完善企业境外投资的财政金融政策支持体系

随着经济全球化的发展,企业跨国投资的步伐愈来愈快。在跨国投资过程中,企业也会面临各种困难与风险。发达国家在企业跨国投资过程中,运用税收、信贷、保险等金融手段对境外投资给予促进和必要的制约,从而分散企业的经营风险。我国企业在跨国投资过程中,也应该借鉴国际经验,建立和完善企业境外投资的税收制度,加大企业信贷优惠政策扶持力度,完善企业境外投资保险制度、企业境外投资准备金制度、中小企业境外投资的融资政策等,以分散企业的经营风险。     

关于石油改制企业投资项目决策的几点思考

企业投资是企业理财的重要内容之一,项目投资又是企业投资的主体,企业投资项目的成败直接决定了企业的生存发展,是任何企业都必须高度重视的问题,本文将结合油田改制企业的实际,对投资项目的基本问题作以初步的探索。     

企业对高等教育投资的收益分析

通过对企业对高等教育投资的界定,分析了高等教育投资企业的类型,在对企业对高等教育投资形式研究的基础上,揭示了投资于高等教育为企业带来的收益,从而为企业投资指明方向,也为高等教育融资提供了明确的建议。     

企业人力资本投资策略分析

人力资本在企业的经营管理活动中发挥着极为重要的作用,企业如何开展人力资本投资涉及对人力资本投资策略的选择。本文将现有的人力资本投资形式进行梳理分析,将企业的人力资本投资分为增值性人力资本投资和保值性人力资本投资,并组合成四种不同的企业人力资本投资策略。最后,运用木桶理论指出企业在进行人力资本投资策略选择时应注意的几个问题,尽可能地提高人力资本投资效能,从而提高企业核心竞争能力。     

职业教育投资主体的判定

在社会主义市场经济条件下,职业教育投资作为劳动力价值的一部分,成为企业人力资源投资的一部分。通过各种形式的职业教育投资情况分析表明,任何投资者任何形式的投资都可以最终归结为企业的投资。这就从理论和现实两个方面确定了企业是职业教育投资主体。此外,企业是职业教育最大的受益者,并且具有很强的投资能力,企业参与职业教育对职业教育的发展具有极端的重要性,这些都决定了企业应该成为职业教育投资主体。     

浅析长期股权投资核算方法转换的账务处理

本文通过对长期股权投资核算方法的转换进行分析,进一步阐明在新企业会计准则下投资企业对被投资企业因持股比例的变化或是其他相关原因的变化导致对被投资企业的控制能力的影响,如实的反映投资企业对被投资企业的财务政策和生产经营政策的作用程度!     

现代企业投资风险及控制之策

现代企业的投资控制是企业可持续性发展的重要管理内容,具体的控制对策要考虑到财务资金的控制、投资能力的控制和投资环境的分析,只有对这些投资项目进行全面控制和可行性研究,才能保证企业投资决策的正确性.本文对现代企业的投资风险情况和成因进行了分析,并对控制企业投资风险的对策进行了探索.     

国外吸引企业投资职业教育的经验及启示

国外在吸引企业投资职业教育方面积累了许多丰富的经验,主要包括:政府制定相关政策和法规,为企业搭建良好的投资平台;行业协会的积极引导者和协调;引导企业树立重视人力资本投资.结合我国现实,提出制定和完善相关法律法规,保障企业相关利益;采取有效措施,调动企业投资职业教育的积极性;充分发挥行业协会的职能;学校须加强自身建设,赢得企业信赖,来吸引企业投资职业教育.     

企业人力资本投资风险管理初探

企业人力资本投资在企业的发展中具有不可替代的重要作用,它是增强企业核心竞争力,实现企业战略目标的有效途径。企业在实际运行过程中要综合考虑企业人力资本投资所带来的收益,否则有可能使企业战略目标的无法实现。本文从分析人力资本投资的风险入手,提出企业人力资本投资所存在的风险,并就其对策问题进行探讨。     

企业固定资产投资存在的问题及内部控制措施

固定资产是企业运营的重要工具,在企业资产中占有相当大的比重。固定资产投资具有投资回收期长、投资金额大,变现能力差等特点。投资一经发生,资金就固化形成企业的“沉没”成本,投资成本在整个资产折旧期间内将严重影响企业的经营成本。因此,本文从分析固定资产投资存在的问题入手,提出了加强固定资产投资控制的具体措施,从而达到优化投资结构,提高固定资产投资效益和资金的使用效率,降低投资成本,优化资产的盈利能力,防范投资风险等目的。     

企业机制转换与投资体制改革的协调配合

企业机制转换与投资体制改革的协调配合曹建一、成立企业的投资主体地位是企业机制转换与投资体制改革的结合点企业成为投资主体，既是企业经营机制转换的重要内容，也是投资体制改革的基础性环节。确立企业的投资主体地位，是企业机制转换与投资体制改革的结合点。企业成...     

