关于激励理论在高校图书馆管理之应用

<正> 行为科学认为,人的行为是由一定的需要而产生的,并受人的动机支配和调节,而人的动机需要不断激励。高校图书馆管理活动重要的是调动馆员的积极性,使其产生组织所希望的行为,最大限度地发挥图书馆在学校教学和科研中的作用。如何加强激励工作,最大限度地调动馆员积极性,是高校图书馆管理研究的重要课题。今天,在社会主义市场经济逐步完善和发展的形势下,探讨激励理论在高校图书馆管理之应用具有现实的意义,本文试作浅谈。 一、高校图书馆当前加强激励工作问题的提出 首先,我国目前正处在由计划经济向市场经济转轨的时期,这一经济体制的重大变革给     

基于双因素理论的高校图书馆读者满意度探讨

读者服务始终是图书馆工作的核心内容,而读者满意则是衡量图书馆工作质量的重要尺度,运用赫茨伯格的(Frederich·Herzberg)双因素理论深入分析了影响高校图书馆读者满意度的诸如馆藏、环境、设备等保健因素和馆员、服务、管理等激励因素及其二者关系,并在此基础上对高校图书馆如何运用双因素理论来提升读者满意度进行了探讨。     

“引导高层次需要”应成为高校图书馆激励馆员的重要方法

在高校图书馆管理中有效地运用激励理论,合适地采用激励方法,可最大限度地调动馆员的积极性和创造性。但由于激励方法的本身以及高校图书馆运用一般激励方法的局限性,难以达到预期的激励效果。"引导高层次需要"应成为高校图书馆激励馆员的重要方法。     

论人力资源激励在高校图书馆管理中的运用

激励是管理的一种重要手段,是实现人力资源管理的有效途径之一.本文简述了高校图书馆人力资源激励的含义.探讨了图书馆管理中引入激励管理的必要性,并在此基础上提出了实施人力资源激励的有效措施.     

论激励理论在高校管理中的有效运用

激励理论是现代管理的重要手段,充分发挥高校管理工作中的激励作用,以人为本,调动管理人员的积极性、创造性,挖掘人力资源的潜能,保证激励理论在高校管理工作中的有效运用。作者从高校管理中引入激励理论的必要性入手,探讨激励理论在高校管理中的作用,归纳出高校管理中的激励理论方法。     

激励理论在图书馆管理中的应用

将激励理论应用于图书馆管理,是指激发馆员的工作动机,用各种有效的方法调动馆员的积极性和创造性,使馆员努力完成任务,实现目标。文章从激励理论出发,着重探讨图书馆如何将激励理论运用于馆员管理中,进行有效激励,并结合广西图书馆实例展开分析。     

试论高校图书馆图书采编工作中存在的问题与改进对策

目前,大多数高校图书馆的采编工作是为了有效实现图书馆资源合理配置而形成的最为基础的一项业务工作,它集技术性与事务性于一体,在高校图书馆管理中的地位十分重要。本文分析了高校图书馆中文采编工作中存在的问题,并分析了改进对策。     

论高校图书馆的激励管理

一、激励管理在高校图书馆工作中的重要性优秀的图书馆员是图书馆最重要的资源,是高知识含量信息产品的设计者、生产者与操作者,是图书馆事业发展的内在动力。图书馆事业要发展,要在知     

成人高校图书馆的管理与服务

一、成人高校图书馆如何搞好管理1.建立激励机制和竞争机制。传统的图书馆管理弊病诸多。人们在一种既无动力也无压力的条件下工作 ,显然不可能出效率和优质服务。因此 ,改革也是必然的。当前主要应建立起激励和竞争两种机制。激励机制就是以物质利益和精神荣誉 (如工资、奖金、职称、各种光荣称号等 )为动力 ,激励人们奋发工作的形式和手段。过去的图书馆界比较重视各种行政事务的管理 ,而忽略对人的激励 ,这是一个严重的缺陷。竞争机制就是以优胜劣汰为压力 ,迫使人们奋发工作的形式和手段。只有建立起竞争机制 ,才能使图书馆工作有活力 ,…     

高校图书馆网络信息资源的管理及效率评价

高校图书馆的网络信息资源是各种信息的汇总,是高校教学科研工作不可或缺的支撑,是学生了解知识的窗口,是高校教材的重要辅助资源.高校对图书馆网络信息资源的有效管理与效率评价不仅是校园管理中的重要部分,还关乎着高校形象以及学生的未来.本文首先阐述了网络信息资源的大致特点;其次围绕两个重点展开论述,即网络信息资源的管理与效率评价.     

