进一步深化干部培训工作

<正> 绥化地委采取一系列有力措施,进一步深化和改革干部培训工作。一是修改完善了干部培训规划和计划。为了使培训工作更有针对性,地委和各市县委对照小平同志南巡讲话精神,对已制定的《干部培训五年规划》和《年度培训计划》进行补充完善,重新确立了突出改革开放,为经济建设服务,坚持少而精、学用结合的原则,多形式多层次分类培训的指导思想。在政治理论的培训上,实行了“原著加专题”或“原理加专题”并举,使学员重点掌握立场、观点和方法去解决现实问题。同时,调整了班次,经济理论和外向型经济知识培训班占全年班次的49.2%。在培训对象上,突出主干线领导干部、外向型经济干部、科技干部、企业干部和后备干部;在班次设置上,实行长短结合,以短为主,力求“短、频、     

高校干部培训工作的思考

一、高校干部教育培训工作存在的问题1.对干部教育培训工作认识不到位。当前,对高校干部教育培训工作认识不到位的问题不同程度地存在,具体表现在:一是说起来重要,忙起来不要,不重视干部教育培训工作。二是认为工作、业务是实的,学习培训是虚的,认为干部教育培训工作搞不搞都行,没有什么实际作用,浪费时间和精力。三是借口工作忙、任务重,不愿意参加政治、业务方面的学习培训。2.教育培训形式单调,理论脱离实际,针对性和实效性不强。目前,由于受一些条件制约,高校干部教育培训形式一般采取集中辅导、分组讨论、个人撰写论文和心得体会的教育…     

河北省教育干部培训工作创新与思考

河北教育干部培训工作的实践与创新主要体现在：综合培训资源,全面统筹教育干部培训工作;规范培训管理,科学实施各级各类教育干部培训;创新培训模式,有效提高各类干部班培训效果;精选培训内容,增强干部培训的针对性和实效性;改进教学方式,激发学员的内在学习动力;强化质量意识,创设优良的培训环境和条件。     

河北省教育干部培训工作创新与思考

河北教育干部培训工作的实践与创新主要体现在:综合培训资源,全面统筹教育干部培训工作;规范培训管理,科学实施各级各类教育干部培训;创新培训模式,有效提高各类干部班培训效果;精选培训内容,增强干部培训的针对性和实效性;改进教学方式,激发学员的内在学习动力;强化质量意识,创设优良的培训环境和条件。     

河北省教育干部培训工作创新与思考

河北教育干部培训工作的实践与创新主要体现在:综合培训资源,全面统筹教育干部培训工作;规范培训管理,科学实施各级各类教育干部培训;创新培训模式,有效提高各类干部班培训效果;精选培训内容,增强干部培训的针对性和实效性;改进教学方式,激发学员的内在学习动力;强化质量意识,创设优良的培训环境和条件.     

注重干部培训质量

<正> 提高干部培训质量,这是当前日益兴盛的干部培训工作首先应该注意的问题,也是保证干部培训工作健康发展并真正取得成效的核心问题。几年来,我们双鸭山市委在举办各种类型的处级干部培训班中,都注意采取措施,下大力提高培训质量,克服了那种只求办班数量,忽视实际效果的倾向,使处级干部培训工作取得了比较好的成效、受到了干部的欢迎。在实践中我们感到,抓干部培训质量,要注意抓住以下几个环节:     

巩固提高 重点发展 把干部培训工作提到一个新水平——省委组织部召开全省干部培训工作座谈会

<正> 黑龙江省委组织部年初召开了有各地、市委组织部和省直机关主管干部培训工作的同志共120多人参加的干部培训工作座谈会。传达了全国干部培训工作座谈会精神,学习了外地的经验,检查总结了我省的干部培训工作,部署了1984年的干部培训工作。会议认为,在党的十二大和中央41号文     

干部培训系统初探

<正> 干部培训系统是成人教育系统的一个子系统。探索干部培训系统的整体结构规律及各要素之间的联系与功能,对于提高干部培训的质量与效益,实现其最优化目标有着极其重要的意义。一、干部培训系统的基本结构任何一个稳定的系统结构都是由决策机构——指挥机构——执行机构——反馈调节机构组成的。干部培训系统也不例外,它是由干部教育研究机构——组织管     

我区中学干部培训工作的回顾

办好学校,关键是要有一支好的干部队伍。干部培训工作,正是干部队伍建设的重要环节之一,是提高干部队伍素质的重要手段,是干部管理工作的重要的组成部分。只有对干部坚持不断培训、逐级培训、继续教育乃至终身教育,才能保证干部队伍后继有人,保证教育事业兴旺发达、因此讲,干部     

适应企业实际需要 加强和改革企业管理干部培训工作——国家体改委副主任张彦宁在企业管理干部培训工作会议上的讲话(摘要)

企业管理干部培训工作,要适应企业改革和发展的需要,这是一个根本原则。1989年企业干部培训工作的主要任务是:总结企业干部培训工作的经验;进一步明确培训方向,围绕企业改革和提高企业经济效益,以大中型企业领导干部岗位职务培训为重点,加强和改革企业干部培训工作;进一步探索建立适应企业改革需要的培训机制。一、认真总结企业管理干部培训工作的经验企业管理干部培训工作的经验是多方面     

抓好成教干部的培训工作

成教干部的培训工作郝耀明王艮秀一、培养调查研究能力，变“统计型”为“研究型”。一些农村成人教育干部在工作中局限于搞搞统计，报报数字，而没有在统计数据的基础上再做文章。这就使统计工作失去了它的作用和价值。农村成人教育干部应在充分了解本地人才分布情况的基...     

