硕士生入学考试中的不公平竞争及其对策

自 1 978年我国恢复研究生招生工作以来 ,研究生教育迅速发展 ,取得了很大成就 ,得到了国际同行的好评。但仍有很多方面有待改进和完善。本文拟就研究生入学考试中的不公平竞争及其对策加以探讨。一、问题及其原因研究生入学考试中的不公平竞争 ,概括起来有 4点 ,现试加分析 :1 .招生单位命题普遍偏易。研究生入学考试属特殊考试 ,从最初的由招生单位全部自己命题 ,到现在的 2～ 3科全国统考 ,无疑是一大进步。但仍有 2～ 3科由招生单位 (有的由导师 )单独命题 ,缺乏统一的标准 ,不利于相同专业的横向比较。在生源欠佳的情况下 ,为增大进入…     

课余体育竞赛不公平竞争的原因及对策

近年来学校课余体育竞赛中不公平现象屡屡发生，这种现象与教育规律相违背，可对学校和社会产生深远负面影响。本文探析了学校课余体育竞赛不公平竞争产生的原因，并提出相关对策．旨在引起相关部门关注及采取切实措施。     

试论"英美烟"与"南洋"的不公平竞争

在旧中国,存在着帝国主义在华烟草公司与华商烟草公司的不公平竞争,英美烟草公司与南洋兄弟烟草公司的竞争是典型个案.“英美烟“恃美英在华的政治、经济特权,垄断了中国的烟叶原料和销售市场,并使用诬蔑、破坏等手段排挤、压制甚至企图吞并“南洋“,“南洋“在回击和自我调整中曲折发展.     

中外企业人力资源管理的比较

中西不同的文化特征及心理行为习惯使得中外企业的管理方式有所差异。罗致、激励、留住那些有竞争力的，有绩效的中国专业人员及经理是外国公司在中国运作的巨大挑战。如今，在培训、绩效评估与提升等诸多方面西方式的人力资源管理已在中国外资企业中实施。     

谈旧中国的排球运动

我国排球运动起源于1905年，在旧中国经历了16人制、12人制、9人制，共参加过十届远东运动会排球赛，在举办过的七届旧中国全运会上，有六届设立了排球比赛项目，同时深受解放区军民的喜爱，为解放后我国6人排球运动的推广与发展奠定了良好基础，积累了宝贵经验。     

中外企业人力资源开发与管理

国外企业人力资源管理的经验借鉴 制定评价标准公正合理的选拔人才。 国外各企业对普通职工、中层管理者和高层管理者都有一套合理的评价标准,并严格按此标准选拔人才,把个人感情因素的影响减少到最小程度,而且这些标准越来越向实用型发展。     

近代中外卷烟企业间的广告竞争--以英美烟公司和南洋兄弟烟草公司为例

以英美烟公司和南洋兄弟烟草公司为例,论述了近代中外卷烟企业在广告重要性、宣传技巧、和诉求对象方面的竞争。     

中外企业跨国并购的比较研究

中国企业进行跨国并购呈现出并购金额不断扩大、并购行业更加广泛、单项并购标的额趋于上升等特点。中外企业在跨国并购的主要动因、并购战略、并购主客体、并购的主导行业、并购的支付方式等方面存在着巨大差异。中国企业在今后的跨国并购中必须转变并购战略,重塑并购主体,多采用现金支付手段,充分发挥国际中介机构作用,政府应制定和完善跨国并购的相关政策和措施。     

晚清时期中外条约内容都是不平等的吗

晚清时期有关中国的1000多个条约中,总体性质为不平等,而具体内容则有平等的成份,这体现在经济、政治、文化、军事等多方面。经济方面的内容主要为统一货币度量衡、保护商标、禁阻走私、处理商欠、收回利权、引进外资、邮电合作等,此外还有开埠、相互免税、承包工程、租地等。至于政治、文化、军事等方面的内容则为外交礼仪、文化交往、人道主义、追捕逃犯、禁烟、撤兵、保护华侨及华工等。条约总体上的不平等性质下面可以有平等的成份,反之,平等条款的存在并不妨碍条约总体上的不平等性。     

企业青工不愿学技术的原因及对策

当一名车工、钳工、铣工,掌握一手绝技绝活,做一名技术能手,曾经是许多青工的心愿和追求。但是,现今一些企业青工不愿学技术,甚至不愿当工人,致使企业技术工人后继乏人。造成这种现象的原因何在?一、技术工人地位、待遇偏低舆论、报纸等媒界都宣传工人阶级是企业主人,其实在许多企业没有得到具体落实,随着老板、打工仔的兴起,部分工人也自嘲为“打工的”。昔日劳模也没有得到人们应有的尊敬。产业工人的收入远远低于其它行业的水平,有些工人的收入还不如从事第二职业所得的收入高,当技术工人不能得到应有回报。这些不正常的社会现象,导致青…     

