浅谈企业流动资金紧张的原因及对策

当前,随着经济的快速发展,流动资金紧张是各企业普遍面临的一个难题,成为困扰企业进行正常生产经营、制约企业发展的重要因素。分析找出企业资金紧张的原因,寻找解决的对策,是各企业摆脱困境、生存发展的关键。     

试论国有企业流动资金短缺的内部原因与对策

国有企业资金紧缺是我国当前企业界反映的一个突出问题,已经引起了理论界的关注.但是理论界近年来所思考的大多在宏观方面,而对企业本身的因素涉及很少,我认为解决企业资金紧张问题应当从宏观与微观两方面着手,一方面改善国家宏观调控,为企业创造合适的经济环境;另一方面,企业则应眼睛向内,找出漏洞,苦练内功,加强管理.如果企业没有好的管理,外部环境再好,资金再多,也无济于事.     

国有企业人才流失的原因及对策

国有企业人才流失现象普遍存在，论资排辈、缺乏人才培养规划、人本管理成为空话、人际关系复杂是造成人才流失的主要原因。人才流失会对企业造成严重不良影响。为此，领导要重视人才；要公开、公平、知人善任，使用好人才；要塑造整体企业精神；要采取有效的激励机制；要运用法律和制度手段，尽量避免人才的流失。     

校园师生关系紧张的原因及对策

我国社会主义人际关系，客观上要求师生关系具有民主、平等的性质，然而在教育实践中，始终存在着一种森严的等级关系，师生之间缺少沟通。校园内不断出现学生与老师顶撞、较劲等不服管教的现象，不断听到教师发出“现在的学生真难教”的叹息，校园师生关系的紧张程度，真令人担忧。     

国有企业人才流失的原因及对策

国有企业人才流失现象普遍存在,论资排辈、缺乏人才培养规划、人本管理成为空话、人际关系复杂是造成人才流失的主要原因.人才流失会对企业造成严重不良影响.为此,领导要重视人才;要公开、公平、知人善任,使用好人才;要塑造整体企业精神;要采取有效的激励机制;要运用法律和制度手段,尽量避免人才的流失.     

钢琴演奏心理紧张的原因及对策

在钢琴演奏时,演奏者要将作品完美的展示出来,在这个过程演奏者不仅要有深厚的艺术功底与精湛技艺,还应该具备良好的心理素质。演奏者在实际演奏时,应该通过做好增强舞台锻炼、做好上台前准备工作及经常进行心理训练来克服演奏时出现的一系列心里紧张问题。     

国有企业人才流失的原因及对策

企业的竞争归根到底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,我国国有企业人才流失的问题日趋严重.分析国有企业人才流失的原因,并就如何留住人才和吸引人才提出相应的建议.     

国有企业资金短缺的原因及对策

从主观和客观两个方面分析了国有企业资金短缺的原因,并提出了解决对策,如：直接融资、间接融资、政府政策扶持资金、风险投资等,并就不同的对策进行了分析。     

国有企业人才流失的原因及对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。     

煤矿干群关系紧张原因及对策分析

本文根据近年来部分煤矿企业干群关系紧张的状况,从企业内外部环境和干群自身原因等方面,分析了其中的原因,给出了有针对性的应对措施。文章着重从心理关系上分析干群关系紧张的原因,是新时期开展企业思想政治工作的一种新的认识视角。     

浅论国有企业人才流失原因及对策

本文通过对企业人才流失原因的分析,提出了解决企业人才流失的对策。     

国有企业员工流失的原因及对策

综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，认真研究国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。     

浅析国有企业资金短缺的原因及对策

当前，国有企业资金短缺的问题非常严重。本文通过分析原因，提出了五项对策：即以市场为导向。开发适销对路的产品；清理沉淀资金、盘活存量资产；树立资金成本观念，慎审决策项目投资；加强筹资管理，合理筹措资金；加强资金管理，增强资金运营能力。     

师生关系紧张的原因及其对策

在当前的教育中,由于对分数的极端追求,师生双方的压力越来越大,重压之下,导致了师生双方的矛盾冲突和双方关系的紧张。不仅破坏了师生之间的和谐,也影响到教育教学效果的有效落实。本文拟对师生关系紧张的原因做出探讨,并力求寻找对策。     

英语演讲比赛选手心理紧张的原因及对策

分析心理紧张在英语演讲过程中的表现,探究造成紧张心理的各种原因,提出克服紧张情绪的对策。     

当前中小学师生关系紧张的原因及对策探究

师生关系“是指教师和学生在教育教学过程中结成的相互关系,包括彼此所处的地位、作用和相互对待的态度等”[1]。它是学校教育中一对最基本、最核心的人际关系。师生关系的好坏,直接影响教育活动能否顺利完成及教育质量的高低,对师生的发展也有着重大的影响。[2]唐一鹏通过上海PISA2012年的相关数据透视学生能力分位的影响因素,结果表明,融洽的师生关系对于学生的成绩提高至关重要。[3]可见,良好的师生关系是学生思想品德养成、学业成绩提高、智能培养以及身心和个性全面发展的重要条件。但近年来师生间的紧张、对立甚至于冲突有愈演愈烈之势。它偏离了师生之间亦师亦友、民主平等、和谐亲密、灵魂唤醒灵魂的“我—你”关系,已经成为我们不得不关注的焦点。     

当前中小学师生关系紧张的原因及对策探究

正师生关系"是指教师和学生在教育教学过程中结成的相互关系,包括彼此所处的地位、作用和相互对待的态度等"[1]。它是学校教育中一对最基本、最核心的人际关系。师生关系的好坏,直接影响教育活动能否顺利完成及教育质量的高低,对师生的发展也有着重大的影响。[2]唐一鹏通过上海PISA2012年的相关数据透视学生能力分位的影响因素,结果表明,融洽的师生关系对于学生的成绩提高至关重     

当前中小学师生关系紧张的原因及对策探究

师生关系“是指教师和学生在教育教学过程中结成的相互关系,包括彼此所处的地位、作用和相互对待的态度等”[1]。它是学校教育中一对最基本、最核心的人际关系。师生关系的好坏,直接影响教育活动能否顺利完成及教育质量的高低,对师生的发展也有着重大的影响。[2]唐一鹏通过上海PISA2012年的相关数据透视学生能力分位的影响因素,结果表明,融洽的师生关系对于学生的成绩提高至关重要。[3]可见,良好的师生关系是学生思想品德养成、学业成绩提高、智能培养以及身心和个性全面发展的重要条件。但近年来师生间的紧张、对立甚至于冲突有愈演愈烈之势。它偏离了师生之间亦师亦友、民主平等、和谐亲密、灵魂唤醒灵魂的“我—你”关系,已经成为我们不得不关注的焦点。     

国有企业人才流失原因分析及对策研究

在知识经济条件下，企业生存和发展的关键是人才，人才的竞争成为了企业问竞争的焦点。然而，目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为此，笔从不同角度深入分析了国企人才流失的原因，并指出了应对策略。[编按]