试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

近年来,我国劳动力市场出现了"招工难"和"就业难"并存的现象,本文通过对"两难"问题的提出,分别对其成因进行了具体探讨,并提出了化解该问题的若干对策和措施。     

新时期地方人才网站的创新思考

从业务,操作人员,技术三个层面探讨政府如何创新性地建设好地方人才网站,着力解决企业招工难和求职者就业难问题,为经济结构转型和产业升级提供强有力的人才支持服务。     

如何看待“就业难”和“民工荒”并存的现象

"就业难"主要是指大学生就业难,"民工荒"是指民工短缺现象。当前,就业难和用工荒之间存在很大的不对称性,使得"就业难"和"民工荒"并存成为一个社会问题。本文以"就业难"和"民工荒"并存的现象为切入点,在分析"就业难"和"民工荒"并存现象的基础上,重点探讨了缓解就业难和"民工荒"问题的措施,旨在说明促进产业结构协调发展的重要性,以期为摆脱"就业难"和"民工荒"现状提供参考。     

当前我市就业结构性矛盾成因及对策研究

近年来,我市坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置,经济健康发展的同时保持就业形势总体平稳上升。但是随着产业结构优化升级,“就业难”和“招工难”的就业结构性矛盾更加突出。当前,我市正处于结构调整的关键时期,通过分析我市劳动力市场的现状、矛盾形成原因,积极探索解决就业结构性矛盾的有效途径,对促进我市经济又好又快发展有着十分重要的意义。     

应如何正确面对女大学生就业难现象

随着"大众化"教育时代的到来,大学生们在享受高校扩招创造的高等教育机会的同时,将不得不面对就业难的问题。相对于男生,女大学生就业难问题尤其突出,应该引起高校教育工作者和全社会的关注。本文通过分析女大学生就业现状,针对女大学生就业难的主要原因提出对策。     

我国大学生就业难问题成因分析

当前大学生的就业难,应该从两个方面分析:大学生"相对过剩"和大学生"绝对过剩"。所谓"相对过剩",是指大学生在面对就业岗位时,或者不愿从事,或者不能胜任;所谓"绝对过剩",是社会不能为当前数量的大学生提供足够的就业岗位。从"相对过剩"和"绝对过剩"两个方面进行分析,可以更为充分挖掘出我国当前大学生就业难的原因,从而寻找出更为合理有效的解决途径。     

基于向量相似度的招聘就业双向推荐模型

分析了当前国内就业形势,针对当前“招工难”与“就业难”问题并存的现状,提出了一个基于向量相似度的招聘就业双向推荐模型.模型首先按条件对候选推荐信息进行筛选;然后将招聘和求职信息转化为向量,为不同分量建立相应的量化规则并进行量化,使之可计算;最后采用夹角余弦公式计算向量间的相似度,并以此作为双向推荐的标准.模型在测试数据集和实际数据集上均取得了较好的运行效率,准确率高,达到了最优化推荐,一定程度上缓解了江门市目前招聘就业困难的压力,取得了良好的社会效益.     

大学生就业的实难与虚难

大学生就业难是一个严峻的社会问题,客观看待"就业难"成因的人少,宣泄不满情绪的多。我们并非认为不满情绪就不该宣泄,但要指出的是,宣泄不满情绪非但于事无补,还会进一步扰乱正在急切寻求工作的大学生的心绪,造成"就业难"的根本不在于国家的扩招。大学生的就业工作是全社会关注的一项重要工作,它既涉及到和谐社会的建立,又影响到整个高等教育的发展,因此这一工作值得很好地研究和探索。     

基于委托代理理论的房地产劳务分包激励机制设计

近些年来"招工难、用工荒"导致房地产项目施工人员流动性大、人员工作能力参差不齐,房产项目管理中因信息不对称引发道德风险问题层出不穷。本文通过分析房地产劳务分包商和施工人员之间的委托代理关系,针对房地产项目施工人员在施工过程中的道德风险问题设计了包含监督方的激励合同。并提出对劳务分包人员的激励调节机制,最后给施工人力资源管理提出相应建议。     

浅析大学生就业问题及应对措施

大学生就业难已成为社会关注的焦点,本文主要分析了现阶段我国大学毕业生就业难的原因,提出了解决大学生就业难的若干对策和建议,以帮助实现社会和谐发展。     

浅析大学生就业问题及应对措施

大学生就业难已成为社会关注的焦点,本文主要分析了现阶段我国大学毕业生就业难的原因,提出了解决大学生就业难的若干对策和建议,以帮助实现社会和谐发展。     

大学生就业难的原因分析及对策

在我国高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实．本文多角度分析了大学生就业难的危害和产生原因,从政府及高校、就业单位和大学生三个方面提出了解决大学生就业难问题的对策.     

女大学生难就业应该怎么办

本文论述了女大学生在求职中存在的就业难现象,从外在的社会环境因素和女大学生自身内在因素两个方面分析了女大学生就业难的主要原因,并从女大学生自身角度出发提出了解决就业难的对策     

大学生就业难现状、特征及成因分析

由于近几年高等教育的改革,高校的大规模扩招,就业竞争压力大,就业难成为了一个不争的事实.文章主要根据当前大学生就业现状, 总结出大学生就业难的基本特征,并分析了大学生就业难问题的形成原因,为大学生认真对待就业难问题提供有益参考.     

经济新常态下大学生就业现状分析与创新路径研究

习近平总书记提出的"新常态"重大战略判断,深刻揭示了中国经济发展阶段的新变化,也揭示了高等教育大众化对大学生就业的新变化。为有效解决大学就业难问题,本文分析了当前大学生就业现状及存在的问题,并提出了一些辅助大学生就业的创新路径,以期通过创新大学生就业路径,有助于解决大学生就业难的社会问题,更好的保障我国社会的长期健康可持续发展。     

大学生就业难问题的分析与思考

在分析当前我国大学毕业生就业难的主要观点的基础上,从根本上论述了大学生就业难问题的关键所在,通过借鉴国外大学生就业的促进措施,提出了适合我国国情的解决大学生就业难问题的建议。     

大学生就业难问题分析

随着高校扩招,大学生就业难已经引起了社会各界的广泛重视.在分析大学生就业难现状的基础上,从社会方面、高校自身、学生本人三个方面挖掘其根源,提出解决大学生就业难的几条途径.     

浅析女大学生就业难问题及其对策

女大学生作为全社会重要的人力资源,普遍存在着就业难的问题。如何解决女大学生就业难问题是当前女大学生就业研究关注的焦点。因此,研究女大学生就业难问题及其对策具有十分重要的现实意义。本文以女大学生就业难为切入点,在分析当前女大学生就业难问题的原因的基础上,重点探讨了解决女大学生就业难问题的对策,旨在说明解决女大学生就业难问题的重要性,以期为解决女大学生就业问题提供参考。     

论大学生就业权益保护重在预防

扩招使曾经是"天之骄子"的大学生面临就业难的问题,大学生就业权益遭受侵害的现象层出不穷,甚至付出了生命的代价.文章通过对大学生就业权益遭到侵害现象的分析,提出了大学生就业权益保护的对策.     

浅谈大学生就业难的原因及对策

本文针对造成当代大学生就业难的主观原因和客观原因进行了详细的分析，然后提出了解决大学生就业难问题的对策。