企管人员培训管理的三点思考

随着国有企业改革的不断深化,市场经济环境对企业管理人员提出了更新更高的要求,同时,也给企业管理人员培训工作也提出了新的和更高的要求。因此,如何做好企业管理人员培训工作势在必行。     

关于涉法涉诉信访问题的分析与思考

文章综合分析了涉法涉诉信访人＂崇上崇高＂、＂政治嗅觉敏感＂、＂趋众攀比＂、＂包医百病＂和＂钻牛角尖＂等五种心理,针对涉法涉诉信访人大多属于弱势群体,由于自身文化法律素质较低、当前又存在司法不公不廉、诉讼成本偏高和＂告御状＂的传统文化影响等现状,提出了必须坚持依法信访和维护法律尊严的原则、坚持党的实事求是和有错必纠的原则、坚持原则性和灵活性相结合的原则来应对涉法涉诉信访增多的现象。     

谈“三新”人员培训管理工作的实践与思考

铁路行业将新职、转岗、晋升人员统称为“三新”人员。新职人员是指初次获取铁路工人岗位职名新人路人员,包括路外调入人员、岗前学历培训取得中职毕业证和职业技能等级证的复退军人、政策性顶替（安置）人员、新接收的技校毕业生以及新接收的中专（含高职）毕业生;转岗人员是指铁路工人所从事的岗位（职名）发生变化的人员;晋升人员是指同一工种系列由低职名提升到高职名的人员。     

技能操作人员培训探索与实践

中油辽河油田公司曙光采油厂“十五”期间,“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”,进行了技能操作人员培训的有益探索和实践,把员工技术业务素质提升到了一个新的水平。一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”观念,以六种机制促进高技能人才成长。一是构建技能培训机制。根据国家“青工技能振兴计划”,制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划,构建了操作人员成才的“绿色通道”。二是构建技能大赛机制。以增强员工爱岗敬业精神,提高员工…     

国有商业银行人员培训与开发问题探讨

中国银行业正在面临越来越激烈的竞争,不仅工中农建等四大国有商业银行之间展开了竞争,以交通银行为首的其它商业银行、外资银行、信用社、保险公司、证券公司等金融机构都在资金、人员、业务等方面加入了竞争。从战略的角度来看,要想生存和发展,加强人力资源的开发是关键。正如赫赫有名的德国银行家ＷｉｌｆｒｉｅｄＧｕｔｈ所指出的：“在当今的竞争环境中,人力资源可以被视为一家金融机构最重要的资产,把握竞争机遇必备的重要能力,大都依赖于人力资源的质量。”竞争需要人才,人才需要培训。面对新的形势,我国银行急需培养大批既…     

必须重视企业设备操作人员培训

设备操作人员在企业的发展中占据了非常重要的位置,他们直接参与生产,工作在生产过程中的各个领域,通过努力最大限度地保证生产各个环节的流畅性,比一般的操作人员创造出更多产品价值、降低更多的生产成本、给企业带来更多的利润。他们直接接触设备、材料等主要的生产资料,对产品的优劣产生着直接的影响,同时决定了设备使用寿命。高水平的操作人员甚至可以对设备的改     

涉汽车本科专业同质化倾向的思考与分析

以涉汽车本科专业同质化倾向的问题为切入点,分析了涉汽车本科专业同质化倾向的危害性和研究该问题的意义,指出避免涉汽车本科专业同质化倾向的路径,并以南京工程学院车辆工程专业为例,讨论在专来建设方面如何避免同质化倾向。     

校园网建设的项目管理与人员培训

本在调查了校园网建设现状的基础上；提出以项目管理为核心的计算机人才全程培训和项目负责制的管理和培训模式。     

刍议企业特种作业人员培训

国家安监总局(2010)第30号令——《特种作业人员安全技术考核管理规定》,明确指出特种作业——是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。根据杜邦公司统计,在各类安全事故中,人的不安全行为占96%,物的不安全状态仅为4%。由此可见,"人"是最活跃的因素,而人又是操作机器设备、改变环境的主体,有效控制"人"这个活跃     