双因素理论在图书馆管理中的应用

双因素理论也称"激励、保健因素理论"是美国心理学家赫兹伯格提出来的.该理论认为,要调动人的积极性,就要在"满足"二字上下工夫.人是图书馆最主要的因素,做好图书馆工作的关键是人,对人的管理是图书馆科学管理的重要组成部分.双因素理论强调内在激励,为图书馆管理中更好地激发职工工作的动机提供了重要启示.在图书馆管理中实施激励时,要注意正确区别保健因素和激励因素,建立保健因素和激励因素并重的机制;要采用工作丰富化策略;要重视精神激励,重视馆员的职业发展,建设奋发向上、民主开放的组织文化.     

关于高校图书馆期刊管理与利用的几点思考

期刊是高校图书馆重要的馆藏文献,做好不同类型期刊的合理配置、集成管理、分类开发与利用,使期刊文献转化为有效的知识资源,为高校提高教学质量和提升科研水平服务,是高校图书馆重要的工作内容。     

图书馆管理中的激励艺术

馆员是图书馆诸要素中最重要的因素,因此,对馆员的管理是图书馆各项管理工作的核心,也是激励管理的实质。图书馆管理中的激励艺术,就是激发和鼓动馆员工作动机和行为的方法,是调动馆员工作积极性,挖掘其潜力,提高工作效率的重要手段。所以,如何正确认识和科学运用激励,使激励在图书馆管理工作中最有效地发挥作用,是激励艺术研究的主要内容,也是图书馆科学管理的重要课题。     

激励在人力资源管理中的应用

人力资源是图书馆的重要资源,面对图书馆人力资源的特殊性,如何有效地激励图书馆员工,发展图书馆事业是具有现实意义的重要课题.而知识员工激励的理论研究为图书馆人力资源管理提供了有价值的指导和借鉴.     

从人力资源开发看高校图书馆的激励模式

从人力资源开发的角度分析了目前高校图书馆的管理现状,引证了激励理论在图书馆人力资源管理实践中的作用,进一步探讨了高校图书馆激励模式的建立及其意义。     

浅谈图书馆与高校校园文化建设

高校图书馆在大学校园文化建设中扮演着十分重要的角色。一方面图书馆是高校校园文化建设的重要资源和有效载体,为巩固校园文化的成果提供了重要保证,另一方面高校校园文化为图书馆建设提供了正确的理论基础和指导方向,是图书馆建设的核心内容。本文分析校园文化建设的现状,以探求校园文化建设与图书馆建设的契合点,提出在图书馆视野下的校园文化建设思路,以期开辟新的工作领域。     

当前高校图书馆科学管理机制探索

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆馆员也提出了新的要求,搞好图书馆的管理势在必行,为此,图书馆管理层应该树立"以人为本"的理念,从健全有效的考核机制、正确把握激励的时机和建立合理的奖励制度等方面来构建图书馆管理中的激励机制,这些途径是实行人性化管理的有效方式,是科学的管理机制,能充分挖掘馆员潜力,进而调动馆员的工作积极性。     

高校图书馆期刊阅览室创新服务研究

阅览室是高校图书馆的一个重要组成部分,在高校发展过程中有着十分重要的作用,同时也是学生及教师获得课外信息的重要途径。期刊阅览室是图书馆资源设置必不可少的一部分。在当前高校图书馆管理过程中,为能够更好为读者服务,应当对期刊阅览室服务进行积极创新,从而使阅览室服务水平能够得到有效提高。     

高校图书馆文献信息资源的开发与利用

21世纪是知识经济的世纪 ,信息、知识在促进经济和社会发展方面将发挥越来越重要的作用。知识经济的一个重要特征就是创新 ,图书馆事业是国家创新体系的重要支撑力量。知识经济时代也是要求人们终身学习的时代。把图书馆中蕴藏着的丰富知识资源开发出来 ,为知识创新提供深层次服务 ,促进知识经济发展 ,这是新世纪高校图书馆工作者肩负的重要任务。一、搞好文献资源开发与利用是图书馆的重要任务文献信息资源开发与利用是高校图书馆工作的重要组成部分。图书馆工作者应把这项工作放在首位。要解放思想 ,更新观念、大胆创新、勇于开拓 ,彻底改…     

激励理论在图书馆管理中的应用研究

本文通过探讨高校图书馆管理中激励理论的应用,提出行之有效的具体措施,旨在提升高校图书馆核心竞争力,激发馆员工作积极性和创造性,提高服务质量.