关于推进国有煤炭企业主辅分离辅业改制工作的思考

积极推进主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作,是促进国有企业改革的重大举措,也是国家为促进就业、减少失业采取的一项宏观就业政策。做好主辅分离辅业改制工作,不仅有利于精干和加强主业,增强国有企业的市场竞争力,也有利于分流安置富余人员,实现富余人员从岗位到岗位的平稳转移。本文就这一问题,谈谈个人的几点认识和体会。     

推进国有煤炭企业主辅分离辅业改制的思考

积极推进主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作,是促进国有企业改革的重大举措,也是国家为促进就业、减少失业采取的一项宏观就业政策。做好主辅分离辅业改制工作,不仅有利于精干和加强主业,增强国有企业的市场竞争力,也有利于分流安置富余人员,实现富余人员从岗位到岗位的平稳转移。本文就这一问题,谈谈个人的几点认识和体会。     

改制分流是国有企业生存发展的必由之路

随着国家经济体制改革的不断深入，以及中国正式成为WTO的成员国，国有企业面临的体制环境和市场环境已经发生深刻变化。国有企业面临着前所未有的严峻挑战。通过主辅分离，既实现宏观的产业结构调整，又推动了辅业的发展，并使之成为具有较强竞争能力的法人实体和市场竞争主体，既实现产权多元化，又有利于实现减员增效与促进再就业的有机结合，缓解大量下岗人员失业造成的社会就业的压力，保持了企业和社会的稳定。实施辅业改制分流已成为国有企业的战略选择，本文着重阐述了国有企业辅业改制分流应遵循的原则，结合实际提出改制过程中应注意的问题及解决途径探讨。     

国有企业主辅分离辅业改制之我见

经济体制改革以后,市场经济蓬勃发展,小规模国有企业企业办社会的功能已基本被清除,实施主辅分离辅业改制,政策性强、操作难度大,涉及国有企业的深层次矛盾和多方面的利益关系。依据多年在国有企业实践工作的经验,提出对国有企业主辅分离辅业改制的几点看法。     

浅谈如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业组织建设发展、稳定职工队伍、贯穿整个企业改制工作的生命线,是企业改制顺利进行的强有力的保障。如何做好企业思想政治工作,笔者认为企业思想政治工作只有不断结合企业生产经营实际、坚持以人为本、做好"三贴近"、抓好党员干部的表率作用、改进和创新思想政治工作方式方法内容,才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用。     

改制企业思想政治工作浅议

改制企业职工的思想政治工作如何开展,现在已经成为了一个热点课题,本文首先思想政治工作环境之变入手,分析改制企业思想政治工作文化环境的变化,然后,阐明了企业从文化建设的角度入手,重树员工的超越价值,和企业共同发展。     

高校企业改制中人员分流安置的思考

在高校积极推进校办企业建立现代企业制度的改革中,人员的分流安置工作是一项系统工程,它关系到学校改革、发展与稳定的大局。从高校实际出发,充分认识改制中人员分流工作的重要性,积极推进企业改制顺利进行。     

试采二厂井下作业成本控制现状分析及对策研究

<正>本文结合江苏油田试采二厂井下作业成本控制的现状,分析了在当前形势下成本控制面临的困难与挑战,提出了解决思路与对策。随着中国石化集团公司内部改革的不断深入,主辅分离、改制分流工作向更深层次的推进,采油企业战略思路由过去以产量为中心向效益为中心转变,降本增效、节能减排成为企业的重要指标。按照江苏油田"精细管理、内涵发展"要求,树立"资源优     

企业改制稳定工作重于泰山

近几年来,随着企业改制的强力推进,职工队伍不稳定的现象确实令人担忧。这种不正常现象的出现,不仅干扰了党政机关的正常办公秩序,而且直接有损党政领导机关形象,给社会造成了一定的负面影响,剖析这些不稳定因素的原因虽然是多方面的,但我认为关键还是企业改制过程中稳定工作不到位。事实充分证明,凡是企业改制中稳定工作到位,则企业改制就平稳,反之,则必定出现阻力,难以推进。如何做好企业改制中的稳定工作,就此,我想浅谈几点思考。     

突破国企改制裁员难题

国有企业改制是党中央工作的重点，是目前政府工作的难点，更是法律界、企业界和百姓关心的热点。企业改制是一项重要而紧迫的任务，裁员是改制企业无法回避的现实，也是最棘手的难题。这是一项复杂的系统工程，政策性强、涉及面广、各方利益相互交错。如果处理不好就有可能造成社会动荡，影响企业改制顺利实施，妨碍经济的发展。笔者结合企业改制实践，谈谈我公司在国企改制过程中裁员的一些具体做法。     

