人力资源的会计确认与计量

人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论。人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一，本文对此进行了初步探讨。     

浅论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界的有关人士使用。人力资源会计的计量方法有成本计量法和价值计量法。     

论企业人力资源会计确认与计量

人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力人们的总和,它是企业的第一资源。在知识经济时代,伴随着世界经济一体化的进程,人力资源日益趋于全球化,人力资源在企业中越来越被重视。而实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。本文主要论述人力资源会计的确认和计量两大问题。     

人力资源的性质及其会计确认与计量

人力资源属企业的一项特殊资产，其确认与计量具有特殊性，不能遵从一般会计原则。运用P=A S*I模式计量较为科学。     

试论人力资源会计的确认和计量

在知识经济时代,人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。而实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。     

略谈人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量。人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量,并指出了各种方法的优缺点。     

浅析人力资源会计的确认与计量

进入当今知识经济时代,人力资源会计的重要性也突兀而出。人力资源在企业中越来越被重视,在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。因而,人力资源的确认和计量就成为人力资源会计中最需要解决的问题。本文论述了人力资源会计的确认和计量两大问题。     

人力资源会计的确认与计量

本文认为长期以来会计学者过分强调人力资源计量的作用,而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的症结在于相关基础理论供给的严重不足这个关键;企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该转变观念,将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资;相应地,当企业吸收人力资源时．不应该象传统的理论那样确认为一项长期投资,而应该一方面确认为一项企业的无形资产,另一方面确认为一项负债或一项权益：本文同时认为人力资源并非同质的,应该针对不同类的人力资源采纳不同的计量模型。     

人力资源会计的确认、计量与报告

本文根据劳动者权益理论,分析人力资源拥有者在企业中的作用与地位,并据此提出人力资源的确认方法,同时对人力资源的计量与报告作了初步的探索.     

人力资源会计的确认、计量与报告

本文根据劳动者权益理论，分析人力资源拥有者在企业中的作用与地位，并据此提出人力资源的确认方法，同时对人力资源的计量与报告作了初步的探索     

人力资源会计研究

知识经济时代,人力资源成为企业和社会的重要资源,人力资源会计理论的研究和探讨虽然经历了几十年,但至今尚 未建立起一套完整的理论体系,在会计实务中也未得到运用。确立人力资源在企业中的地位,并合理开发、利用人力资源,具有十分 重要的意义。     

试论知识经济和人力资源会计

知识经济的关键因素是人力资源，引入人力资源会计，并提出了知识经济条件下人力资源会计的模式，把人力资源作为组织的一项特殊资产进行核算和控制，以适应知识经济时代对人力资源管理提出的特殊要求。     

人力资源战略会计初探

人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。     

人力资源会计的核算与披露

人力资源是企业最具活力的经济资源。在知识经济时代,企业的竞争力取决于其是否拥有丰富的人力资源。本文通过对人力资源会计的确认进行介绍,探讨了人力资源会计的核算方法,阐述了人力资源会计信息的披露形式,以求能满足企业管理者和企业外部有关人士对企业人力资源信息的需要。     

浅谈我国的人力资源会计

人力资源会计随着人力资源日益受到重视而逐渐发展和深入,它的产生和发展丰富了会计科学的内容,同时也为会计科学的发展开辟了新的思路。对人力资源会计的概念进行论述,分析人力资源会计基本理论中存在的问题,并对人力资源会计核算模式的构建问题进行较为深入的探讨,都已成为社会各界普遍重视和关注的热点。     

人力资源会计的确认与计量

企业对人力资源的投资应定义为会计资产。人力资源会计可分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两种。     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前，作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展，已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系，但是由于受传统会计观念的束缚，在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产，更好地把握企业价值，为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

人力资源会计的理论分析

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。试从人力资源会计赖以构建的基本理论供给的不足角度,分析人力资源会计迄今尚未得到广泛应用的原因,提出相应的对策。     

人力资源会计在高校的应用研究

高校是典型的人力资源密集的组织,在高校中建立人力资源会计,对高校的人力资源管理和自身发展以及国家的强盛意义重大。基于此,本文研究了高校人力资源会计的确认、计量、核算和报告内容,旨在为人力资源会计在高校的实践应用提供思路和方法,充实和发展人力资源会计的实践研究成果。     

对我国推行人力资源会计的几点思考

知识经济时代的到来，人力资源管理日益突出，人力资源会计引起人们的广泛重视。本文简述了人力资源会计的必要性及现状。对我国推行人力资源会计存在的一些问题进行分析，并提出改进人力资源会计的几点设想。