关于促进自主创新政策落实的若干思考

本文从全面促进自主创新政策落实这一目标出发,探讨了自主创新政策落实的基本情况,分析了制约自主创新政策落实的主要因素.在此基础上,本文提出要从建设服务型政府的要求出发提高政策落实的质量和效率,要把政策的制定和实施作为一个有机结合的整体,要在政策的实施中及时调整和完善政策,要做好政策实施重要一环的政策评估,要重视和建立政策实施的成本补偿机制等建议,力图从理论和实践的角度努力促进自主创新政策的落实.     

关于医院自主创新能力提升的若干思考

针对医院自主创新能力的提升问题,结合医院实际,通过对医院管理理念和科技能力进行客观分析,提出了医院自主创新能力提升的几点思考.     

关于构建自主创新法的思考

制定专门的法律,促进和保障科技自主创新是一种国际性趋势。当前,中国构建自主创新法是必要的,也是可行的。构建自主创新法要明确其价值取向、基本原则,在此基础上制定自主创新法的基本内容。     

市场引导型企业自主创新研究

通过对企业自主创新的理论进行分析,相比较传统的创新模式,提出了市场引导型企业自主创新的概念。着重通过将市场引导的观念引入自主创新,并对市场引导型自主创新的内涵、运行机制、现状及进一步发展的对策进行研究,以期能使企业的自主创新具有更强的目的性和更规范的运作方式。从而提高企业自主创新成功的机率。     

企业与政府在自主创新体系中的角色

自主创新能力是衡量一个国家或地区竞争力的重要指标。本文在剖析自主创新内涵的基础上,分析了自主创新体系不同供求主体的特点,并探讨了政府在自主创新体系中的作用。在自主创新体系中,企业为核心主体,基于市场竞争需要而产生的创新需求是根本动力,同时企业也是创新的供给主体。政府则是创新的重要推动力量,主要作用是保护创新行为和激励行为两个方面。     

企业如何构建推动自主创新的人力资源管理体系

企业自主创新包括技术创新和管理创新,提升企业自主创新能力是一项系统工程,要靠管理创新带动技术创新.自主创新归根结底是由人来完成的,构建能够有力推动自主创新的人力资源管理体系是提升企业自主创新能力的基础,同时也是企业管理创新的重要组成部分.文章就企业如何构建推动自主创新的人力资源管理体系提出一些具体的、可操作的意见和建议.     

企业自主创新方式思考

企业是现代社会经济的基本单位。企业是依法设立的,从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要,同时从中盈利,以求在一定环境中生存和发展的经济实体。为了更多的超额利润,个别企业就在改进管理、革新技术等方面下功夫,从而提高劳动生产率,使其商品的个别价值低于社会价值,又按社会价值出售而获得超额利润。     

自主创新视域下政府管理创新的法律思考

自主创新是中国社会转型面临挑战的特定背景下提出的国家发展战略.对各级政府来说,要在自主创新中发挥其应有作用,不断提升行政能力和行政绩效,就应当因应行政生态环境变化,正视自主创新对政府管理带来的严峻挑战,认真剖析当前政府管理中存在的种种问题,积极推进政府管理创新,以期建立起一个与自主创新相适应的现代法治政府.     

政府支持科学仪器设备产业自主创新的若干思考

科学仪器设备是科学研究的基本手段,是保障经济发展的基本条件.经过"九五"以来国家科技计划的支持,我国科学仪器设备产业得到快速发展,国产科学仪器的市场占有率有所提高.但是,高端产品仍被国外公司垄断.本文分析了制约我国科学仪器设备产业发展的原因,并提出推进科学仪器设备自主创新的建议.     

四川企业自主创新的探索与思考

四川省不少企业具备自主的创新意识,变成自主的市场主体,构建自主的创新体系,加大自主的资金投入,拥有自主的知识产权。这些企业通过自主创新为做大做强、抢占西部战略制高点奠定了基础,也可为其他地区自主创新提供借鉴和参考。     

对自主创新服务体系建设的思考与实践

自2006年年初全国科技大会召开以来,"自主创新"是大家经常挂在嘴边并被新闻媒体频频引用的一个词语。全国科技大会     

关于提高企业自主创新能力的制度分析

改革开放,技术引进使我国经济和企业得以快速发展。但是,由于制度的缺失,我国企业自主创新能力存在严重的缺陷。对我国企业自主创新制度的改进是提高企业自主创新能力的必要途径,我们必须在制度创新中尽快提高企业的自主创新能力,进而提高我们国家的核心竞争力。     

企业自主创新能力的关键因子分析

基于国内外自主创新能力研究的成果,提出自主创新能力结构的关键维度。通过问卷调查对安徽省优势产业的代表企业自主创新能力的实证研究,利用SPSS工具从195份问卷中提炼出企业自主创新能力的18个关键因子,以期对企业自主创新能力的培育有所裨益。     

关于提高企业自主创新能力的几个问题

企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础,要增强我国的自主创新能力,必须把大幅度提升企业自主创新能力放在突出地位。我国企业自主创新能力薄弱,既有外部环境因素,也受到内部条件制约。提高企业自主创新能力,企业要加强自身能力建设,强化创新激励机制,培育内部创新文化,整合利用外部技术资源;政府要营造有利于创新的环境,加强对知识产权的有效保护,通过规划促进技术链的整体突破,加大对共性技术的直接投入,促进以企业为主导的产学研合作。     

关于在实施自主创新战略中加强知识产权教育的思考

知识经济时代,科技进步和创新已经成为一个国家、地区经济发展的根本动力,知识产权保护又是科技创新和知识经济运行最基本的制度保障。文章对自主创新、及其与知识产权的关系进行了深刻分析,并在对我国知识产权教育现状进行分析后,提出了关于加强知识产权教育的一些对策和建议。     

我国高新区自主创新的思考

通过分析自主创新的内涵，探讨我国高新区企业自主创新存在的障碍性因素，提出我国高新区自主创新的对策，即高新区应努力增强自主创新意识，设立研究开发机构和推进科技创新的专门组织，深化体制改革，完善知识产权管理和服务体系，建立创新机制，营造创新环境，增强创新能力。     

自主创新的区域化战略思考

自主创新是区域调整产业结构、增强竞争能力的主要原动力,创新区域化是自主创新的主要推动力;在我国自主创新战略中应强调区域的作用。在此基础上,提出了区域自主创新的集群创新战略、企业推动战略、技术集成战略、核心技术突破战略等若干战略及相关政策措施。     

关于我国区域自主创新的几点思考

本文在对目前我国区域自主创新进行调研的基础上，总结了提升区域自主创新能力的几种有效做法和对区域自主创新的几点认识，并提出加强区域自主创新能力的具体建议。文章认为，对不同区域、不同形式、不同产业的自主创新应分类指导，用户主导紧密型产学研合作和围绕区域共性技术需求建设创新平台是提升区域自主创新能力的重要手段。     

浙江省全面提高企业自主创新能力的实践与思考

企业自主创新能力的提高,是建设创新型国家的基础和关键环节.总结分析了浙江省在提高企业自主创新方面的经验和不足,从构建以企业为主体、市场为导向、产学研结合的区域创新体系等自主创新的体制机制上进行了深入分析,提出了构建"五大"创新体系、全面提高浙江企业的自主创新能力的对策建议.     

企业自主创新的几个关键问题

阐述了企业在自主创新过程中需要解决的几个关键问题,包括企业自主创新方向的选择,企业自主创新资金的来源,企业自主创新团队的组建,企业自主创新机构的建设,以及企业自主创新力量的组合.