论现行企业的政策与短期行为的关系

十四大文件中提出了改变我国计划经济为市场经济的目标。为实现这一目标,政府相继推出一系列政策,如外资企业试行股份制,利润分配采取分税制等。目前我国的国有企业仍实行多种形式承包制。从客观条件看,股份制、分税制尚在试点之中,难以大规模推广。相当长的时间内国有企业仍将采用承包制。对此模式的优越性,经济学界已取得共识。但也有一种看     

浅论创建中国模式的公司治理结构

对国有企业从国有制、承包制到现行股份制治理结构的分析．表明以公司化为目标的国有企业的改革，必须结合中国国有产权占主体的特点．通过产权机构的改革．分离政府职能．配合其他制度安排．创建中国模式的公司治理结构．证明了在社会主义市场经济下国有产权结构与现代企业制度的兼容性。     

试论我国企业股份制试点的意义现状及对策

股份制是社会化大生产和商品经济发展的必然产物。实行公有制为主体的股份制是我国深化企业产权改革,转换经营机制,实现“两权分离”的有效途径,又是代替先前承包制的理想选择。本文通过对股份制在我国的产生、发展及现状的分析,指出目前我国企业股份制试点中存在的主要问题和障碍,并提出相应的改进措施。     

股份制与承包制、租赁制的比较研究

十一届三中全会以来,我国的国有企业改革取得了一定的成效,在扩大企业自主权的基础上,进行了包括承包制、租赁制、股份制等多种形式的改革试验。其中承包制、租赁制和股份制这三种不同的经营方式,既有各自的特点和适用范围,又有许多共同之处。本文旨在通过对三者的比较研究,探觅我国企业深化改革的基本思路。     

国营商业企业怎样推行股份制

目前,国营商业企业在如何搞活的改革中,大部分是采用实行承包制的办法,确取得了明显的成效。然而,要达到企业深化改革的目的,我认为,承包制必然要过渡到股份制。一、承包制先天的不足国营商业企业由于受旧体制运动惯性的牵制,在变单一计划经济为有计划商品经济体制过程中,单靠实行承包经营责任制,是很难满足     

论我国国有企业实行股份制的客观基础和现实依据

近年来,关于我国国有企业能否实行股份制的问题,理论界众说纷坛,褒贬不一。目前赞成或反对者双方的思路大都局限在股份制本身的利弊上,从理论和实践的结合上寻求其存在的客观必然性的较少。我认为,衡量一种经济形式有无存在的必要,不应仅     

90年代以来我国所有制改革理论研究述评

本文认为：所有制改革是我国经济体制改革的主线之一,所有制改革主要表现为两个方面,一是所有制实现形式的改革,二是所有制结构的改革;所有制改革的实质性绩效是多元化所有制结构已经形成并正在日益深化之中;对所有制结构改革理论界主要有三种看法,即生产力说、市场说和渐进说;所有制实现形式的改革主要是沿着所有权与经营权适当分离的思路来推进的,围绕所有权与经营权的边界划分先后出现了四次理论争论,即所有权缺位论与经营权缺位论的争论、股份制与承包制的争论、产权制度改革与加强管理的争论和所有制手段论与目的论的争论     

浅析国有企业股份制改造存在的问题

股份制是现代企业的一种资本组织形式,它有利于企业所有权和经营权的分离,也有利于提高企业和资本的运作效率,是国有企业改革的一种良好方式。但在目前我国国有企业股份制改造的过程中却存在着转轨不转制、操作不规范、不合理,甚至严重侵害国有资产的行为,给股份制改革带来了较大的负面影响。本文试图从三个方面阐明这些问题的性质和危害,并为这些问题的解决提供相应的思路。     

股份制并非企业改革的最佳选择

1988年出现的严重通货膨胀,给承包制带来强烈的冲击波,理论界有些同志据此提出先用物价上涨冲击承包,然后再用股份制替代承包制的企业改革思路,致使企业界有些人搞得无所适从。那么,股份制是不是我国目前企业改革的最佳选择呢?笔者以为不然。一一些主张推行股份制的同志认为,过去,社会主义公有制的资金越公越无人管,名为全民所有,实为无人所有,“人人都管的事其实是没人管的事。”其根本原因,是全民企业产     

浅议高校伙食部门股份制是否可行

随着国有企业股份制改造的成功及高等教育体制的深化改革,高校后勤系统的伙食部门能否实行股份制在理论上有待于研究,在运作上有待于实践。1.高校伙食部门体制改革的状况及分析在建设有中国特色的社会主义市场经济理论的指导下,我国经济改革逐步深化,公有制、私有制、股份合作制、股份制等多种     