企业人力资本投资风险存在原因及对策初探

企业人力资本投资风险的原因主要有：人力资本投资预警体系不健全、人力资源规划意识缺乏、人力资本投资力度不足、人力资本投资的配套体系不健全等。企业规避人力资本投资风险的基本方法有：建立企业人力资本投资风险预警机制、做好人力资源规划和职业生涯设计、提高人力资本投资力度、建立企业人力资本投资激励机制、做好人力资本投资收益分析等。     

我国企业对外投资的动因与策略选择

在世界经济一体化的大背景下,我国企业对外投资活动日益增多,如何保障该类活动的高效开展成了目前的研究热点之一。本文首先介绍了我国企业对外投资的背景,然后分析了我国企业对外投资的动因,然后在动因分析的基础上讨论了我国企业对外投资的发展策略,主要包括对外投资的区域策略、对外投资的产业策略以及对外投资的方式策略等。     

鞅理论在企业投资决策中的应用(英文)

从基本的期权模型出发,利用鞅方法分析研究了不确定情况下的企业投资决策问题.研究表明投资期权和投资收益均是时间的增函数,且投资期权曲线相切于投资收益由线,在切点处,企业的投资机会成本最小,故该时刻是企业的最佳投资时刻.在投资收益是时间的增函数情况下,进一步分析指出若当前时刻位于投资期权等于投资收益的时刻之后,投资机会成本也是时间的增函数,因此,企业要么立即投资,要么永不投资,而不会无限期地延迟投资以获取较大投资收益.研究同时表明广泛应用于金融投资理论中的鞅方法在企业投资决策研究中也具有强大的分析功能.     

论企业人力资本投资风险及防范

随着知识经济的到来,人力资本在企业中的地位越发重要,人力资本投资成为增强企业核心竞争力,实现企业快速发展的有效途径。然而企业人力资本投资却面临着巨大的风险,比如核心人员流失,一方面造成了企业人力资本的损失,另一方面也严重挫伤了企业投资的积极性。本文详细分析了人力资本投资风险的种类,并提出风险防范的一些措施,希望有利于提高企业人力资本的投资收益。     

技术型董事长对投资效率影响的实证研究

企业投资效率的提高是推动企业自身发展与国家经济增长的有效途径,利用高层梯队理论和有限理性论,对沿海地区2013-2017年中国沪深A股的3591个上市高新技术企业的董事长进行分析,明确技术型董事长可以显著影响投资效率,改善投资不足、抑制投资过度;相比于国有企业,在非国有企业背景下技术型董事长对企业投资效率的影响更大。     

企业中政府投资行为方式研究

文章论证了企业中政府投资行为能力的有限性根源于政府与国民签定具有规避风险性质的固定“授权合同”,不过,政府投资的有限性并不妨碍政府为了社会效益最大化在其投资边界内进行公共品投资。政府企业投资应是规避风险投资,以确保政府资本保值增值。文章又分析,随着企业经济效益的变化,企业控制权随机依存于企业不同的利益相关者。只有企业破产时,债权人才控制企业,并且债权合同对企业经营者和股东有激励效应,债权风险小于股权风险。由此得出,在我国,企业中政府投资方式债权化是可行的。     

创新企业境外投资税收管理机制的思考

我国企业境外投资发展经历了由慢到快、由快到猛的发展历程。但在我国企业境外投资迅猛发展的同时,企业在境外投资税收管理遇到了新的挑战,在国内外引发了一连串的不可回避的税收管理问题,为解决这些问题,有必要对我国企业境外投资税收管理方面存在问题进行剖析,并针对问题提出完善我国企业境外投资税收管理机制的建议。     

企业投资效率正确界定分析

投资效率这一概念是企业理财活动的根本,与企业润利活动紧密联系在一起.该文从经济效率出发探讨了投资效率的基本内涵,剖析了其特殊性,指出投资效率不等同于投资效益、投资效率不等同于投资效果、投资效率不等同于投资效应.     

人力资源投资的博弈分析

通过对企业的人力资源投资进行分析,分别建立无约束人力资源投资与带约束人力资源投资的支付矩阵,并结合实际,分析两个支付矩阵的均衡点,得出中小型企业、私营企业与大型企业、国家机关等对人力资源投资的两种不同决策.