“开放型”工程硕士研究生培养模式研究

工程硕士专业学位的设置对于增强我国企业实力和市场竞争力具有重要的作用。然而,当前的工程硕士的培养存在较大程度的“封闭性”．与工程硕士研究生培养的目标不协调,影响了工程硕士研究生培养的质量和作用的发挥。本文针对传统工程硕士研究生培养的封闭性,提出“开放型”工程硕士研究生培养模式．即建立开放的招生体制、组建开放的培养主体、构建开放的课程体系、实施开放的教学模式。     

工程硕士培养实践探讨

本根据工程硕士专业学位研究生的培养特点，针对工程硕士与工学硕士的区别，在实践的基础上，对工程硕士的培养模式、办学方式、论要求等方面进行了有针对性的探讨。     

日本长冈技术科学大学工程硕士培养探析

作为日本"技术科学"思想的发祥地,长冈技术科学大学以其独具特色的人才培养模式彰显了"技术科学"的重要性。该校在课程体系、教学方式、师资队伍和培养对象方面形成了特色鲜明的工程硕士培养模式,在培养国际化实践型工程技术人才方面发挥着重要作用。借鉴长冈技术科学大学的经验,建议从更新培养理念,突出技术本质;调整课程设置,创新教学方式;吸纳精英力量,优化师资队伍;注重实践能力,加强道德教育这四方面着手推进我国工程硕士能力的提升,促进工程硕士教育的持续发展。     

如何提高工程硕士的培养质量

工程硕士是国务院学位办１９９７年４月新设立的研究生培养种类。它的主要特点是注重工程性、实践性和应用性。由于设置较晚，有关这一专业学位教育还存在着一些尚待解决的问题。特别是如何提高工程硕士的培养质量，是每一位研究生教育工作者都必须认真思考的课题。 一、保证生源质量，扩大招生对象 提高工程硕士的培养质量的前提条件是必须有高质量的学生来源。从今年起，工程硕士这一专业学位的入学考试实行全国联考，这从根本上为生源质量提供了保证。 深入企业，大力宣传工程硕士教育是提高生源质量的重要措施。由于工程硕士的培养是一…     

工程硕士有效教学个案研究

研究生课程教学质量是影响创新人才培养、保障研究生培养质量的关键环节。只有进行有效的教学,才能培养出更适合社会发展需要的人才,同时研究生才可以实现自身的全面发展。本文从有效教学的角度出发,通过对北京某理工科大学工程硕士进行访谈,对工程硕士课程设置提出了几点建议,同时为工程硕士有效教学提出了新的方向。     

加强过程管理 提高工程硕士的培养质量

工程硕士研究生教育是一种专业化的高等教育,其目的就是培养高质量的工程建设人才,为经济发展服务。从当前我国的工程硕士培养现状来看,在质量方面还存在着一定的问题,如何提高工程硕士培养质量成了当前工程说是教育的重点,也是高等教育改革的关键。文章从当前工程硕士教育的现状出发,分析了工程硕士教育存在的一些问题,并提出了相应的解决对策,以期对提高工程硕士的培养质量有借鉴意义。     

基于三段实践式的全日制工程硕士生培养方案探索

针对工程硕士研究生教育的具体对象,以华南理工大学"信息与通信工程"领域全日制工程硕士研究生培养为例,提出了以实践为主线的全日制工程硕士研究生三段式的培养方案及相应的培养机制,以期创建富有特色的全日制专业学位研究生的培养模式.     

基于CDIO教育理念的全日制工程硕士研究生培养模式探析

简要介绍国内外工程硕士教育现状及CDIO工程教育模式,解析CDIO理念与全日制工程硕士培养模式有机融合的有效途径,从而实现基于CDIO工程教育理念的全日制工程硕士研究生培养模式的设想.     

