关于稳定企业人才队伍的思考

人才是企业中最可宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中立于不败之地。本文主要对稳定企业人才队伍问题进行了思考。本文首先分析了稳定企业人才队伍的重要性,然后从完善人才管理制度、改进薪酬激励体系、加强企业文化建设三个方面探讨了目前企业人才管理存在的问题,并研究了相应对策。     

试论推进科技型企业的文化建设

本文从人才文化、组织文化和精神文化的特点出发对科技型企业的文化建设进行了探讨。认为人才、组织和精神的不断创新是科技型企业加强文化建设的有效途径。讨论了上述创新中应予注意的一些问题。     

纳米药片来袭简

企业精神文明建设是一项长期的战略性任务,是保证企业稳定持续发展的动力之源。优秀的企业文化是企业精神文明建设的充分体现,对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。文化是文明的灵魂,文明是文化活动的凝结,我们大力推进企业文化建设的过程,同时也极大提升企业精神文明建设质量。     

石化企业综治文化建设方略初探

社会治安综合治理工作是企业履行政治责任、社会责任的重要载体,石化企业加强综治文化建设是维护社会稳定,促进和谐发展的系统工程,也是增强执行力、促进石化企业科学发展的基础工程。油田企业综治文化建设是平安创建活动的重要组成部分,是提升企业文化品位,促进企业稳定的有效举措。本文就油田企业加强综治文化建设的意义,特点、方略等几个方面进行研究与探讨。     

企业文化建设 重在干部作风

企业文化建设逐渐成为企业发展的软环境,如何建设企业文化,倡导健康向上的文化氛围,将会对企业生存发展起到举足轻重作用。而归根结底,企业文化重在对人才的建设、对干部作风建设。本文从如何加强干部作风建设角度展开论述。     

浅谈企业文化建设

本文主要分析论述了企业文化建设的应注意的几个问题。从企业领导者在企业文化建设中的作用、企业制度与企业文化的融合、员工的学习与培训、企业的激励机制、沟通机制、企业文化的创新与发展等六方面进行了分析,指出了企业文化建设是企业长期稳定发展的必由之路。     

如何做好建筑企业基层党建工作

随着经济的不断发展,我们逐渐建立了现代化的企业管理制度。就企业而言,企业的党建工作对企业的发展有一定的影响。文化建设而言,优秀的党建工作增加了企业的核心竞争力,同时对维持企业中人才的稳定有一定的积极影响。下面我们就分析如何在基层开展党建工作。     

浅谈煤矿企业文化建设

企业文化建设是一项复杂的系统工程,煤矿企业应围绕自身的本质特征,培育和建设独具特色的企业安全文化,并以北棼聚力量,展示企业形象,促连煤矿企业现代化建设持续稳定和谐发展。     

加强企业内部管理 注重团队建设 提高工作绩效——浅谈对监理单位人才管理的一些见解

监理企业的建设要根据自己的特点,充分发挥人才优势,以企业文化为基础来促进项目部的建设,以项目部的建设带动员工的企业精神的培养。是监理企业健康、稳步、持续发展的保证。     

高科技企业的文化建设

<正> 一、科技企业中企业文化的建设特点 通过对一系列成功高科技企业的企业文化分析,高科技企业主要为客户提供技术含量高、附加值高的产品或服务,它的发展必须要以智力为中心,依靠其人力资源的优势来发展技术赢得市场,特别是因其具有人员素质高、技术更新快、创新性强、竞争激烈等特点,决定了在高科技企业中加强企业文化建设必须具备以下特点:1.建立“以人才为中心”的企业文化。高科技企业最重要的资源是人才和知识,知识经济时代,知识成为生产力和     

浅议新时代背景下的编辑人才队伍建设

在新时代背景下,出版企业唯有实施人才战略、推进编辑队伍建设才能在激烈的竞争中立足。而加强出版企业文化建设,完善编辑队伍培训体系,适时、持续地进行编辑培训,建立合理的人才评价、绩效评估机制,充分发挥领军人才的作用以及重视青年编辑的培养是实现编辑人才队伍建设的有效途径。     