公平竞争与知识产权保护的协调

通常情况下,实现公平竞争的一个重要条件就是要限制和反对垄断.然而,知识产权制度却在人为地制造垄断.从这种意义上看,公平竞争与知识产权存在矛盾.但仔细分析二者的终极目的后可以发现二者的目标是一致的.因此,其矛盾只是手段上的差异,协调二者间的矛盾是可能的.现实中滥用知识产权的行为表现为权利人利用知识产权垄断性带来的市场支配地位,获取不正当利益.常见的表现形式有:捆绑销售,专利联营,价格不公,不当限制和拒绝许可.对于滥用知识产权的行为必须坚决禁止,否则就可能破坏正常的竞争秩序.     

近代中外卷烟业商家广告竞争述论

近代中国卷烟业广告竞争是近代工商业发展的必然产物。广告作为商战的有力"战具",成为近代卷烟业商家赢得竞争的必要砝码。广告竞争对于卷烟业和广告业的发展起了一定的积极促进作用。但外商仰赖经济特权,在竞争中进行了一些不规范操作,一定程度上影响了竞争的公平性。     

浅议不正当降价排挤行为的法律适用

降价排挤行为作为一种不正当的竞争行为,在实践中存在巨大危害。我国现行法律法规对这一违法行为规定过于简单,导致适用上的困难。着重分析现行法律相关条文缺陷的基础上,提出相应的解决办法。     

发挥工会主导作用推动中外企业文化对接

不同国域的企业文化作为精神力量,在外商投资企业中交流、碰撞,常常引发劳资双方要么痛苦决裂、分道扬镳,要么承受痛苦、渐近磨合。如果说在外资企业,科技产品的推出是个奇迹,那么文化产品的推出更是奇迹。在中国改革开放30年来,这个奇迹已经出现了,就是中外企业文化成功对接。     

中国高等教育公平竞争制度的选择与构建

公平竞争是现代高等教育的核心制度.中国的高等教育当前正处在转型期,公平竞争理应成为高等教育制度的核心选择.为此,在高等教育制度构建上需要保证高等教育竞争中不同制度主体都有起点上的平等性,并且规范竞争过程规则的正当性,以及在结果上的"对称性",即保证贡献与收益的对等并且补偿弱势群体.     

我国公办、民办高校公平竞争的落实与展望

我国民办高校再过若干年将可能总体上度过大规模的建校阶段而进入提高内涵发展阶段,而这种内涵发展更会是一个步履艰难的爬坡阶段.我国公办、民办高校之间公平竞争能否得到落实,无疑会成为民办高校爬坡阶段的推动力或阻力.文章从政府资助、师资竞争、生源竞争三个方面,对解决我国民办高校在发展中遇到的与公办高校公平竞争问题的落实与展望进行了分析.     

建立公平竞争机制:完善党内民主选举制度的关键

建立公平竞争机制,是完善党内民主选举制度的关键。实施党内公平竞争选举制度,要把党管干部原则与竞争选举相结合,维护党的团结统一;明确界定选举产生的干部与非选举产生的干部范围,保证竞争性选举的科学性;严格选举资金预算管理,杜绝贿选行为对党内公平竞争选举带来的负面影响;建立健全有关公平竞争选举的监督机制,确保党内竞争选举真正做到公正、公平、有序。     

日本企业文化对我国企业发展的借鉴意义

企业文化源于日本，它对日本的经济腾飞所起的重要作用已引起管理界的高度重视。我国在建设社会主义市场经济、推进国有企业改革的实践中，也应重视企业文化的重要作用。本文旨在通过对日本企业文化中的先进经验进行剖析借鉴，来探讨如何构建适合我国企业发展的企业文化。     

企业社会责任量化核算内容的中外比较研究

随着企业社会责任国际标准SA8000传入我国,理论界和企业界积极开展我国企业社会责任的标准研究和实践,极大地推动了我国企业的社会责任进程。但由于起步较晚,在核算内容诸如权威指数、核算指标、核算标准以及核算角度上与国外存在着较大差距。这也正是中外企业社会责任量化核算内容的明显区别。     

基于个案调查的我国公办、民办高校公平竞争探讨

我国公办与民办高校在法律上已获得了平等的地位,而平等地位在实践中是否得到了落实是个值得探讨的问题.对北京市、西安市、厦门市、泉州市四地公办、民办高校的调查结果显示,有的地区基本上得到了落实,有的地区仅部分得到了落实;有的学校落实得较好,有的学校落实得不理想.四地在落实公办、民办高校公平竞争方面存在着差异性的同时,在某些方面又表现出趋同性,公办与民办高校之间公平竞争的落实是一个由"考虑少"到"考虑.重视"再到"部分政策得到落实"的演变过程.