基于三螺旋理论的全日制工程硕士生培养模式探析

通过对全日制工程硕士教育的背景与目标辨识,在讨论传统培养环境局限性的基础上,提出了基于三螺旋理论的全日制工程硕士生培养模式,分析了政府、大学和企业在培养模式中的角色定位和运作方式,并提出进一步发展全日制工程硕士生培养模式的几点思考.     

泾渭何当分？——工程硕士与工学硕士 研究生培养差异性研究

基于全国调研数据,从培养过程、培养产出两个维度对比分析工程硕士研究生与工学硕士研究生培养的实然差异以及各自与应然的差距。研究发现,两者分类培养逐渐凸显,关键培养环节差异显著。工学硕士研究生实践性教学方式更多,专业训练与导师指导符合培养规格,但工学硕士研究生对课程内容前沿性与综合性的评价低于工程硕士研究生。工程硕士研究生对课程内容实践性与职业性的评价高于工学硕士研究生,但在实践性教学方式、实践基地建设、校外导师配备、实践时间等凸显专业学位特色的方面与培养要求相距甚远,知识生产动力机制仍不完善。两者培养产出相对符合目标导向,但工程硕士毕业生的培养产出仍与研究型专业人才为导向的知识生产者角色定位存在偏差,知识生产过程中关键要素的匮乏使其培养产出不够理想。根据研究发现,提出深化新时代工程硕士研究生教育与工学硕士研究生教育分类发展的建议。     

对高校学生职业生涯规划的系统化思考

高校每年毕业的学生人数逐年递增,面对严峻的就业形势,高校学生的就业问题已经成为社会性的问题,完善的高校就业服务体系是解决学生就业的重要保障。高校就业服务要从指导、教育、服务和分析四个方面着手,让学生明确自身的主体角色并制定相应的生涯设计规划和目标,构建完善的就业指导服务体系,帮助学生准确定位并树立正确的择业观。     

完善大学毕业生失业保险制度探究——以上海市为例

我国目前大学生就业难的问题越来越严峻,已经成为令人关注的社会问题。文章从大学生失业现状出发,通过对知识失业与教育资源效益的分析,探索大学生在校成绩与毕业后的工资数据间的关系,得出两者之间存在着显著正相关性的结论,由此建议应提高大学教育水平及适当增加本科生获得学位的难度,同时建议健全大学生失业保险制度来缓解大学生的失业问题,并就大学生失业保险制度提出了整体构想。     

高师院校综合化后师范生培养中存在的问题及建议

通过对随机抽取到的新教师的评估等定量研究方法,对当前高师院校师范生的培养质量进行调查,结果表明：近年来师范生的总体质量比以往有所下降;师范生的专业知识、专业技能均存在较多问题;师范生与非师范生在专业素质上没有显著差异。认为师范生培养模式中存在课程设置上重学术性轻师范性、课程内容上重理论性轻实践性、教学方法上重讲授轻操作、高师院校综合化使教师教育弱化等问题,是造成师范生培养质量下降的主要原因,提出了要加强师范生教师教育知识和技能培养,改革当前师范生培养模式等对策和建议。     

对“2010年起应届本科毕业生可报考全日制专业硕士”的政策分析

2010年高校面向应届本科毕业生招收硕士专业学位。学术性学位按学科设立,以学术研究为导向,偏重理论研究,培养大学教师和科研机构的研究人员;专业学位以专业实践为导向,重视实践应用,毕业生主要不是从事学术研究,而是从事具有明显的职业背景的工作。＂硕士专业学位招收应届本科毕业生＂政策的出台有深刻的时代背景,为使其不流于形式,达到真正优化研究生培养结构,满足社会对高层次应用型人才的迫切需求,国家应当立足长远,发展规划合理化;高校应当强化要素,培养体系专业化;社会应该综合协调,教育职业一体化。     

日本大学生就业创业模式在杭州高校的引入及其建构

大学生就业创业问题是世界各国共同关注的热点。日本为应对大学生就业问题、提高企业的雇佣能力,制定了全面的就业促进政策,实施了诸多积极有效的措施,取得了非常显著的成果,对杭州大学生的就业创业有非常好的借鉴作用。日本的大学生就业创业模式,从政府和经济团体的资助策略、职业教育的开展、创业教育的推进三个方面,对杭州高校的引入与建构有积极的意义。     

