论学科带头人的培养途径

学科带头人除了要搞好教学,还要有高深的理论和渊博的知识,要认真研究教育科学、教育规律,积极开展科学研究,同时,作为学科带头人还要有高尚的道德品质和崇高的思想境界。本文就学科带头人的成长及培养途径提出了自己的见解。     

浙江高校跨世纪学科带头人的培养与对策研究

本文对浙江高校学科带头人的现状进行了调查和分析,探讨了高校学科带头人的群体特征,最后对加强培养和造就高校跨世纪学科带头人提出了一些措施和建议.     

高层次创新型学科带头人培养论略

本文围绕学科建设与高水平的学科带头人的关系、学科带头人的素质特点等相关问题 ,具体探讨了培养创新型学科带头人的途径     

论学科带头人的选拔与培养

学科带头人是学科发展的“领头羊”，他们带领着学科成员攀高峰，上水平，在高校的教学和科研工作中具有非常重要的作用，本文从学科建设的角度以及学科带头人目前的现状出发，认为当前研究选拔与培养学科带头人的问题具有重要的现实意义，文章系统地分析了作为学科带头人应具备的基本素质，提出了选拔和培养学科带头人的几点建议。     

论教育学院学科带头人的培养

本文旨在探索一条适合教育学院特点的学科带头人培养途径,作者首先阐明培养学科带头人的前提是加强学科建设,并论述了加强学科建设的三大任务;在此基础上,阐明了学科带头人应具备的条件以及精心选拔,严格考核,流动遴选的操作程序;最后提出了加强学科带头人培养的三方面的途径与措施。     

培养造就跨世纪的学科带头人

本文阐述了我校培养选拔学科带头人和青年骨干教师的实践和思考。     

中青年学科带头人培养的实践

结合海军工程大学师资队伍建设实际 ,对中青年学科带头人培养提出了分析和思考。     

新世纪青年学科带头人的培养

党的十五大指示要“加强师资队伍建设”,而学科带头人,特别是新世纪青年学科带头人的培养,则是师资队伍建设的核心和关键。(一)学科带头人的标准所谓学科带头人,就是对某一学科有较深入的研究,能够掌握该学科的发展动态;有坚实的理论基础、宽广的专业知识和丰富的实践经验;有高尚的品德修养、道德情操和为科学献身的精神;有很强的协调能力及社会活动能力;在学科发展、梯队建设、科学研究(含科技开发)、人才培养中起带头和核心作用的专家、学者。学科带头人必须在学科中起带头和核心作用,是就学科带头人在学科中的地位和作用而言的。随着学科…     

校长要注重培养学科带头人

目前在广大中小学中，最紧缺的人才是学科带头人。作为校长，应该用系统的思想和全方位的视野，抓好对学科带头人的培养，让其为学校的可持续发展发挥好牵引作用。     

学科带头人的培养机制探索

论文充分肯定了学科带头人的培养对学科建设的意义,结合前人观点及中医院校特点,界定了学科带头人的内涵,提出要着力培养学科带头人各种内在素质,并努力营造各种有利于学科带头人成长的外部环境,培养造就一流的学科带头人,促进学科发展。     

培养中青年学科带头人适应素质教育需要

1996年以来 ,我区在不断深化教育改革 ,全面推进素质教育 ,着力抓好现有中小学专任教师全员培训和继续教育 ,大力提高教师整体素质的同时 ,重点加强骨干教师队伍的建设 ,在培养和造就中青年学科带头人方面 ,进行探索和研究 ,历经 5年 ,取得了预期效果。　　一、对培养中青年学科带头人问题的认识　　 (一 )培养学科带头人是时代的要求面对 2 1世纪的机遇和挑战 ,为全面推进素质教育 ,全面落实邓小平同志教育要“面向现代化 ,面向世界 ,面向未来”的指示 ,培养德、智、体、美等全面发展 ,“有理想、有道德、有文化、有纪律” ,具有创新精神和…     

学校学科带头人的培养

一个学校要有一个良好的教风、校风,离不开一支良好的教师队伍,而良好的师资力量的形成,必定少不了一批优秀的学科带头人。学科带头人是教师群体中的千里马,是教师队伍的骨干力量。学科带头人的关心与培养,历来是师资队伍建设中的重中之重。学校领导在管理学校的过程中要有伯乐     

谈谈云南民族学院学科带头人的培养

本文重点论述了培养对象的选拔原则及对建设民族院校的作用。     

以培养学科带头人为重点的新时代教育

学科带头人是教师队伍中的优秀分子,是教学科研的骨干和组织者。因此,只有以学科带头人培养选拔为重点,依据一定的原则,制定科学合理的培养目标和选拔措施,严格管理,才能培养出优秀的学科带头人,以此带动教师队伍建设。     

以培养学科带头人为重点的新时代教育

学科带头人是教师队伍中的优秀分子,是教学科研的骨干和组织者。因此,只有以学科带头人培养选拔为重点,依据一定的原则,制定科学合理的培养目标和选拔措施,严格管理,才能培养出优秀的学科带头人,以此带动教师队伍建设。     

论高校学科带头人队伍建设

学科带头人是大学中高层次人才的特殊群体,是大学核心竞争力的重要组成部分。本文分析了作为学科发展的引领者、学位点建设和专业建设的组织者、学科资源的整合者、创新团队的协调者的高校学科带头人的成长规律和特点,对高校如何创造良好的学术环境和政策环境、科学地评价学科带头人、正确地处理好学科发展中的几个关系、加速学科带头人的成长进行了思考。     

产学研结合：培养应用性学科带头人的重要途径

建国际一流大学,关键在于拥有一批一流的学科带头人。在注重知识创新和经济发展的现代,如何培养出与此相适应的学科带头人,乃是高校寻求进一步发展所必须解决的重大问题之一。一、不同性质的学科的带头人应采用不同的培养方式高等学校的学科,根据其与经济建设之间的关...     

青年学科带头人的培养与企业可持续发展

随着WTO保护期的结束,我国的经济发展已经融入世界经济的大格局。全球经济一体化最直接的体现,就是国际产业全面调整,市场竞争愈加激烈。工程设计企业要应对激烈的市场竞争,要增强核心竞争力,保持企业可持续发展的动力,必须加快对人才的培养,特别要加快培养青年学科带头人的步伐。     

高校学科带头人的选拔与培养机制研究

学科带头人应具备高尚的学术道德、顶尖的学术水平和出色的领导能力.学科带头人的选拔要因校制宜,优化结构;德才兼备,以德为先;公开招聘,择优支持.学科带头人的培养要制订培养规划,坚持教学与科研并重,营造和谐的学术氛围,改革传统考核评价方法,加大中青年学科带头人的培养力度.     

学科带头人的素质、培养价值及机制

培养和造就大批高素质的学科带头人,关乎中国特色军事变革的推进,关乎“人才兴校”战略的实施,关乎一流学科专业的创建,关乎军事创新人才培养的质量。要创新学科带头人的培养机制,用崇高事业凝聚人才,用终身教育培养人才,用科研项目锻造人才,用科学管理尊重人才,用良好环境留住人才。