国有企业改制成本分析

随着国有企业改革的不断深入,改制成本问题也越来越引起人们的普遍关注。我国国有企业改制主要有股份制改造、破产、并购、重组、出售等形式,文本主要针对国企整体改为有限责任公司这一比较普遍的形式,根据改制的流程从改制前、改制中、改制后三个阶段入手,结合相关政策对国有企业的改制成本进行分析和归纳。作为改制后的国有企业,首先要注意改制后的整合问题,缩短企业转型的阵痛期,降低整合成本,因此,改制应本着有利于企业的长远发展和正确处理职工切身利益以及国家利益的原则来控制国有企业的改制成本,争取达到多赢的局面。     

国有资产改制的多方利益博弈模型及案例研究

国有资产改革已经进入攻坚阶段。本文将首先阐述产权改制的理论和实践背景,而后通过产权改制中各利益主体博弈的模型分析产权改革的均衡条件,并且引用南钢改制之例予以佐证,最后提出相应的政策建议。     

市场经济条件下的企业思想政治工作

随着我国企业改制和建立现代企业制度的不断深入,思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。中共中央宣传部、国家经贸委在《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中指出:"要加强企业文化建设.拓宽思想政治工作的渠道.要借鉴和吸收企业文化建设的有益成果确立与整个社会的正确价值导向     

转制科研院所财务管理工作的探讨

二十一世纪是知识经济的时代,知识经济是一个信息传递高速化、商业竞争全球化、科技发展高新化时代的经济,是市场经济发展到一定阶段的产物,其基本特征表现出知识不断创新,高新技术迅速产业化。目前科研院所改制已经如火如荼地展开,面对新形势下的改革与发展大潮,如何加强改制企业的财务管理已日益重要,"不断淘汰自己产品"是公司口号,在改制的大潮中"不断淘汰自己的管理"也应成为财务管理的口号,本文从财务核算体系、财务会计内部控制、财务人才管理及财务管理创新几个方面对新时期转制企业财务管理工作进行了探讨,以便进行业务交流与实践,并为实际管理工作提供新的思路,为保持企业产品的领先地位,以最佳设计、质量和全方位服务去迎接知识经济时代的到来。     

论新《公司法》的实施对农村集体经济改制中企业组织形式选择的影响

企业组织形式的选择是农村集体经济企业改制过程中必须面对并要解决的问题。我国在农村集体经济企业改制过程中曾遇到许多法律障碍,新《公司法》的实施为这些法律障碍的扫除提供了有利的条件。但法律规定是原则性的,只有认真领会和全面掌握新《公司法》相关规定的实质,并以之为依据对实际工作进行指导,才能更有效地促进农村集体经济组织的改制工作,实现改制的目的。     

浅谈公路施工企业改制后的项目工程管理

随着改革开放的深入发展和市场经济的逐步完善,我国公路施工企业改制事业正在迅速发展和壮大,以公路项目工程管理为核心的经营管理体制已经形成,完善项目经营责任制、成本核算制,切实把企业的经营管理和经济核算工作的重点落实到项目管理上,是公路施工企业改制后生存和发展的重要内容之一。     

公共体育场馆改制的政策需求构想

为了推动我国公共体育场馆改制工作的顺利进行,需要一套比较完善的、与之相配套的改制政策作为前提和辅助.文章通过对公共体育场馆改制实践中出现的问题及其对政策的需求,提出了公共体育场馆改制应该制定的六个方面的相关政策内容.     

论土地出让在国企改制中的运作方式

在国有企业股份制改制中，不能把国家出让土地使用权与国家以土地作价入股相混淆。股份制企业国有土地资产的行政管理权、投资经营权、监督管理权应互相分离但又相互制衡的管理机制。     

企业改制过程中的欠税问题

为适应发展社会主义市场经济的需要 ,以建立现代企业制度为方向 ,以明晰企业产权为重点的流通企业改制工作正在全国普遍铺开 ,同时也出现了借企业改制之机逃避欠税的现象。因此加强对企业的欠税管理 ,防止和减少国家税收的流失 ,推动产权制度改革工作的健康发展 ,是税收工作应在企业改制过程中注意的一个问题。1　改制过程中企业产生逃避欠税现象的主要表现形式1 .1　变换名称 ,金蝉脱壳 ,逃避欠税一些拖欠债务及税款严重 ,经营乏术的企业 ,借企业改革之机 ,重新注册 ,更换名称 ,抽走了老企业的资产 ,原有企业债务和欠税则仍由已成为空壳的…     

科技期刊的转企改制

联系当前期刊业"转企改制"的热门话题,本文对企业、转企、改制等一系列基本概念进行了深入探讨,并结合中国出版业和科技期刊的实际情况,作了适当的背景分析和政策解读,以铺垫即将开展的期刊业深化改革。