以毕业生思政教育为主抓手科学促进良性就业新思路

高校毕业生就业指导工作是高校加强和改进大学生思想政治教育的重要途径。本文着眼于高校思政教育与就业工作的密切性,剖析当前高校毕业生的就业心态和存在的思想问题,提出以毕业生思想政治教育为主抓手,全面促进良性就业。     

Māori university graduates: indigenous participation in higher education

Māori, the indigenous population of New Zealand, are gaining university qualifications in greater numbers. This article describes the history of Māori university graduates, their current situation and the implications for indigenous futures. Section one provides a brief overview of historical policies and practices that, similar to those used on other indigenous populations, resulted in the widespread exclusion of Māori from university education until the 1970s and 1980s. Section two describes findings for Māori university graduates (n?=?626) from the Graduate Longitudinal Study New Zealand (GLSNZ). Results show that nearly half (48.4%) were the first member of their immediate family to attend university. Humanities/education (50.8%) was the most common domain of study followed by commerce (17.7%), science/engineering (15.4%), health sciences (10.9%), law (2.8%) and PhD study (2.4%). More Māori graduates were females (71%). One-third of graduates were parents, and being a parent was associated with a lower likelihood of studying science and engineering compared to those participants without children. The most common areas/fields that participants wished to work in post-graduation were education and training (28.3%), health care and medical (17.4%) and government (11.8%). Despite increases in higher education participation and completion, parity remains an issue. Similar to previous indigenous research findings, Māori are under-represented as graduates (7.1% of the total sample) and in particular as postgraduates (5.8%) considering that Māori constitute 14.9% of the New Zealand population. Contemporary indigenous graduates are critical for indigenous development. Over the next 10 years, the GLSNZ will follow graduates and provide insights into Māori graduate outcomes.     

尼日利亚高等教育就业政策分析

尼日利亚高校毕业生就业状况自20世纪80年代起渐入困境.为此,尼日利亚联邦政府和有关部门相继出台了许多政策,包括改革大学课程内容、调整人才培养结构、拓宽毕业生就业途径等,积极推动和促进高校毕业生就业.然而,总体上看,这些政策并没有取得较为明显的效果.究其原因,既有国家经济对劳动力吸收力低和高等教育迅速膨胀等客观原因,也有政策实施不力和政策自身存在偏差等主观原因.     

大学生就业防骗与维权教育案例分析及对策

新时期要求大学生思想政治教育工作者能把大学生的思想政治教育工作精细化,促进大学生的全面发展和健康成长成才。本文撰写了在实际工作中经常能遇到的大学毕业生求职受骗的典型案例,并通过案例分析归纳和延伸思考,总结出加强大学毕业生就业防骗与维权教育的措施。     

Is entrepreneurship a remedy for Chinese university graduates’ unemployment under the massification of higher education? A case study of young entrepreneurs in Shenzhen

Chinese higher education has gained outstanding achievement in expanding its access to the mass population since 1999. However, the mismatch between university curricula and job market requirements leads to increasing unemployment and underemployment of Chinese graduates. In recent years, the central and local governments and universities have viewed entrepreneurship as an efficient means to solve the unemployment and underemployment issues of university graduates. They issued many policies to promote innovation and entrepreneurship among young people. However, university graduates are still facing barriers in deciding to start their entrepreneurial journey. In this qualitative study, we interviewed 37 young entrepreneurs in Shenzen. Results show that the respondents encountered barriers from three aspects: personal traits, resources, and culture. With the empirical data collected from the interviews, we aim to enable higher education professionals and innovation policymakers to develop an advanced understanding of the experiences of the new generation of entrepreneurs while reflecting the efforts in coping with the negative effects of the massification of higher education.