在干部培训工作中贯彻落实科学发展观

本文针对干部教育培训工作中如何贯彻落实科学发展观这一问题,结合绥滨县干部教育培训工作的实际,从提升干部培训的科学性、引领干部科学发展的能力、提高干部培训的实效性三个方面提出了干部培训工作中贯彻落实科学发展观的具体对策.     

关于加强干部培训工作的思考

干部培训是党的干部工作的重要组成部分,是推动干部学习的一条重要途径。     

高校干部培训工作探析

高等学校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要基地,肩负着科教兴国、全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴的神圣使命,高校各级干部的素质不仅关系到学校的办学实力、办学水平的提升,更关系到学校高等教育事业能否实现科学发展、和谐发展、跨越式发展。新的历史时期,高等学校发展面临的新形势、新任务,对高校干部的培训工作提出了更新、更高的要求。本文分析了我国高校干部培训的现状,结合实际情况,探索性地提出了高校干部培训的新途径。     

新时期干部培训工作的创新

２１世纪是知识的时代 ,科学技术日新月异 ,新知识、新理论、新技术层出不穷 ,高素质人才特别是领导人才的竞争日趋激烈 ,创新成为时代的主题。创新的时代需要创新的人才 ,创新的人才来自创新的教育。现行的干部培训工作主要是以行政手段通过点名调训的形式开展的应急培训 ,在培训思路的时代性、培训内容的系统性、培训方法的针对性、培训形式多样性等方面都难以适应时代发展的需要 ,迫切需要创新。一、干部培训工作的思维创新科学技术的飞速发展 ,自然科学、社会科学和人文科学的日益融合 ,对人类社会的政治、经济、文化乃至思维方式都产生…     

浅谈干部培训质量的制约因素及对策

<正> 近几年来,干部培训工作已普及到各行各业的各个层次。随着经济的发展,对干部培训工作的要求越来越高。如何提高干部培训工作的质量,最大限度地适应当前建设的需要,是当前干部培训工作中的一个十分重要的问题。制约干部培训质量的因素很多。本文试从实际工作中碰到的问题进行粗浅的探讨。一、学习的动力是制约干部培训质量的首要因素目前,干部培训与其他成人教育,如电大、职大等学历教育相比,存在着很大的被动性。它没有学历教育的压力和动力。对于相当一部分的学员而言,学习并不是完全出于本身的迫切愿望和知识需求,而是奉上级一纸命令而来,为着完成任务,取一张证书,没有真正认识到培训的必要性和迫切性。他们认为厂(公司)里工作这么忙,还叫他们来学习,不来吧又不行,将来还     

加强干部培训工作提高党的执政能力

干部培训是提高干部素质、加强党的执政能力建设的重要途径,全文在详细分析当前干部培训工作存在的问题及原因的基础上,提出了加强干部培训工作以提高党的执政能力的若干对策.     

努力实现干部培训工作重点的转移

<正> 自1987年以来,我省已开始对不同层次不同岗位的干部进行岗位培训的试点工作,这标志着干部培训工作自党的十二大提出正规化的方针以来,又发展到一个由侧重抓干部学历教育转向以岗位培训为重点的新阶段。领导干部的岗位培训是在中等以上文化层次的基础之上,以适应岗位需要,提高其政治业务素质和工作能力为目的的培训。其特点是具有鲜明的针对性、适用性和实践性,直接为社会主义经济建设服务、为改革和开放搞活服     

正确处理新时期干部培训工作中的七个关系

干部培训工作是党的整个干部工作的一个重要组成部分,如何在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,使干部培训工作更好地促进领导班子和干部队伍建设,更好地服务和服从于发展社会主义市场经济,这是各级党委组织部门必须研究和探讨的一个重要课题。要抓好新时期的干部培训工作,必须正确处理好七个关系:一、正确处理政治理论教育与业务知识培训的关系,全面提高干部素     

干部培训工作浅谈

一、干部培训工作的必要性干部培训,从政治思想、文化知识、科学技术、经营管理、操作技能等方面对干部进行教育或训练,其目的在于提高干部的思想政治觉悟和知识才能,使之适应当前工作和未来发展的需要。马克思说:“教育会生产劳动能力”。①他还说:要“获得一定劳动部门的技能和技巧,成为发达的和专门的劳动力,就要有一定的教育和训练。”②人的潜在智能的开发,主要取决于教育。当前,我们进行现代化建设,需要大批德才兼备的干部。随着世界