNDIG等电子公司，从事市场开发及销售管理工作。先后在印尼、韩国、新加坡等地工作。1997年由印尼调往中国担任飞利浦消费电子部门(CE)的中国区总经理。2000年6月调升为飞利浦菲律宾总裁。2002年9月1日被任命为飞利浦电子中国集团人力资源副总裁。     

开发区的人才辐射力不可估量——访中国开发区协会会长刘培强

人们习惯用“试验田”、“经济热点”、“窗口”等词汇来形容开发区。从沿海地区扩展到内地，遍布中国主要工业城市的开发区，不仅成为中国最具活力的特定经济区域，而且成为各类专业技术人才创业就业的新天地，成为智力资源高度密集的“人才高地”。     

办最好的本科教育 为创新型经济发展赋能——访南京大学党委书记洪银兴教授

近日,胡锦涛在全国科技创新大会上发表重要讲话时提出,到2020年,我国要基本建成适应社会主义市场经济体制、符合科技发展规律的中国特色国家创新体系,进入创新型国家行列。其后举行的"深入学习贯彻全国科技创新大会精神,着力推进高校创新能力提升计划实施"研讨会上,许多高校紧密围绕深入学习贯彻全国科技创新     

如何理解与实践“2011计划”——访南京大学党委书记、中国南海研究协同创新中心理事长洪银兴

高等学校创新能力提升计划,简称"2011计划",是我国高等教育领域继"211工程""985工程"之后的又一项重大战略举措。该计划积极推动协同创新,促进高等教育与科技、经济、文化的有机结合,通过构建面向科学前沿、文化传承创新、行业产业以及区域发展重大需求的四类协同创新模式,深化高校的科技体制改革,转变高校创新方式,提升高等学校的创新能力,支撑创新型国家和人力资源强国建设。与"211     

跨越就业障碍——大学生就业生存优先——访北京师范大学心理学教授、博导郑日昌

“唉，现在工作太难找了!”“就这种单位，就这种待遇，我才不去呢。””不管怎样，我就这样了。我就不信找不到!”     

当老板不容易 开局创业讲实效——创业用绝招 致富有先机

现在找份比较满意的工作越来越难，而对于职场中人来说，随着大学生人数的不断增加，也带来更大的就业压力，既然找工作这么难，当下一些学子和“久战”职场正在赚经验的人都纷纷表示，何不自己当老板？ 但是，请各位“摩拳擦掌”的准老板们记住，别以为再不用听别人训斥，自己做老板那么容易，创业开局有绝招。自行创业，没了大公司的蔽荫，有人用一句形容自己在创业之初时的感觉“好像只流浪狗”。对数百个创业案例进行深、细致的研究后发现，良好的开局创业并非难事。并且从诸多创业成功案例中抽丝剥茧，寻找到了创业开局的六大绝招。本刊通过对各案例的详细分析，将这六大绝招展示在创业者面前。[编者按]     

个人素质比学历更重要——访京东方科技集团股份有限公司人力资源部部长赵启光

这几年是京东方科技集团股份有限公司发展最快的几年，在1999年的时候，京东方是22亿的销售收入，到2003年底，达到180亿。为了招聘到大量与企业发展共同快速成长的人才，京东方制定了一个招聘原则：特别注重人才的基本素质，注重其可塑性，还要看他除了扎实的专业基础外，是否有工作激情。     

乘风破浪 知难而进——教育部高校学生司副司长刘大为谈毕业生就业

在前不久召开的“2005年全国普通高等学校毕业生就业工作会议”上,教育部等部门对2005年毕业生就业工作提出了目标任务,进行了工作部属。今年就业形势如何,怎样才能确保完成“不低于2004年就业率”的目标?日前记者专门采访了教育部高校学生司副司长刘大为。     

