浅谈医院的护理管理

<正> 一、医院护理管理中的不良因素 1.未把护患关系的心理内涵作为医务人员必须具备的医学人文科学的素质来研究。由于护理管理者一味强调护理技术操作的质量,往往忽视了护患之间的关系优劣,护患之间一旦出现某种纠纷,可能会引起领导的关注,但多以妥善解决某些具体问题为满足,没有把护患关系摆到应有的位置,特别是没有把护理人员处理护患关系的能力,当成必须具备的医学人文科学的素质来看待。     

加强护理管理，防范护理纠纷

我们已步入到21世纪,随着社会的进步和时代的迅速发展,人民物质生活水平不断提高对护理的要求也与日俱增,法制观念和自我保护意识不断的增强,自从新《医疗事故处理条例》颁布与实施,人们对医疗纠纷也越来越多的关注和重视。不管医疗机构的管理者,还是医疗行为的实施者,都在防范医疗纠纷上狠下工夫。就如何加强护理管理,防范和杜绝护理纠纷的发生和应对举证责任倒置,更好地为患者服务,浅谈以下几点看法。1.树立防范意识1.1开展安全教育进行医疗安全意识教育,使全科护士充分认识到护理工作的重要性,紧迫性,增强护士们的自我保护意识和防范护理…     

高原手术室护理管理的特点

管理，是人们为了达到预期目的，而不断进行计划、组织、指挥、控制的活动过程。由于我院手术室所在西藏高原的特殊性和它的承担责任，因此，找出了一些适合西藏高原手术室护理管理的特点方法。从围绕加强思想作风建设，受岗敬业；加强科学管理，提高护理质量意识；加强护士专业技术的培养，提高整体素质；到危、急、重伤员的急救管理。人以上四方面入手，使管理更加完善，以适应高原手术室管理的需要。     

护理领导与管理

本文论述了护士不单纯是一个从事实际医疗护理工作中被领导者，同时也是管理病人的领导者。阐述了护理领导和管理者的含义，如何实施领导和管理，增强护理领导和管理意识及艺术，加强自身领导和管理素质，提高护理领导和管理水平。     

初探在推行人性化护理时应重视的问题

针对目前我区推行人性化护理中存在的相关问题,提出探讨性意见,以期待同行们的关注和重视。     

“以人为本”在护理管理中的运用

随着社会的不断进步,医学的发展突飞猛进,《医疗事故处理条例》[1]以及其配套文件《病历书写规范（试行）》对护理工作提出了新的要求,使护理工作量也大大增加了。由于各科室实行成本核算、经营管理、质量管理等一系列改革措施;人员严重缺编,人事制度改革的深化,对护理工作提出了新的挑战,使护理工作者在工作中深感压力太大,因此护理管理者应尊重、关心、理解、信任护士,使她们以饱满的工作热情投入到工作中。     

浅议激励理论在护理管理中的应用

目的:建立激励管理新理念,提升护理管理者的管理水平。方法应用目标激励、情感激励、参与激励、忧患意识激励、强化激励、榜样激励、物质激励、精神激励危机激励、情商激励、表率激励、宣泄激励、环境激励等形式。结果通过激励机制使护理工作形成蓬勃向上、开拓进取的生动局面。结论激励机制可最大限度调动护士工作的积极性和主动性。     

护理程序在护理实验室物品管理中运用

众所周知,护理实验室物品纷乱繁杂。笔者几年中运用护理程序的模式于物品管理中,收到良好的效果。具体方法是：评估、计划、实施、评价。     

护士长管理工作探讨

为了充分调动科室护理人员的积极性，提高服务质量，增强凝聚力和战斗力，管理者的自身素质和管理方法极为重要。本文重点阐述了护士长对科室护理管理的方法。     

门诊护理存在的问题及对策

门诊是医院的"窗口",是医院联系社会的"桥梁",护理质量的高低直接影响着医院的社会效益和经济效益,关系着病人获得的服务质量,作为门诊管理者要善于发现问题,及时总结经验,提高门诊护理质量,使病人得到高质量的护理.     

