图书馆员不可或缺的职业精神——职业认同

图书馆员业认同也是其职业精神的重要组成部分。通过分析职业认同对图书馆员职业行为的影响，以及对图书馆员职业认同现状的解析，探讨提高图书馆员职业认同的对策。     

图书馆职业价值论

从图书馆职业属性和功能的角度，分析了图书馆职业价值的内涵，指出了图书馆职业价值包括的主要内容，探讨了图书馆职业价值实践的途径。     

职业形象与职业礼仪

本文着重分析了职业形象与职业礼仪的关系,及职业礼仪对于职场人的重要意义。作为个职业人员应如何掌握职业形象和职业礼仪取胜职场。     

关于图书馆员职业价值与角色定位的思考

文章论述了图书馆员职业价值的主要社会特性，从解析图书馆员的职业价值内涵入手，明确了新时期图书馆员的职业角色定位，并提出了一些提升图书馆职业价值与职业地位的举措。     

公安机关职业管理研究

本文首先论述了职业管理和公安机关职业管理的概念，并重点区分了公安机关职业管理与其他组织职业管理的特殊之处，在此基础上，又阐述了公安机关职业管理的具体内容。在本文的第三个部分．分析了公安机关职业管理的现状与其困境。     

新闻职业精神的具象化特征

新闻职业精神，简单地说，就是新闻工作为了履行自己的职业使命和实现自己的职业理想所拥有并展示的一种敬业精神，一种勤业态度。它是由社会存在决定的一种社会意识形态，是规范新闻传播行为的价值形态：它包括对新闻传媒业职业责任和职业使命的认识与理解，也包括对新闻工作职业观念、职业态度、职业情感、职业作风的认识和理解。     

数字时代的图书馆职业精神

从图书馆职业环境的变化和现状入手，分析了职业精神、职业道德等几个与图书馆职业精神相关的概念，并且归纳出图书馆职业精神的内涵及在数字时代如何体现图书馆职业精神，最后指出了维护图书馆职业精神仍然具有重要的意义。     

图书馆馆员的职业承诺及职业情感初探

通过对职业承诺和职业情感的阐述，论述了在图书馆工作中职业承诺及职业情感对图书馆产生的工作效能。     

我国图书馆职业与档案职业比较研究

基于国内对图书馆职业与档案职业的相关研究,分析二者现状并比较其异同,以期把握两种职业之间的联系与区别,更好地促进图书馆学与档案学这两个近支学科之间的融合与借鉴。     

浅谈职业素质与职业形象

一个部门的职业形象要靠本部门人员自己去塑造。因此，只有具备了良好的职业素质，才能塑造好的职业形象。档案部门也不例外。在当前的市场经济体制下，结合本部门的实际情况，我认为档案人员要有以下三种素质，才能塑造档案部门三种行象。     

图书馆员职业价值论

认为图书馆员积极的职业行为来源于正确的职业价值观；图书馆员的职业价值是由图书馆职业的社会价值与图书馆员职业的主体价值构成的，对二者特性及其相互关系，进行了论析。     

谈谈广电人职业精神的多重维度

任何职业都有特定的职业精神，职业精神是在职业活动中应当具备的职业理念、职业态度、职业纪律、职业作风等的总和。广播电视工作是崇高的社会职业，我们所倡导的广电人的职业精神应该是马克思主义新闻观的具体体现，应该是党和人民对广电人殷切期望的具体体现。     

记者职业状态调适漫谈

状态，即人或事物表现出来的形态。记者，作为新闻工作的一个职业品种，它的状态的好坏直接地关系到记者的成果与成长。特别在新闻业竞争日益加剧、记者队伍蓬勃发展的今天，一个记者职业状态的优与劣很大程度上超越了基本素质对人的影响作用而成了决定该个体成与败的决定性因素。因此，关注记者职业状态，就是对记者成长的直接关怀。记者究竟应该调适成一种什么样的职业状态呢？我们在实践中深刻地体会到下列三种状态对记者职业的积极影响：保持醒智、适度焦虑、充满激情。一、保持醒智在这里，醒智一词即指清醒的头脑。一名记者要保持清醒…     

