浅谈企业人力资源管理工作中存在的问题及对策

企业人力资源管理是一门科学,是以心理学、社会学、管理学等学科为基础,并与其密切相联系的一门科学.本文就现代企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析,并建议性的提出解决问题的有效对策.     

民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

民营企人力资源管理活动中存在着不少问题,要使企业健康发展,需要对此予以全面分析、探讨,发现问题并结合企业实际情况,提出改进建议和对策,促进企业人力资源管理科学、健康地发展。     

现代企业人力资源管理存在的问题及对策

＂人力资源是企业第一资产＂。21世纪企业将面临着新的竞争环境,但我国还处在社会主义初级阶段,许多企业特别是大中型国有企业,由于体制等多方面原因的制约和限制,在人力资源管理上还存在很多问题,没有做到人尽其才,从而降低了企业的竞争力,限制了企业的发展。为使企业立于不败之地,管理层必须针对当前所面临的人力资源管理上的缺陷采取对策,建立完善的人才流动机制,优化人力资源配置,快速构筑自身先进的人力资源管理才是其维持生存并促进可持续发展的保证。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人才是企业之本，利润之源，人才竞争日益成为市场竞争的焦点。目前，我国国有企业人力资源管理存在看管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题。为此，必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制，同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、“制度管理”与“感情管理”的关系。     

浅析企业人力资源管理中的问题与对策

就当前人力资源管理存在的问题有针对性地提出人力资源管理的对策.     

技能型人才培养存在的问题及对策建议

一、技能型人才培养存在的问题和原因金川集团有限公司自四年前进行大规模体制改革以来,所属各厂矿都将被改制为“股份制企业”和“子属分公司”两大块。近几年来由于多方面的原因致使集团公司的技能型人才特别是高技能人才已严重出现断层现象,这势必影响企业的生产和发展,所以技能型人才培养及高技能人才队伍的建设亟待加强。对于金川公司这样的特大型国有企业来说,出现这样的局面,我认为主要有以下几个方面的原因:几年来的持续减员分流,致使技能人才队伍特别是高技能人才队伍出现隐性断层近几年来企业已连续几年没有招收年轻技术工人,尽管…     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人才是企业之本,利润之源,人才竞争日益成为市场竞争的焦点.目前,我国国有企业人力资源管理存在着管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题.为此,必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制,同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、"制度管理"与"感情管理"的关系.     

高职院校职业技能鉴定中存在的问题与对策

职业技能鉴定直接关系到职业资格证书制度的实施,做好这项工作意义重大.当前高职院校开展了与专业相结合的职业技能鉴定工作中仍存在诸多问题,本文就高职院校在职业技能鉴定工作中的不足和解决对策进行了具体的阐述.     

浅谈企业人力资源管理中的问题及对策

随着经济的发展,对于人才的需求也越来越大,企业中对于人力资源的管理也日益成为重点。本文主要具体的分析了企业人力资源管理中存在的一些问题,针对这些问题提出了一些相对性的建议,以此来更好的促进人力资源的合理发展,达到企业利润最大化。     

中小企业人力资源招聘存在的问题及对策

据调查显示,我国税收的46．2％和出口总额的62．3％都是中小企业创造的,但由于中小企业薪酬体系不合理、发展前景不明朗、人际关系复杂、企业制度不健全等诸多因素的影响。近年来,我国中小企业普遍存在招聘困难,人员流动频繁。究其原因,人力资源招聘中存在的诸多问题是造成这种局面的一个很重要因素。具体分析了目前’中小企业人力资源招聘存在的问题,提出了改进中小企业人力资源招聘的对策。     

浅谈我国企业人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制.     

高职教育发展中的人力资源问题及其对策

本文分析了我国高等职业技术教育人力资源的现状，剖析了高职教育中人力资源存在的几个方面问题；分析了．这些问题存在的症结和四点原因；提出了解决高职教育人力资源问题的办法和途径。     

高校学生管理工作存在的问题及对策

现阶段我国高校学生管理工作中存在的问题主要体现在管理体制的重心偏离基层、管理工作理念未突出服务性、管理者未实现职业化等方面.加强高校学生管理工作必须从以下三个方面入手:建立崭新的学生管理体制:树立以学生为本的意识和服务至上的理念;加强高校学生管理者队伍的职业化建设.     

现代煤矿企业人力资源管理存在的问题及对策

安全生产已成为煤矿企业生产经营活动中的重中之重,许多劳动安全事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的;人力资源部门应配合安全生产监察部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范劳动安全事故的发生,促进煤矿劳动安全管理水平的提高.是否是有效的人力资源管理,已成为现代煤矿企业人力资源管理的瓶颈问题.本文在分析现代煤矿企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出了加强煤矿企业人力资源管理有针对性的措施.     

高校学生管理工作存在的问题与对策

在新的形势下,高校学生管理工作的环境、手段、体制等发生了重大变化,学生管理工作面临着许多新的情况和问题。本文分析了高校学生管理工作中存在的主要问题,并提出了解决这些问题的相应对策。     

国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

薪酬管理在国有企业人力资源管理工作中占据十分重要的地位.对于企业员工来说,薪酬是对他们付出的一种肯定和鼓励,是企业对员工的回报;同时,也是督促员工和企业共同成长的一种有效方式.首先对我国目前国有企业人力资源薪酬管理工作中存在的主要问题进行分析,然后提出相应的解决对策,以期可以更好地保障国有企业人力资源薪酬管理的科学性、...     

农村人力资源开发中存在的问题及对策

本文主要列举了农村人力资源开发的现状,着重分析了其中存在的不足之处,并且提出了相应的对策,例如加强农村基础教育和职业技术教育,使农民向二、三产业转移,注重对民工流向的正确引导,避免其盲目流动等等,都是解决农村人力资源开发中存在的问题的有效途径。     

大学计算机基础实验教学管理中存在的问题及对策研究

高校教育的核心是教学,教学的最终导向者是学生,随着计算机技术的飞速发展和在社会经济中各个部门的应用,计算机应用能力已成为当代大学生能力结构的重要组成部分,而大学计算机基础实验教学作为计算机实践教学课程体系入门课程,对培养学生创新能力、动手能力、分析问题能力和解决问题能力有着不可替代的作用.笔者以塔里木大学为例,如何科学规范大学生计算机实验教学管理,更好的培养学生计算机基础实验的能力提出新的探索研究.     

人力资源管理专业在实践教学中存在的问题与对策

本文以广东技术师范学院为例,对人力资源管理专业实践教学中的存在问题进行了比较深入的研究。进而,借鉴发达国家人力资源管理专业实践教学的经验,提出了改进人力资源管理专业实践教学的思路和对策。可作为高校高层决策的参考和依据。     

论90后大学生管理工作存在的问题及其对策

本文结合自己的工作,从理论研究的角度,全面分析90后大学生的特点,将90后与80后大学生进行比较,得出当前大学生管理工作面临的困难和挑战,最后提出如何加强90后学生管理工作的具体对策.