技能鉴定与技术比武相结合的实践

长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中 ,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来 ,经过两年的实践 ,收到了良好的效果。一、方案的提出１９９９年初 ,长岭炼化公司计划对炼油装置的５６５名操作工进行技能定级鉴定 ,同时职工教育计划中 ,适逢两年一届的“炼塔杯”技术大比武 ,炼油操作工是必须比武的工种。如果鉴定与比武分开进行 ,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手 ,也没有充足的时间分层次对职工进行技术培训 ,同时 ,对安全稳定的生产秩序是一个冲击。因此 ,公司职教中心提出了一个将…     

动态

姜堰市开展万名职工技能大比武活动2006年7月初,姜堰市劳动和社会保障局、姜堰市总工会联合开展了“万名职工大练兵、十大工种大比武”职工技能竞赛活动。这是姜堰市进一步实施“金蓝领”工程、打造“金牌”技术工作、提升产业工人整体素质的又一重大举措。这次活动共设置了焊工、车工、钳工、砌筑工、钢筋工、抹灰工、邮政投递员、配电线路工、电信业务员、银行储蓄员等10个参赛工种,涉及机械、建筑、邮政、供电、电信、金融等6个行业,将有1万多名职工参与此次比武活动。到目前为止,已经举办了一期焊工技能比武活动,其余的9个工种比武将陆…     

技能鉴定与技术比武相结合

长岭炼油化工有限责任公司在开展石化特有工种职业技能鉴定的过程中,将技能鉴定与岗位练兵、技术比武有机结合起来,经过两年的实践,收到了很好的效果。一、方案的提出1999年初,长岭炼化公司计划对炼油装置的565名操作工进行技能定级鉴定,同时职工教育计划中规定,适逢两年一届“炼塔杯”技术大比武,炼油操作工比武。如果鉴定与比武分开进行,不可能达到在普遍性岗位练兵的基础上层层选拔比武选手,也没有充足的     

构筑企业学习化大教育

以人为本,以提高学习力为中心,全员学习 以提高个人学习力为中心,开展争当学习型职工的活动。一是结合岗位成才,开展评选岗位专家,装置专家等活动,激发职工学习积极性。二是进行群众性技术练兵比武,促进职工学习力提高。2001年有205个车间举行了34个工种的练兵比武。三是组织职工全员提合理化建议,促进职工自主学习,提高参与管理的水平。2001年全年共征集合理化建议28066条,采纳实施10976条。     

西充县建立劳务培训网络促进输出转移就业

2006年7月初，姜堰市劳动和社会保障局、姜堰市总工会联合开展了“万名职工大练兵、十大工种大比武”职工技能竞赛活动。这是姜堰市进一步实施“金蓝领”工程、打造“金牌”技术工作、提升产业工人整体素质的又一重大举措。     

建好职工之家

唐钢南区动力厂以“三个代表”重要思想为指导,以履行维护职能为主线,带领全体职工发扬“自强、奋进、创新、奉献”的唐钢精神,取得了生产经营和精神文明建设双丰收的成绩。配合生产中心,组织职工深入开展群众性生产技术工作,确保生产经营任务的完成开展岗位练兵和技术比武活动。为不断提高职工的技术业务素质,厂年年举行职工技术比赛,累计有10个工种200多名职工参加,厂工会对竞赛中涌现出的优秀选手给予重奖,最高奖金额达3000元,极大地调动了职工学技术、钻业务的积极性;他们把岗位练兵、技术比武与本岗位的工作相结合,提出了“岗位练兵不…     

打造一流队伍 适应科学发展

上海铁路局着眼于铁路的科学发展、和谐发展和可持续发展,通过组织各种技能培训、技术比武、岗位练兵、技能大赛,大力实施职工素质工程,广泛开展大规模职工培训,培养了一支以高级工为骨干、技师和高级技师为带头人,业务娴熟、工种配套、结构合理的高素质员工队伍。     

强技能 提素质 促发展——能源学院教职工开展岗位练兵、技能比武

为进一步提高教职工实践教学能力,推动教、学、做一体化进程,提高教育教学质量,为企业和社会培养高技能合格人才,能源学院历时一个月在全院范围内举办了教师教学基本功、教师计算机应用技能比武、教师专业实践技能比武、辅导员技能大赛、写作技能练兵比武等五大赛项9个小项的教职工技能大赛,参赛选手达374人次。来自学院各教学单位、各业务部门的参赛选手在各个项目中一展身手,比赛现场激烈紧张,精彩纷呈!     

浅谈企业人员再教育

一、全方位多层次的职工再教育和培训,提高企业的整体素质 　　加强技术工人特别是高级技术工人的培训,通过各种岗位技术培训教育和技术练兵比武,不断更新新技术和新方法,使职工的岗位技能水平不断提高.对个别关键工种、重要岗位进行重点教育和培训.……     

职工教育中的认识偏差

职工教育的目的是提高职工的技术和文化素质,使之适应现代化生产的需要,创造一流产品,增强企业竞争力。然而,有不少企业对职工教育投入不少,收效不大,其原因在以下几个方面。一是重视比武,忽视培训,甚至认为比武就是培训。目前,不少企业为了调动职工学技术、岗位练兵的积极性,热衷于搞职工技术比武。认为职工只要有了参赛和岗位练兵的积极性,技能水平就会有提高。于是,在财力、人力和物力的投入上加大份量,以保证各种比武的成功率。不可否认,举行职工技术比武,对于促进和调动职工岗位练兵的动力和积极性,无疑有着重要的作用…     

