共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
干部人事档案的价值和生命力在于其真实性。笔者在干部人事档案专项审核中发现了信息不一致、材料缺失严重、真实性存疑等方面问题,提出了几项解决问题的对策,希望有利于提高干部人事档案管理的规范化水平。 相似文献
4.
5.
全国部署开展的干部人事档案专项审核工作已经基本完成,取得了显著成效。对有关干部人事档案专项审核工作研究的文献进行分析,论述本次开展干部人事档案专项审核工作的基本情况,总结干部人事档案专项审核工作研究的特点,指出不足及未来研究方向。 相似文献
6.
干部人事档案任前审核是目前防范干部带病提拔的重要手段之一。在进行任前审核工作时,干部人事档案普遍存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等突出问题。针对这些问题,给出了原因分析并提出了解决方案,进一步从多部门齐抓档案材料管理与审核、加快干部人事档案信息化建设等方面提出了工作建议,初步探讨了利用大数据对干部人事档案失真问题的审核对策。 相似文献
7.
在对高校干部人事档案"三龄二历一身份"信息的审核工作中,发现干部人事档案存在重要档案材料缺失、归档材料不规范、档案信息前后记载不一致等问题,并从个人因素及组织因素两个方面剖析了高校干部人事档案存在问题的原因,提出今后高校干部人事档案工作重点应放在档案材料的收集、鉴别工作上,同时加强干部档案的宣传工作,增强师生档案意识,不断提高干部人事档案案卷质量。 相似文献
8.
9.
干部人事档案是选人用人的重要参考依据.专项整治干部档案造假问题,从严管档是深化干部人事制度改革、整治选人用人不正之风的一项全局性大事.…为整治干部档案造假,2014年全国展开了干部人事档案专项审核工作.本文以某高校干部人事档案专项审查工作为实证分析对象,通过分析专项审核系统数据,剖析干部人事档案存在的问题,为今后高校干部人事档案管理工作提出建议,进而为高校干部任免和队伍建设提供可靠的信息基础. 相似文献
10.
人事档案专项审核工作是一项政策性强、时效性短、意义重大的工作。通过对干部人事档案专项审核工作的时代背景、审核内容、要求等的论述,提出结合《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》对专项工作进行综合审核和整理,加强收集与鉴别、人员专项培训、收集范围与部门间的对接、档案数字化等环节,促进专项审核工作的高效完成和人事档案的可持续性发展。 相似文献
11.
<正>干部人事档案是干部选拔与晋职的重要参考,是各单位全面了解与考察干部情况的重要依据。党的十八大以来,干部人事档案管理要求越来越严格,特别是加强了人事档案专项审核工作。作为档案管理人员,应高度重视干部人事档案专项审核工作,及时发现问题并加以解决,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化发展。一、干部人事档案专项审核的主要内容干部人事档案专项审核主要包括如下内容：一是对工龄、年龄以及党龄（即“三龄”）的认定。 相似文献
12.
本文以干部人事档案专项审核工作为例,分析了造成当前干部人事档案管理工作中主要问题的原因,并提出了相对应的认定依据。 相似文献
13.
14.
15.
16.
干部人事档案工作是干部工作的一个蚕要组成部分,是做好干部一作的基础和前提。搞好档案管理,对于历史地、全面地了解干部,合理配置人才资源,正确地选拔使用干部具有重要意义。 相似文献
17.
18.
19.
20.
高校干部人事档案是高校组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德、作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家干部人事档案的重 相似文献