试论我国医院人事制度改革

人事管理是医院管理诸要素中的第一要素。文章通过分析我国医院人事制度存在的问题,阐述了人事制度改革中几个关键性的问题。     

公益型科研院所分配制度现状及改革建议

<正> 社会公益型科研院所的收入分配制度,是我国科技体制改革的重要组成部分。随着科技体制改革的不断深入,山东省省属公益型科研院所分配制度有了较大改进,但与传统分配方式比较,尚未有实质性突破,为使我省省属公益型科研院所的分配制度改革模式有所创新和发展,为管理部门及有关单位制定下分配制度改革方案提供可行性参考依据,我们对省医科院、农科院等26个公益型科研院所分配制度进行了现状调查。     

浅谈科研事业单位薪酬设计的新思路

通过对科研事业单位分配制度及其相关因素的分析,在中国科学院现行的“三元”结构工资制基础上提出“新三元”结构薪酬模型。该模型突出市场机制,由科研事业单位自身发展的需要和能力决定其分配水平和岗位数,形成一种能真正体现科技人才价值,满足科技创新需求的分配激励机制,为深化我国科研事业单位分配制度的改革提供了一种新的思路。     

深化高校人事分配制度改革的思考——以湖北职业技术学院分配制度改革为例

1999年以来,在国家改革政策的指导下,各高校结合自身的特点,陆续进行了人事分配制度改革。介绍了湖北职业技术学院人事分配制度改革的实践,分析了改革的成效,并对进一步深化人事分配制度改革提出了几点思考意见。     

财政补助科研事业单位分配制度改革思路

分配制度的改革是一切人事制度改革的焦点。在社会主义初期阶段,分配制度具有强烈的导向性和举足轻重的力矩效果。因此,需要采取科学慎重的态度认真思考。本文针对财政补助科研事业单位的分配问题进行分析,提出了分配制度改革的一种新思路。     

激励理论在科研院所分配制度改革中的实践

21世纪是知识经济的世纪 ,科学技术作为第一生产力将对经济、社会发展产生更大的作用。在知识经济时代 ,脑力劳动与体力劳动对经济发展的贡献度差距越来越大。一些传统的制度和观念远不能适应新的生产力的发展。在知识密集的群体中 ,如何体现知识的力量 ,如何公平、客观地反映劳动价值 ,如何合理激励员工 ,使组织目标的实现达到最大期望 ,是我们面临的课题。因此 ,改革分配制度 ,探索多种分配形式是当前多元化人才结构所要求的人事制度配套改革的重要内涵。长期以来 ,激励理论在人力资源开发和管理中发挥着重要作用 ,其理论研究已形成体系 ,…     

煤炭企业薪酬制度改革初探

在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素，是关系到企业生存与发展的核心要素，因此，煤炭企业必须以薪酬制度改革为突破口，建立既符合现代企业制度要求，从制度上保证人才得到与其劳动贡献相对应的报酬，最大限度地激励员工为企业作贡献，促进企业持续、长足的发展，而如何建立完善的薪酬体系是各个企业面临的一个十分重要问题。     

收入分配制度改革的思路和路径创新

社会分配的不公,贫富差距的扩大,势必影响我国和谐社会的建设,因此减少贫困．逐步扭转收入分配差距扩大趋势成为收入分配制度改革的目标。本文以深化收入分配制度改革为主线,对中国收入分配制度的历史进行了梳理,针对目前收入分配的现状分析了影响我国收入分配的因素。最后对收入分配制度改革的思路和路径进行了创新。     

当前高校分配制度改革的主要特征

本文从实施人才战略。事业单位管理体制改革和高校自身发展需要的高度出发,对当前的高校分配制度改革的主要特征进行概括阐述:1.政府主导,典型示范;2.投资意识,力求发展;3.存量不变,增量拉开;4.以岗定薪,绩效挂钩;5.多元分配,效率优先。并对目前改革存在的明显不足作了分析。     