关于中国式股份制的思考

近几年来,由于承包制的弊端遭到多方诘难,所以,推行股份制的呼声随之高涨.然而,如何在公有制为主体的条件下实行股份制,对我们来说,确实是一个新的课题.实行股份制,意味着社会财产组织形式和企业经营体制的重大变革,涉及到不同所有者、地区、部门、企业和个人的物质利益.试点中已经碰到许多复杂的问题,其中既有理论认识方面的,也有具体实施方面的.比如,关于股份制与承包制关系问题,有的主张“取代论”,有的主张“兼容论”;关于股份制与公有制关系问题,有的认为是公有制的私有化,有的认为是公有制     

以开拓性思路推进国有企业改革

党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》进一步明确了国有企业改革的目标、任务、指导方针和重大措施,并对这项工作做了全面部署,这是我国国有企业改革和发展的新的里程碑,具有重大的现实意义和深远的历史意义。１９８４年,我国改革的重点由农村转到城市,国有企业改革成为整个经济体制改革的中心环节。放权让利、承包制、利改税、政企分离、股份制、建立现代企业制度等项改革,进一步增强了国有经济的总体实力。但国有企业改革的成效仍未如人意。目前,国有经济分布过宽(分布在各行各业,约有３０万…     

进一步改革现行土地家庭承包制的思考

深化农村第二步改革,进一步完善和发展现行土地家庭承包制,实行农业土地适度规模经营,已成为当今理论界的热门话题。对于如何实行我国农业的适度规模经营,理论研究者们可谓见仁见智,莫衷一是。笔者试图通过分析目前家庭联产责任制中所暴露的问题,来说明完善现行家庭责任承包制的势在必行,在实行农业适度规模经营中如何解决土地产权问题,以及解决的思路、付诸实践的构想。     

论我国企业承包租赁经营责任制向股份制的过渡

当前,我国的企业改革,按照所有权与经营权分离的思路,大中型企业推行承包经营责任制,小型企业推行租赁制,普遍都收到了显著成效。承包制和租赁制毕竟仅仅是从利益再分配上,承队企业享有经营权力和利益,与企业产权的“透明度”仍然不高,微观机制的搞活仍然存在着产权这一障碍。下一步企业搞活的出路何在?我认为,如果继续坚持“两权分离”的思路,承包制和租赁制必然是、也完全能够过渡到股份制。     

股份制与承包制租赁制比较研究

股份制、承包制和租赁制是我国经济体制改革中出现的三种重要的企业组织形式和经营方式,也是探索社会主义公有制实现形式的有益尝试.对三者进行比较研究,对于深化企业改革,把握其发展方向,有着重要的理论和现实意义.     

重新正确认识国有经济的优越性是深化改革的当务之急

重新正确认识国有经济的优越性是深化改革的当务之急胡钧（中国人民大学教授）一、如何认识国有企业改革的关键？当前的改革有两种不同的思路。一种思路认为产权制度的改革是国有企业改革的核心和关键，另一种思路认为理顺政府与企业的关系，实行政企分开是改革的关键环节...     

当前国有企业改革与再就业问题浅析

国有企业是我国国民经济的支柱,深化国有企业改革,是我国大中型企业的出路,党的十五大提出:把国有企业改革同改组、改造,加强管理结合起来,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组,以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区,跨行业,跨所有制和跨国经营的大企业集团。 1 因企业制宜,深化国有企业改革 十五大以来,国有大中型企业的公司制改革,从试点阶段进入发展阶段,掀起新的一轮“股份热”,一些地方一哄而起,追赶“时尚”,没有一个规范,不实事求是了解“股份制”。同时实行鼓励兼并,规范破产,下岗分流,减员增效,又使下岗人员急聚增多,深化国有企业的改革和完善再就业工程是搞好国有经济的战略性问题。 首先,了解股份制企业规范,实事求是改革国有企业。1989年—1996年,我国股份制试点迅速发展,建立的股份制工业企业约7760个,个数虽只占全国独立核算工业企业的1.5％,但     

试论股份制与国有企业股份制改造

试论股份制与国有企业股份制改造鲁宏飞彭晶我国国有企业的改革已经进入了攻坚阶段，这就是产权制度的改革。如果说产权制度改革是国有企业改革的核心，那么股份制则是产权制度改革的最佳选择。但是长期以来，对于股份制人们有两种截然不同的认识：一种认为股份制就是私有...     

论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度．国有企业进行公司制改造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。因此，对国有企业的改革要根据不同企业的类型采取不同的思路，避免简单化和“一刀切”．     

浅析国有企业股份制改造存在的问题

股份制是现代企业的一种资本组织形式,它有利于企业所有权和经营权的分离,也是利于提高企业和资本的运作效率,是国有企业改革的一种良好方式,但在上前我国有企业股份制改造的过程中却存在着传轨不转制、操作不规范、不合理、甚至严重侵害国有资产的行为,给股份制改革带来了较大的负面影响。本试图从三个方面阐明这些问题的性质和危害,并为这些问题的解决提供相应的思路。