基于结构方程的学术期刊评价研究

本文利用中国科学技术信息研究所医学学术期刊数据,将指标分为影响力、时效性、期刊特征三个一级指标,它们之间存在两两相关关系,在此基础上建立结构方程进行模拟,计算出3个一级指标值并采用主观赋权法进行期刊的综合评价,取得了较好的结果.结构方程通过模拟期刊指标之间错综复杂的关系,可以对一些隐含指标进行估计,还可以进行指标的筛选,为科技评价提供了一种新的思路.同时要注意的是,基础数据的完备性和模型建立的科学性对评价结果的影响很大.     

基于AHP的学术期刊核心竞争力评价模型

本文将运筹学中的层次分析法（AHP）运用到对学术期刊核心竞争力的研究中,构建评价模型,通过成对比较法建立判断矩阵,并对各项影响因素的权重进行计算,最终按照重要性形成排序。笔者通过《沈阳航空航天大学学报》和《航空宇航科学与技术》近两年的实践验证,所提出的模型具有良好的适应性和实效性。     

基于FDH模型的学术期刊评价新方法

[目的/意义] 探索用不同的方法对学术期刊进行评价,以获得更加有效、公平和有价值的信息,促进期刊评价理论与实践的发展。[方法/过程] 将经济学中的自由处置壳（FDH）效率评价模型引入到文献计量学中,对传统FDH模型进行调整,构建一种新的期刊评价方法,选取7个指标对图书情报类的41种期刊进行评价,并将评价结果与其他期刊排名进行相关性分析。[结果/结论] 基于FDH模型的期刊评价方法的评价结果更客观,与其他期刊排名显著相关;该方法将期刊评价指标融合在一起,不仅可以测算出每一个被评期刊的得分,还能够提供更多的有价值的信息,为期刊部门提供决策参考。例如,FDH模型可以识别出被评期刊的"标杆"控制期刊"等,期刊通过与其各指标表现接近的期刊进行对比、分析,发现自身存在的不足和差距,达到持续改进乃至超越的目的。     

学术期刊评价中标准分与原始分的比较研究——科技评价方法必须进行革命性改良

采用标准分对数据进行标准化能充分反映不同指标值的难度,统一量纲,提高可比性,然而在整个科技评价中,标准分几乎没有得到应用.本文同时采用传统方法和标准分对期刊评价指标进行标准化处理,然后采用TOPSIS进行评价,并比较二者的评价结果.研究表明,采用标准分与采用传统标准化方法的评价结果相差较大,标准分提高了单个指标的可比性,非成熟指标采用标准分要慎重,只有正向指标和反向指标才能采用标准分.标准分普及不够的原因在科技评价中并不存在,用标准分进行评价必须引起足够的重视,应在科技评价中推广应用标准分.     

基于动态模糊集的图书馆动态模糊综合评价

在图书馆综合评价过程中,很多概念既具有不确定性(模糊性),又具有动态变化性。基于动态模糊集理论,提出图书馆动态模糊综合评价方法,解决图书馆综合评价中的动态模糊性问题,以期更客观、更科学、更准确地反映图书馆的综合评价结果。     

基于改进TOPSIS法的电子商务网站综合评价研究

针对传统TOPSIS法主观确定指标权重方法的不确定性,以及应用相对接近度计算方法不能完全反映出各方案优劣性的问题,提出改进的TOPSIS方法。在分析改进TOPSIS法基本原理的基础上,构建改进的TOPSIS法评价模型,并运用改进的TOPSIS评价模型对电子商务网站竞争实力进行实证研究。评价结果表明,改进的TOPSIS法用于电子商务网站综合评价更具客观性与合理性,为电子商务网站评价提供新的方法和思路。     

基于熵权TOPSIS及因子分析的学术期刊综合评价研究

[目的/意义] 对图书馆学情报学期刊的综合质量进行评价,发现样本期刊质量在评价年间的变化,为期刊评价研究提供新的思路。[方法/过程] 以2011-2017年版《中国科技期刊引证报告》为数据源,选取34种图书馆学情报学类期刊为样本期刊,经过筛选得到7个指标,使用熵权法结合因子分析计算各指标权重,通过TOPSIS法计算各年期刊综合得分并构建综合评价矩阵。最终对综合评价矩阵进行聚类分析得到2010-2016年图书馆学情报学类期刊分档情况。[结果/结论] 结果表明：①进行期刊评价时应对评价指标进行严格筛选;②各指标所属的公因子趋于稳定;③为指标设置不同权重以体现其意义;④载文质量高于载文数量;⑤图书馆学情报学期刊存在"马太效应";⑥图书馆学情报学期刊需要进一步发展。     

学术期刊综合评价数据标准化方法研究

提出学术期刊综合评价中指标数据标准化方法选择的三大原则,即同一指标内部数据相对差距不变原则;不同指标之间的相对差距不变原则;标准化后极大值相等原则。根据三大原则筛选出一种正向指标标准化方法,并且提出一种新的反向指标标准化方法。认为这两种方法适用于学术期刊截面数据的比较,也可以推广到其他截面数据评价中。不同评价目的对数据标准化方法的要求不同,基于排序的评价对数据标准化方法不敏感。     

基于我国学术期刊属性的学术期刊质量评价体系研究

在介绍国内外学术期刊质量评价体系的基础上,分析了国内现有学术期刊质量评价体系的不足及其根源,进而基于我国学术期刊的特殊属性(公益性和组织实体的非独立性),提出了将定量与定性相结合的学术期刊质量评价体系。     

基于极值法的学术期刊组合评价研究

为了解决学术期刊指标体系综合评价中不同评价方法结果不一致问题,文章利用中国科学技术信息研究所的医学院校学报数据,提出了一种新的基于极值法的组合评价方法.其原理是,首先选用各种可行的评价方法进行评价,然后将评价结果标准化,将同一期刊不同评价结果的极大值作为该期刊的最终评价结果,取得了较好的效果,研究表明,采用组合评价进行权重计算必须慎重使用;基于秩序的评价方法不能用于组合;基于极值法的组合评价方法有利于建立和谐的评价者与被评价者关系,结果容易得到公认.     