煤炭企业薪酬制度改革初探

在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素,是关系到企业生存与发展的核心要素,因此,煤炭企业必须以薪酬制度改革为突破口,建立既符合现代企业制度要求,从制度上保证人才得到与其劳动贡献相对应的报酬,最大限度地激励员工为企业作贡献,促进企业持续、长足的发展,而如何建立完善的薪酬体系是各个企业面临的一个十分重要问题。     

浅析我国公立医院薪酬管理存在问题及解决方案

针对医院薪酬管理进行了多角度分析,通过分析指出了目前医院薪酬管理方面存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些有效的意见和建议。     

高等学校薪酬管理制度改革问题初探

随着高校人事制度改革的不断深化,高校教师薪酬管理制度成为高校管理体制的重要改革内容,本文从高校薪酬管理机制的现状出发,分析了高校薪酬管理机制的缺陷和不足,为了解决这些问题,笔者提出了完善校内津贴分配制度,扩大激励机制的长期性以及完善高校考核制度等建议。     

关于薪酬工资在医院人力资源中的作用

文章分析了医院人力资源薪酬分配的现状,提出了医疗机构薪酬管理的目标、基本流程及战略的制定。现阶段,我国的医院,特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,薪酬分配缺乏竞争性和激励作用。绝大部分医院仍然在沿用过去的等级工资体系,工资结构和工资水平,还很难谈得上工作分析,制定岗位说明书,做薪酬市场调查,绩效考核以及薪酬激励等规范化的人力资源管理,因此,医院的薪酬分配在实质上很难起到激励员工.     

我国科研机构收入分配制度改革的现状及存在的问题分析

科技人员收入分配制度改革是科技体制改革的重要内容之一。在科技体制改革的20年时间里，科研机构逐步建立了与绩效相关的收入分配制度，有效地激励了科技人员。但现行收入分配制度存在着激励性不足、管理不规范、工资预算缺乏稳定的资金来源渠道等问题，亟需调整和规范。本文对这些问题进行了深入的分析，并提出了调整的建议。     

关于科研事业单位收入分配制度改革问题的研究

本文回顾了我国科研事业单位收入分配制度的改革历程，分析了科研事业单位现行分配制度的特点和问题，针对科研事业单位收入分配制度改革中存在的问题，提出了若干政策建议。     

医院行政、管理人员的薪酬管理问题研究

随着经济的不断发展,企业也加强了对人力资源的重视。作为企业最重要的人力资源,行政管理人员的重要性是不容小视的。作为医院这一特殊行业的行政管理人员,如果他们的价值长期不能应有的体现,这将会使行政管理人员对工作失去原有的热情,进而会导致医院的管理水平也会出现整体下滑的情况,最终会影响医院的建设。值得我们高兴的是,作为医院高层的一些领导人已经对当前存在的一些问题给与了高度的重视,为了解决医院现存的问题,医院加强了对相关的管理人员工作的重视程度。     

浅议高校人事分配制度改革中的思想政治工作

高校人事分配制度改革对原有的人事管理制度进行变革,在这一过程中,要扎实做好广大教职工的思想政治工作,减少改革阻力,为改革和发展凝聚人心,促进改革更加深入地推行,为高等教育事业的科学健康发展提供支持。     

浅议高校人事分配制度改革中的思想政治工作

高校人事分配制度改革对原有的人事管理制度进行变革,在这一过程中,要扎实做好广大教职工的思想政治工作,减少改革阻力,为改革和发展凝聚人心,促进改革更加深入地推行,为高等教育事业的科学健康发展提供支持。     

新形势下高校人事分配制度改革探析

随着高等教育管理体制改革的不断深化和高校办学规模的不断扩大,人事分配制度改革再次被推到了学校各项改革的前沿,成为制约学院快速发展的“瓶颈”。本文着重探析改革的紧迫性、必要性和改革的主要目标击内客等。     

深化企业内部分配制度改革的几点思考

企业内部分配制度改革，是深化国企改革的重要组成部分，对其重要性进行理论分析。并对改革的具体方案进行可行性研究，其实施对策可操作性强，有广泛指导意义。