创新图书馆职业发展模式

图书馆目前已经进入馆员“职业高原”与“职业枯竭”的高发期。构建馆员纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型,更新职业发展管理对象和管理重心,平衡图书馆职业发展阶梯宽度、长度和频度的关系,是图书馆缓解或消除“职业高原”与“职业枯竭”现象的有效途径。     

分化与转向:未来档案职业发展趋势研究

信息技术发展对档案职业发展产生了重要的影响，本文将立足于当今档案职业实践与档案学理论前沿来探讨未来档案职业的发展趋势。作者认为未来档案职业将出现分化与转向的趋势，即呈现技术化和劳务化逐步分化的“客体性趋势”；档案职业逐步从关注实体（保管）转向关注内容（信息开发）。从关注末端去向转向关注前端过程（业务活动），从内部化转向社会化的“主体性趋势”。     

从国际职业分类看情报职业的界定

文章运用内容分析与文本挖掘的方法,对国际劳工组织及各大洲几个有代表性国家的职业分类进行了挖掘和分析,对情报职业在国际组织及各国职业分类中的定位和属性进行了归纳与总结.统计结果表明:①各国职业分类中提取的情报职业要素与本文定义的情报职业的要素吻合,即以情报为主要活动对象,以为组织或用户提供情报服务为目标,工作任务涵盖了情报收集、情报整理、情报组织、情报维护、情报传递等情报过程中的若干个模块;②情报职业工作内容的侧重点会有所不同,但它们都是围绕情报过程展开的,并不影响其同一性;③从情报职业在职业分类中的分布来看,情报职业并不是限于某种特殊机构,而是广泛存在于社会的各个领域,这是因为情报官在不同组织中的活动对象、工作职责以及工作目标具有同一性.文章的结论是:情报职业是确实存在的,并且不仅限于特定的机构,而是逐渐渗透到越来越多的领域中.情报职业是一系列具有相同问题域和方法论的职业的集合,这些职业在活动对象、工作职责和任务、工作目标等职业要素上具有同一性,即以情报为主要活动对象,以处理情报过程中的相关事务为主要职责和任务,以为组织或社会(用户)提供情报产品或服务为目标.     

图书馆职业精神的结构模式透视与分析

基于图书馆职业精神的定义及图书馆本质的分析，论述了图书馆职业精神包括职业认知、职业情操和职业使命三个层次。以思想教育和激励机制作为职业精神形成的基础，把馆员的职业态度、职业纪律、职业良心、职业责任、职业理想和职业荣誉的培育放在更加重要的位置，符合图书馆职业的现实需要，使之不断地演进及转化，升华为图书馆职业精神，反过来又指导着图书馆实践，呈现螺旋上升态势发展，促进图书馆事业稳定、可持续的发展。     

图书馆员职业心理素质结构剖析

论述构建图书馆员职业心理素质的实践和理论基础，抓住一个宗旨两个趋向，揭示图书馆职业心理素质的具体含义。从职业意识和职业能力两个方面探索它的结构功能。     

试论图书馆员职业的核心价值

本文尝试从价值的角度讨论图书馆职业，简单描述了职业价值和职业核心价值的概念，详细论述了图书馆员职业核心价值四个方面的内容构成。作者认为，在信息时代的背景下，阐明核心价值对于图书馆和图书馆员职业的发展有着重要的意义。     

基于职业认知的档案职业发展审视

职业化是现代社会实践发展的基本特征。通过科学的职业认知来解决职业的出发点、职业目标,是实现职业化的基本前提。从人的自由全面发展对档案信息的需求出发来界定档案职业价值及其所承担的基本责任,是科学把握当下及未来档案职业特征应有的出发点。以此为基础,我们可以发现目前档案职业定位的局限性,进而明确树立档案使命精神、公平服务理念与创新精神的必要性。在此基础上,确立开放、合作的档案工作机制,实现档案工作的网络化,成为推动我国档案职业发展亟待解决的问题。