就企业经营管理人员培训工作 中组部干教局领导赴山东调研

1月20日至22日，中组部干教局正局级调研员、副局长刘伯安就大规模开展干部培训情况、全国企业经营管理人员教育培训工作会议和《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》贯彻落实隋况、企业培训基地建设、企业自主培训及企业培训市场化等问题在山东进行专题调研。在鲁期间，刘伯安认真听取了中共山东省委组织部，省经贸委、国资委，中共聊城市委的工作汇报。并就大规模开展干部培训，加强引进国外智力和出国培训等问题进行了座谈。     

高校职业咨询与辅导人员培训工作研究

本文回顾与总结了高校职业咨询与辅导人员培训工作的现状,分析了当前职业咨询与辅导训练存在的困难,并基于职业咨询与辅导人员应具备的能力要求,提出通过完善职业咨询与辅导专业组织建设、保证专业人员素质、完善课程建设、深化专业研究、加强实训环节等工作,来完善职业咨询与辅导人员培训模式的对策。     

新形势下涉诉信访的成因与对策研究

本文在界定涉诉信访的基础上,从历史、现实和体制等多维视角,深入剖析了涉诉信访的基本成因,并对如何做好涉诉信访工作提出立法、司法及制度等方面的基本对策和建议。     

高校职业咨询与辅导人员培训工作研究

本文回顾与总结了高校职业咨询与辅导人员培训工作的现状,分析了当前职业咨询与辅导训练存在的困难,并基于职业咨询与辅导人员应具备的能力要求,提出通过完善职业咨询与辅导专业组织建设、保证专业人员素质、完善课程建设、深化专业研究、加强实训环节等工作,来完善职业咨询与辅导人员培训模式的对策.     

事业单位人员培训的探析

21世纪是科学技术竞争的时代,科学技术的竞争是人才的竞争,因此人力资源的开发显得越来越重要,员工培训作为人力资源开发的重要手段,对事业单位的发展显得尤为突出。本文依据有关员工培训理论,通过分析事业单位培训的现状,以探索一条相对适合我国事业单位员工培训道路。     

浙江省涉德企业德语人才需求调查和对策研究

通过对浙江省涉德企业的调研,发现大多数涉德企业对德语专业人才需求呈现复合化的特征。掌握德语语言已不是进入涉德企业必不可少的专业技能,英语及相关专业领域的基本知识在企业用人策略上占据了越来越大的优势。在就业形势并不乐观的情况下,此次调研为学生提升自我能力,加深专业了解,以培养复合型德语人才,成为应对市场所需、提高德语本科毕业生成功就业的唯一策略。     

现代经济学“伦理不涉”与企业非道德性经营

利益与道德、经济与伦理的内在联系及经济学与伦理学的相互关系,是学术界一直在探讨的问题。本文从现代经济学“伦理不涉”现象人手,对企业非道德性经营活动进行分析,认为只有在企业经营和决策过程中,大大提升除盈利目标之外的社会责任与企业价值的理念,才能发展出一种能够兼顾实现企业经济绩效与道德责任的内在机制。     

涉诉信访的法理思考

基于法律的肯定、传统文化的影响,涉诉信访在我国一定时期内仍然会作为解决社会冲突的一种途径.但涉诉信访冲击着司法制度,也是与法治的推进相背离的.在我国目前的状况下,仍需通过涉诉信访缓解社会冲突.随着法治建设的不断推进,应以法治终结涉诉信访.     

浅谈法治视域下涉法涉诉信访的完善

十八届四中全会提出:"把信访纳入法治化轨道,保障合理合法诉求依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果。"要完善涉法涉诉信访制度,就要在分析现有信访制度的基础上提出构想,通过分析涉法涉诉信访的特征、存在的问题,提出完善涉法涉诉信访制度的建议,来响应依法治国的号召。