学术期刊评价目的与评价方法的关系研究

文章首先分析了学术期刊评价的四种目的,然后归纳了期刊评价的三种方法与过程体系.在此基础上,分析了二者的关系.     

基于因子分析的学术期刊评价指标分类研究

针对部分学术期刊评价指标分类的模糊问题,利用中国科学技术信息研究所的医学期刊数据,采用聚类分析和因子分析进行期刊评价指标分类.出聚类分析作为一种公认的分类方法,在期刊评价指标分类中并不适用.子分析由于解释力较强,为学术期刊评价指标分类提供了一种较好的方法.指标分类中完全根据数据说话是不完善的,可以根据具体情况在因子分析的基础上进一步进行整合.     

CRITIC评价方法的修正及在学术期刊评价中应用研究

CRITIC评价法根据指标对比强度与冲突性进行赋权,在评价中得到了广泛的应用,但在学术期刊评价中应用可能存在问题。本文针对学术期刊评价的特点,提出采用平均差均值比代替标准差、复相关系数代替相关系数、算术平均代替乘法合成来对传统CRITIC评价方法进行修正,从而优化了传统CRITIC评价方法。修正CRITIC对评价指标的数据分布没有要求,比较适用于学术期刊评价。修正CRITIC在不改变CRITIC评价的思想的基础上,全方位对传统CRITIC评价进行优化,是一种值得推广的评价方法。     

社科学术期刊学术水准动态评估模型与实证研究——以高等教育“双核心”期刊为例

根据社科期刊的内容特点,通过引入新的参数,尝试对何学峰等人的科技期刊学术影响力动态数值模型进行修正并得出社科期刊学术水准的动态评估模型。应用该数值模型,对同为北大中文核心期刊及CSSCI来源期刊的12种高等教育核心期刊进行实证分析,相关数据来源于2008—2011年中国引文数据库(CCD)和《中国学术期刊影响因子年报(人文社会科学)》。结果表明社科期刊学术水准的动态评估模型作为一种新方法可促进社科期刊以动态视角审视自我发展进程,使期刊管理部门的评估工作更加科学、全面、公正。     

基于学术期刊视角的学科发展水平评价研究

[目的/意义] 为解决学科评价中采用不同评价方法评价结果不一致问题,提出一种基于元分析的新的学科发展水平评价方法。[方法/过程] 以JCR光学期刊为例,选取7个文献计量学指标,首先对数据进行标准化,然后采用主成分分析、因子分析、TOPSIS、离散系数、熵权、层次分析进行评价,接着计算评价结果的均值以及前20%优秀期刊的均值,再对各种评价方法的均值进行偏倚检验,最后对所有的均值采用元分析进行整合。[结果/结论] 研究表明,采用元分析对学科发展水平进行评价是一种行之有效的方法,该方法可用于不同学科发展水平之间的比较。认为全部期刊与优秀期刊元分析均值之比可用来衡量同一学科发展水平之差距。     

学术期刊多属性评价方法的可比性研究

构建学术期刊多属性评价方法的分类体系,从理论上论证绝大多数非线性评价方法和大多数线性评价方法的不可比问题,并以TOPSIS法为例,用农业期刊评价的具体数据进行验证。认为学术期刊评价方法的不可比问题必须引起足够的重视,评价目的与评价方法的选择密切相关,并且与评价方法的可比性相关,期刊评价机构应该尽量公布评价数据、评价方法与评价结果,只有纯主观评价法才具有广泛的可比性。     

多重关系视角下企业技术竞争优势综合评价模型研究

本文从企业技术竞争优势的三个方面(技术创新优势、技术垄断优势、技术利用优势)出发,以专利数据为数据源,以中心度指标为测量维度,构建基于多重关系(专利权人合作网络、专利权人引用网络、共专利权人网络)的综合评价模型.通过对Wi-Fi专利数据的实证研究发现,基于多重关系的企业技术竞争优势综合评价方法,在评价内容上更加全面;在评价结果上符合企业竞争优势分布规律;对于企业技术竞争决策具有实践指导意义.     

学术期刊对科研成果的评价机制研究

当前我国学术期刊几大评价体系推出的核心期刊对科研成果的评价具有明确的、客观的和可量化的作用。但学术期刊评价体系的评价结果存在着一定的局限性。核心期刊只能作为评价科研成果学术水平的参考工具。合理利用核心期刊评价科研成果时必须通过运用综合评价、建立面向科研评价的学术期刊分级体系、注重同行评议、注意核心期刊表的动态性和适用性、推行论文成果代表作制、合理确定教学效果和论文的权重、建立科研绩效考核的监督和举报机制等措施加以改进,最终使科研成果的评价更趋合理、公正。     

基于双因素理论的高校图书馆员激励管理路径研究

论文运用赫茨伯格（Frederick·Herzberg）的双因素理论,联系图书馆的管理实际,提出在图书馆馆员管理中应同时考虑激励因素与保健因素,而且应特别重视激励方式。在选择切实可行的激励方式、增强图书馆馆员管理规范性的基础上,因人而异,根据层次性要求,采用柔性化的激励措施。