最适合的才是最好的——恒基伟业人力资源部经理袁斐谈人才

恒基伟业是中国最大的移动信息处理设备及服务供应商，成立于1998年10月。秉承“简便、实用、高科技”的产品理念，致力于开发适合中国人习惯使用的个人移动信息处理设备。从1998年12月第一台商务通MBA8991型(原型号为MBA991)掌上电脑问世至今，恒基伟业已经拓展成为具有四大产品线、全系列产品的研发和供应能力、强大市场推广能力的高科技公司。旗下的“商务通全中文掌上电脑”系列连续两年创遗了市场占有率超过60％的市场奇迹，“商务通”品牌成为中国掌上电脑第一品牌，恒基伟业也成为新一代高科技民族企业的杰出代表。恒基伟业的市场推广能力和技术研发实力为企业发展提供强大的推动力。到目前为止恒基伟业拥有代理商400家、经销网点；5000多个、研发中心4个(美国、香港、北京、深圳)。现有员工400多人，其中技术研发人员占到40％以上。     

跨越就业障碍——企业应承担就业中的社会责任——访人力资源管理及青年就业指导专家汪大正

关于大学生求职难，人们已经思考得很多，大至国家社会体制，小到简历制作和面试中的细节问题。但对于大学生就业难的原因分析多集中在“供方”——我们的教育机制，人才培养体系以及求职者的自身能力和就业观念等等与市场机制和社会需求存在哪些脱节的地方，而较少从需求方——企业的角度去思考。作为人才市场的主体之一，他们该为就业问题承担哪些社会责任，应该为扫除大学生就业障碍做些什么努力。     

抓住师范特色不放 大力拓展非师范——北京师范大学就业指导中心主任刘淑玲谈就业观转变

为了充分了解毕业生就业心理状况,提早做好就业指导的准备,北师大就业指导中心针对2005届毕业研究生做了一次就业倾向调查。这次调查共收回问卷428份,涵盖130个学科专业(方向)。在就业首选地区的选择中,选择北京的有322人,占了75.2%。刘淑玲主任说,学生在就业观上存在的一个问题,就是死守北京。2003年北师大研究生到西部工作的是4个人,2004年是12个人,虽然总数不多,但倍数还是翻了。2005年变化不太大,就业指导中心对2005年毕业生去向和意向进行调查,今年去西部的最终也可能是12人,基本与去年持平。但选择去小城市的有42人,占9.8%。刘淑玲主任说,这比例算高了,因为过去是没有的。从这些数据上可以看到,研究生就业已经开始向中小城市转移,死守北京的现象略有所改变。但也只能说是“有所转移”,因为量还是不太大的。北师大研究生去西部,所去的单位一般也不算差,特别偏远的基本没     

大学生科技创业教育中的问题及对策

大学科技创业教育是高校发展、社会发展不得不面对的一个问题。大学生科技创业教育目前还存在认知观念不正确、教学体系不健全、相关单位工作衔接不连贯等问题。大学生科技创业教育应以正确的科技创业教育观为导向,制定正确的培养体系,政府、高校共建大学生科技创业教育的良性机制,强化高校在大学生科技创业教育中的主体作用。     

大学毕业生求职求什么——访中国旅游商贸服务总公司发展规划部总经理蒋洪

在新一届大学毕业生即将开始求职的前夕．记者采访了中国旅游商贸服务总公司发展规划部总经理蒋洪。最近刚从公司人力资源部主任的职位上卸任的蒋洪对人力资源管理有很多感触．他认为，即将进入职场的大学毕业生应该更注重初次就业对自己今后职业发展的影响．而不是起薪的高低；同时．无论新人还是老人，没有责任心，就没有职业上的发展。     

跨越就业障碍——从简历看求职的能力缺陷——访择业指导专家、简历制作指导专家许国庆

一个大学毕业生投了40份简历，结果只收到一个面试通知，这是为什么？     

以创业带动就业——大学生科技创业价值观的调查分析

为了更好地推动高校毕业生就业工作,实现"以创业带动就业"的发展目标,调查了大学生的科技创业价值观。调查结果显示,大学生具有较高的科技创业价值观。当前,在大学生就业形势日益严峻的情况下,要从教育部门层面、学校层面、大学生个人层面加强大学生科技创业价值观教育,完善创业组织建制,统整各方资源,优化创业就业环境,从而推动高校毕业生就业工作。