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相似文献
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我们柳州市糖业烟酒公司,从1985年以来,经济效益连年大幅度增长。1985年公司年利税为170多万元,到1989年公司实现利税达1400多万元.并荣获自治区级先进企业称号。1990年面对市场疲软、销售滑坡等重重困难,我们仍取得良好的经济效益,实现利税达1500万元。几年来我们公司能够取得比较好的经济效益,重要的经验,就是在改革中抓好职工培训,不断提高职工队伍素质。在此期间,我们先后开办各种  相似文献   

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葛洲坝集团有限公司是集工程承包、工业、第三产业为一体,多元化经营的大型国有企业集团。特别在工程承包领域,集团享有广泛盛誉。集团公司现有三个职工教育和职业培训实体,即干部培训中心、职工教育中心、电视大学。基地环境优雅,  相似文献   

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党的十四大确定了我国建立社会主义市场经济体制。所有企业将转换经营机制,走向市场。职工教育如何与之相适应?社会主义市场经济对职工培训提出了什么新要求?企业对人才有哪些新需求?职工对培训有什么新需要?新形势下如何搞好按需  相似文献   

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谷德荣 《成人教育》1999,(10):18-19
进入新的世纪,中国电信企业将面临更严峻考验,打破行业垄断,参与国际电信市场竞争已势在必行。电信行业面临的挑战和竞争,归根到底是人力资源的挑战和人才的竞争。电信企业提高对人才教育培训的重要性、紧迫性的认识,为企业职工教育培训创造一个宽松环境,科学规划,常抓不懈,建设一支高素质的电信职工队伍,是当前企业发展的重中之重。一、提高对职工教育培训紧迫性、重要性的认识;加大职工教育培训的投资力度,为职工教育培训提供资金保证。邮电分营,电信重组,使电信企业经营形势发生根本性变化,我国通信行业几十年独家经营方式…  相似文献   

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工人技术培训是一项复杂的社会系统工程,做好这一工作需要处理好四大关系。 第一,处理好操作技能和理论知识的关系 工人技术培训是以提高本工种岗位需要的操作技能为目的而开展的培训,应以操作技能训练为重点。它同时也需要向工人传授一部分理论知识,但这部分理论知识的教学必须要围绕操作技能训练的需要而进行,就是工人技术培训应以“应  相似文献   

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新疆独山子炼油厂是具有60多年历史的老企业。独山子乙烯工程1995年建成投产后,与独炼合并,成立了独山子石化总厂,1万4千名职工由汉、维、回、哈等十几个民族组成。“木桶”理论与认识“高度”独山子石化总厂的职工主要使用两种语言文字,即汉语和维语。使用维...  相似文献   

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强化技能培训的思路孙轻舟更新观念是强化技能培训的前提技能培训做为职工岗位培训的中心任务,能否真正抓好,首先取决于从事技能培训工作的干部和教师观念能否真正更新。过去,职工教育基本套用普教模式,存在着脱离生产实际的倾向。其主要表现为:教学内容理论知识多,...  相似文献   

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当前职工教育培训的“充电热”存在看期望井迁、准备“跳槽”、仪为“应景”等几个误区。针对这种状况,要提高认识,做到学用结合,改进培训方法,加强考核。  相似文献   

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王敏 《继续教育》2004,18(9):30-31
在市场经济中,看一个企业竞争能力的大小,表面上看是产品的竞争力,而实际上是职工队伍整体素质的竞争力。所以要使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须牢固确立“职工教育是市场经济的一部分”这一观点。企业只有按市场经济的特点来推进职工教育工作,才能不断开创职工培训工作的新局面。其标志性的问题有如下几个方面。  相似文献   

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王莉 《中国培训》2000,(2):62-62
一、企业职工教育与培训社会化所面临的机遇1 知识经济的到来使人们形成了新思想、新观念。知识经济时代的到来 ,带来了人们的教育观念和学习观念的彻底变革 ,整个社会将树立起全民终身教育和终身学习的新思想、新观念。终身教育思想已成为当今世界教育发展的潮流 ,越来越多的人清醒地认识到 :在知识经济时代 ,人就必须不断自觉地、创造性地学习。学习将成为知识经济时代的一项基本活动 ,学习和接受教育将成为每个人实现自身价值目标的欲望和追求 ,成为社会共同体对每个成员提出的必然要求。2 社会的需求将促进企业职工教育与培训社会化的…  相似文献   

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编制培训计划的准备工作 计划工作是要在现在与未来的目标之间架起一座"桥梁"。这就存在着对未来目标的"确定"和对现存问题的"诊断",而现存问题往往又是确定未来目标的前提条件。因而在编制计划前需要做大量的准备工作。 1、调查访问,征集需求。为了编制独山子石化2003年职工培训计划,独石化教育中心和职业技术学校远在去年12  相似文献   

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座落在古都咸阳的中铁第二十工程局是由铁道兵集体转业 ,有着光荣传统的国家大型一级企业 ,下辖6个综合工程处、2个专业工程处、5个生产经营总公司 ,拥有职工14000人 ,主要从事铁路、公路、高层建筑、国际机场、桥梁隧道、水利、工业与民用建筑工程施工。1996年以来 ,面对强手如林、风云际会的建筑市场 ,从造就一支高素质、高标准、高层次 ,适应竞争需要的铁路建设大军入手 ,该局把教育培训当作企业发展的生命线 ,重视和加大职工教育培训力度 ,积极探索职工教育培训深层次管理模式 ,千方百计保证对教育培训的投入 ,进一步深化和…  相似文献   

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