现代护理管理信息系统的分析与设计

针对当前国内医院护理管理信息系统存在的问题,分析了现代护理管理信息系统对护理工作和护理管理水平的作用和意义。以现代管理理念为核心和现代信息技术为手段,构建现代护理管理信息系统,真正实现以病人为中心的护理,促使护理工作和护理管理水平质的提升。     

临床护理管理中目标管理理论实施的效果分析

目的：对临床护理管理中目标管理理论实施的效果进行分析和探讨。方法：在2011年10月到2013年10月期间,随机选取在本院工作的护理工作人员200名,随机将其分为观察组和对照组两组各100名,其中观察组实施目标管理,对照组采用常规临床护理管理,对两组工作人员的操作能力、理论知识水平以及患者满意度进行调查和比较。结果：经目标管理实施后,观察组护理工作人员的操作评分和理论知识评分与对照组相比有了明显提高;对照组的患者满意度分别为81.23%,观察组的患者满意度为95.73%,观察组明显高于对照组,且两组相比差异均具有显著性（均P＜0.05）。结论：目标管理应用于医院临床护理管理中,不仅能够提高护理人员的工作质量和工作效率,同时还可以提高患者的满意度,建立和谐护患关系,这对于促进医院的可持续发展工作具有非常重要的意义。     

医院病人护理管理浅析

护理工作是卫生工作的重要组成部分。多年来,全国的护理工作者们为我国护理事业的发展及人民健康做出了巨大的奉献。但由于种种原因,我国护理学科发展缓慢,护理工作在服务质量和服务范畴等方面与人民群众的需求存在较大差距。护士是构成医疗队伍的主体,充分发挥护士的主观能动性,对推进临床护理管理的发展起举足轻重的作用。     

DRGs模式下护理管理与成本的研究进展

在临床疾病的诊断过程中,疾病诊断分组是指结合就医者诊断出的疾病、患者主要的诊疗方式、年龄、病情严重程度、转归、合并症、并发症等等影响因素,将其分至各类疾病的诊断治疗体系分类管理中.从护理管理的层面中出发,根据疾病诊断分组的付费形式的优势,结合当前DRGs模式(Diagnosis Related Groups--疾病诊断...     

德国强制性长期护理保险概述及启示

德国从1995年开始实施强制性长期护理保险制度,长期护理满足全体居民潜在的、基本的护理需求。从筹资安排、护理服务等级评定以及责任范围三方面阐述了它的发展现状。在借鉴德国经验的基础上提出了我国发展长期护理保险时基金的筹资方式以及基金管理的建议。     

掌握医嘱信息管理系统，培养实用型护理人才

作为现代高护学生在进入实习或工作后必须尽快熟练掌握医嘱管理系统才能适应临床治疗工作,本文介绍了医嘱管理系统的功能与特点、基本操作方法,根据自己在临床实践工作中总结的经验,通过教学使高护学生在校期间对医嘱信息管理系统的基本操作有所了解,丰富护理学基础教学中的内容。     

浅析新形势下护理绩效管理的探索和实践

在人力资源管理理论中,有效的绩效考核能够为创新管理理念提供可能,能够最大限度的调动员工积极性和创造性,推动组织的良性发展。伴随着卫生部启动的全国“优质护理服务示范工程”的活动,为根本性提升护理服务,满足患者不同层次需要,在临床护理模式、护理管理方式、绩效考核方法等方面进行了积极探索和实践,其中对护理绩效改革是本文的重点,对护理的绩效管理进行综合评价,例如:护理质量、工作效率、技术难度以及工作热情等,依据实际情况制定出行之有效的考核原则和实施细则,并在实施过程中不断完善,使得分配更具科学合理化,在保证护理质量的基础上,根本性提升工作效率,从而为患者提供更加优质服务奠定坚实基础,本文以研究制定绩效考核的评价体系为切入点,致力于研究新形势下护理绩效管理的探索和实践,以此为广大研究者提供强大理论支撑。