突出重点 注重实效

我局是全国最大的煤炭企业,有职工20多万人,年产原煤3800多万吨。为了促进企业的现代化生产、不断提高企业的市场竞争能力,我局从1987年开始,在职工中广泛开展技术岗位练兵活动,截止1994年底,在各矿、厂、处开展的学、练、比的基础上,由局先后组织了8次有99个工种参加的技术大比武。经过应知考试、实际操作考核、技术答辩,荣获局级技术标兵称     

高素质的职工队伍在技术练兵中造就

齐鲁石化公司热电厂结合自身实际，确立了“以思想观念创新为突破口，调动广大职工群众积极性，注重生产一线创新创效”的活动思路。在开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议等群众性生产活动的基础上，突出创新这一主题，使这项活动在生产经营中发挥了积极的促进作用。　　他们确立了立足基层、全员提高、突出重点、力求实效的技术练兵比武的指导思想。不仅把技术练兵比武作为选拔技术尖子的一项活动，而且着眼于普遍增强职工队伍的技术素质，使技术比武活动和车间培训工作紧密联系起来，采取了“以比武促培训”的方法，…     

2008值得关注的企业

中国石油辽河油田公司 突出技能人才培训的战略性、长期性和实效性,分层次开展“小练兵”,在前线作业区和班站配备建成多个“小练兵场”,以“小练兵”活动为载体,以班站为单位,对员工分层次开展基础性培训、素质性培训、复合人才培训,使不同层次的员工都有学习渠道和成才平台。同时将日常开展的“小练兵”活动与“技术大比武”活动紧密结合,通过举办“大比武”促进“小练兵”,     

岗位练兵强素质 技能大赛展风采——福建省第二届中小学教师教学技能大赛综述

◇学科技能凸显 ◇厦门仍然独领风骚 ◇评判更为公平 ◇多个设区市成绩明显提升 在深入开展中小学教师岗位大练兵、教学技能大比武的基础上,本次大赛既是全省中小学教师技能的大比武,也是对近年来岗位练兵的大检阅,更是对建设一支教学基本功扎实、专业素质高的教师队伍的大促进。     

培训莫忘老职工

培训莫忘老职工张君明最近，某地组织６家企业，３０余名职工，展开数十个工种、项目的技术比武，结果大爆冷门，名列前１０名的全是中、青年选手，老职工无一人登上领奖台。俗话说，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。技术比武中，青年赛过老职工，说明新一代的技术力量正...     

提升技能素质 推动创新转型 上海职工岗位练兵技能比武活动月异彩纷呈

近日,由上海市总工会、市人力资源和社会保障局、市国资委、市工商联联合举办的2012年上海职工岗位练兵技能比武活动月拉开帷幕。活动月期间,市、区县局(产业)和基层单位三个层面集中开展了内容丰富、形式多样的职工技能提升和技能展示活动。据不完全统计,全市67家区县局(产业)工会在2012年共举办了218项各种类型的岗位练兵技能比武活动。     

用“比武式”培训检验培训效果

所谓“比武式”培训,是指根据企业的需求确定比武工种,以培训为主体,用比武对培训结果进行检验的一种培训模式。全国各行各业每年都进行了各种各样的技术、技能比武活动,也收到了一定的效果。有通过比武比出公司优秀的高级技能人才的,也有为比武而比武的。湖北省电力公司近两年来把比武作为一种培训活动来进行,旨在提高本工种公司全体员工的整体水平。     

海安农业工程学校举行第八届技能比武

江苏省海安农业工程学校举行第八届技能比武,374名选手参加了冷拼、刀工、白案、红案、钳工、车工、电工、汉字录入、登杆、工程制图、珠算、动物解剖、英语口语、钢笔书法、美术字、毛笔书法、手抄报、机械制图等18个工种34个项目的比赛。     

尹蔚民在全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式上要求 推动岗位练兵技术比武活动制度化

6月21日,全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式暨全国企业技能人才队伍建设经验交流会在青岛举行。中组部副部长、人社部部长尹蔚民,人社部副部长王晓初出席仪式并发表讲话。尹蔚民在讲话中指出,广泛开展群众性岗位练兵技术比武活动是提高广     

立足岗位成才 勇夺竞赛状元——东风汽车公司’94岗位技能竞赛侧记

规模空前的94年度公司多工种(岗位)技能竞赛去年底落下帷幕。此次岗位技能竞赛历时近六个月,共有65个单位,30个工种(岗位)的1995名职工参加了公司级的决赛。其参赛人员之多,竞赛工种(岗位)之广、选手参赛的积极性之高、取得的效果之好,都是公司建厂以来从未有过的,必将在公司建设史上写下光辉的一页。 此项岗位技能竞赛是继去年全国首届青奥赛在公司举行之后,我公司又组织的一次大规模技能竞赛活动,旨在推动群众性的岗位练兵活动,鼓励广大职工刻苦钻研技术技能,立足岗位成才,提高公司职工队伍的整体素质。竞赛活动从四月份正式拉开序幕。通过广泛的宣传发动,各单位、各片、各系统的层层竞赛选拔,强化训练,30个工种(岗位)在九