从『三龄一历』谈干部人事档案工作

随着社会主义市场经济体制的确立和完善,近年来,我国高等职业教育管理体制改革取得了重大进展,合并升格的高职院校已达1100多所,进一步完善了国家的高等教育结构,优化了教育资源配置,提高了办学质量和办学效益.     

干部档案清理与“三龄二历一身份”的审定

正干部档案是组织人事等部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部档案在贯彻党的路线、方针和政策,选贤举能、知人善任等方面,发挥着极其重要的作用。干部档案工作中,干部个人的"三龄二历一身份",即年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份的组织审核和认定,不仅是干部档案管理的核心,而且是选人用人、领导决策的重     

干部档案"三龄一历"认定工作存在的问题及对策

干部“三龄一历”,即:干部的年龄、工龄、党龄和学历,是反映一名干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的有效参考依据。“三龄一历”认定是否准确,直接关系到干部的     

干部档案存在问题『六字经』

从目前干部档案管理工作的现状看,存在的问题可概括为以下六个字: "老".档案管理工作是一项长期性、持续性的工作,从调查中我们发现,当前干部档案管理工作中普遍存在着档案内容陈旧,新材料缺乏的问题.     

干部档案“三龄两历一身份”审核浅议

文章分类介绍了“三龄两历一身份”的审核原则、标准,列举了干部档案审核的特殊情况,最后给出了针对审核问题的解决方案。     

从“三龄一历”谈干部人事档案工作

随着社会主义市场经济体制的确立和完善,近年来,我国高等职业教育管理体制改革取得了重大进展,合并升格的高职院校已达1100多所,进一步完善了国家的高等教育结构,优化了教育资源配置,提高了办学质量和办学效益。[第一段]     

干部人事档案"三龄一历"的审核和管理

2006年3月中组部在"干部人事档案目标管理"的基础上,又下发<关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知>,对干部人事档案的审核工作提出了更高更严格的要求,其中特别强调了"对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致的,要按照有关政策规定予以确认,确保档案中的信息真实可靠."……     

浅谈人事档案“三龄两历”清理工作中的问题及对策

<正>人事档案中"三龄两历"是指职工个人的年龄、党龄、工龄和学历、学习工作简历,它关系到职工个人晋升职称、工龄计算、工资晋级、办理退休等切身利益。因此,清理职工"三龄两历"问题,是理顺职工人事关系的一项重要工作。一、清理中存在的问题1.年龄:部分职工档案中存在出生年月前后不一致,有的甚至跨度达4年,一份档案中出生年月有5-6个版本。主要有以下几种情况:(1)入伍时更改出生年月:     

漫话『档案』

档案不是象牙塔,档案要走出深闺. 档案来自于人民,理应服务于人民. 档案是历史的真实记录,资政是它的主要功能. 堆积如山的档案,规范化地管理、利用、传承,是档案人的天职. 与档案结缘 说起"档案"这个词,并不陌生,《现代汉语词典》如是说,分类保存以备查考的文件和材料.一般而言,人们认知档案都从此开始.但从专业学科角度来审视,这样的定义有失偏颇,无论它的内涵还是外延都不全面,它仅仅包括了档案中的一部分.作为一名普通的工作人员,从这个狭义的定义中,只要简单地记住:经过自己亲手起草撰写的"文件和材料",具有"保存以备查考"的价值,都将成为"档案".足矣!这就是人们的档案意识.     

下岗女工的一片『档案情』

1998年1月8日是我终生难忘的日子,就在这一天,我由一名在档案战线耕耘了整整十六载的企业干部,一夜间成了一名下岗职工.     

信用档案『呵护』信用工程『茁壮成长』

湖北省郧西县河夹镇小平沟村村民李世铭贷款证上的授信额由原来的5000元上升为10000元。他高兴地说:“还是建立信用档案好,实打实地核定贷款为我们这些发展户解决了资金难题！” 2000年,李世铭承包土地20亩发展黄姜,正缺资金时,该镇信用社为他发放了贷款证,核定授信额为5000元。     

新形势下干部人事档案“三龄一历”信息审核认定工作初探

＂三龄一历＂（即年龄、工龄、党龄、学历）是反映干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的重要参考依据。＂三龄一历＂信息审核认定,更是一项严肃认真、政策性强的工作。此项工作如何做到时间清楚、事实确凿、信息准确,是当前各级人事档案管理部门研究的重要课题。本文仅就干部人事档案“三龄一历”信息工作存在的问题,谈谈自己粗浅的看法。     

『断桥』与档案

重庆市綦江县的虹桥"断"了,40多条活鲜人命随之"断"了.事故主要责任人原綦江县委副书记林世元因受贿罪、玩忽职守罪断送了自己的一切.     

不识『档案』真面目

“弃档”、“重新建档”这两个现象,是近两年在我国人才频繁流动的过程中,出现的一种对传统人事档案管理模式冲击的现象。那么,它是否成为推动我国人事制度改革步伐、促进人才交流,保证人才不流失、不浪费的一种动力呢?专业人士对此看法不一,但绝大多数持否定态度。因为它虽然在某种程度上保证了人才交流过程中的畅通,但它所带来的负面影响,出现的弊端,也是不可避免的。而笔者认为,不能单纯地论断孰是谁非,这种现象的出现,势必也有它生存的土壤和外界环境的刺激。从“弃档”现象看,“人档分离”是成为“弃档”的一个重要诱导因素。就是说,流动人员的工作单位与人事档案往往不在同一地区,从整体上看,社会档案意识不高,     

创新工作机制建立管用措施强化干部“三龄一历”管理

近年来,干部的“三龄一历”就是我们常说的：年龄、工龄、党龄,学历不真实的问题比例上升。为此,我们按照省和通化市委组织部要求,对本部门所管理的现职干部档案进行“三龄一历”大核查。这项工作牵涉到许多干部的实际利益,因此,工作的难度比较大。目前,我们通过核查,并通过现场会的形式与兄弟县市沟通交流,感觉到各自所管辖干部的“三龄一历”都存在共性问题。分析原因,究其根本,造成部分干部“三龄一历”失真的原因,主要有以下几个方面：     

文件规范清理 档案提供依据

为把学习实践科学发展观活动落到实处,北京市工商局延庆分局要对自1978年建局以来至1995年形成的全部文件进行规范性清理,对那些现在已经不再施行的管理性和政策性文件进行废止,其目的是有效地、科学地规范本地区的商业经营行为,更好地为延庆经济建设发展保驾护航.     

县级档案岗位培训应坚持『三突出』

档案岗位培训是提高档案人员素质,促进档案事业发展的重要手段和途径,也是应对和解决新形势下档案工作中出现的种种矛盾和问题,不断开创档案工作新局面的需要。作为县级档案部门的档案岗位培训,如何才能跳出传统的培训模式和框架的束缚,不断提升培训质量和效果,更好地适应档案发展的新形势和地方经济及社会各项事业的发展需要,笔者认为,在岗位培训中应坚持“三突出”。     

县级档案岗位培训应坚持『三突出』

档案岗位培训是提高档案人员素质,促进档案事业发展的重要手段和途径,也是应对和解决新形势下档案工作中出现的种种矛盾和问题,不断开创档案工作新局面的需要.……     

高校干部人事档案“三龄一历”内容失真现象分析及对策

本文从干部人事档案"三龄一历"内容失真现象入手,分析了这一现象产生的原因,并提出了治理这一现象的对策。