廉洁文化建设的探索与实践

廉洁文化是文化建设和廉洁制度建设相结合的产物,是企业文化的重要组成部分,是提升企业党风廉政建设的有效载体和重要途径。通过廉洁文化建设,可以丰富企业文化内涵、提升广大干部职工素质、营造崇尚廉洁的内部环境、增强党员干部廉洁从业的自觉性,进而增强企业的凝聚力和竞争力;也能为企业的物质文明、精神文明、政治文明和企业文化建设提供强有力的精神支持,促进企业朝着持续、稳定、健康、和谐的方向发展。近年来,大港油田采油六厂从关心爱护干部员工的角度出发,努力构建廉洁从业长效机制,积极推进廉洁文化建设,收到了较好效果。     

浅谈创新企业文化提升企业竞争力

随着经济的发展,企业竞争力直接影响着企业的生存和发展,而创新企业文化对企业竞争力的提升具有重要作用,但是当前我国的企业文化建设存诸多问题,主要表现在缺乏特点、忽视内在文化建设、脱离实际等方面,因此必须创新企业文化体系、创新企业制度文化、创新企业人才培育文化,进而提高企业核心竞争力。     

林业企业文化与思想政治工作创新探究

在林业企业文化建设过程中,企业思想政治工作是重要的组成部分,充分、有效的思想政治建设能够促使企业更加稳定、和谐的发展。对于林业企业而言,做好思想政治工作能够使企业上下团结一心,促进企业健康、可持续成长,将林业企业思想政治工作与企业文化相结合,通过开展文化建设来促进林业企业可持续发展。因此,林业企业思想政治工作与文化建设相互促进和相辅相成。本文就对林业企业文化和思想政治工作创新进行分析和探究。     

浅谈如何激励提升员工的归属感

现代企业管理的理念应该是实现人才、效益双赢的目标。企业如何激发提升员工归属感,作者认为企业在管理中须注重员工的培训教育、薪酬体系建设、企业文化建设、柔性管理等方面的工作。     

对和谐企业文化建设目标的思考

先进文化是民族的血脉和灵魂,和谐企业文化作为我国文化建设的重要组成部分,在社会主义文化大发展大繁荣中肩负着重要使命.面对当今社会文化“多元并存,兼容共生”的大格局,如何推进企业和谐文化建设,用昂扬向上的企业文化培育员工,用励志育人的企业文化塑造员工,用丰富多彩的企业文化吸引员工,有力地促进员工各项素质的全面提高,发挥企业和谐文化在培养核心价值观过程中的育人功能,确保企业以人才培养为中心各项工作的顺利完成,对企业思想政治建设具有十分重要的意义.本文从催生人才的文化环境、独特风格的文化主题、彰显特色的文化元素、品味高雅的文化活动四个方面,阐述了对和谐企业文化建设目标的思考.     

对企业安全文化建设的思考

企业安全文化,是推动企业安全文明生产的根本途径,是建立安全生产长效机制的基础,是安全生产诸多要素中的首要因素.搞好企业安全文化建设,对现代企业的持续稳定科学发展是至关重要的.     

边疆民族地区高校文化育人与实现路径

文化育人是高校的使命,是提高大学办学质量、提升办学品位、塑造大学精神的基础和前提。边疆民族地区高校要把握文化育人的内涵,通过凝练大学精神,坚持以人为本,以制度文化育人;重视物质文化建设,构建和谐的育人环境;加强行为文化建设,丰富校园文化活动,培养合格人才,促进边疆经济发展和社会的稳定。     

边疆民族地区高校文化育人与实现路径

文化育人是高校的使命,是提高大学办学质量、提升办学品位、塑造大学精神的基础和前提。边疆民族地区高校要把握文化育人的内涵,通过凝练大学精神,坚持以人为本,以制度文化育人;重视物质文化建设,构建和谐的育人环境;加强行为文化建设,丰富校园文化活动,培养合格人才,促进边疆经济发展和社会的稳定。     

加强家庭文化建设 促进精神文明发展

加强家庭文化建设促进精神文明发展张硕敏改革开放以来，随着企业文化、校园文化、村镇文化的兴起，家庭文化也在文化的百花园中破土而出。我们这里所讲的家庭文化是指建设有中国特色社会主义的家庭文化。它对做好群众思想政治教育工作，促进人才成长，推动社会主义精神文...