关于民意测验干部工作的思考

新时期以来,不少单位率先将民意测验引入干部考察机制,从而较大程度地提高了干部选贤任能的民主程度。但是,民意测验工作目前尚无一定规范,不能全面准确地反映出干部的政治业务素质。本文就这项工作的现状进行了分析,并提出四个问题,说明不能机械地依据民意测验来衡量干部优劣的原因,初步提出了完善民意测验的基本方法。     

创新干部考察工作的思考

做好干部考察工作,是选准用好干部的前提和基础,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节.笔者结合工作实际,主要从当前干部考察工作存在的问题、改进干部考察工作的措施、充分运用考察结果三个方面进行分析和阐述,以期能为健全和完善干部考察机制起到抛砖引玉的作用.     

干部考察中误差产生的原因及其修正策略

干部考察是干部选拔中的主要方法和关键环节,在一定意义上讲,干部考察工作开展的好坏、水平的高低、评价的准确与否,直接关系到领导的用人决策、选拔工作的公平公正、事业的兴衰成败。影响考察准确性的因素很多,对于有意造成考察不真实或者弄虚作假的情况,这属于违反干部人事纪     

改进和完善干部考察考核工作的思考

当前干部考察考核工作存在的问题:重视任前考察和定期考核,忽视平时考察,考察考核的内容不全面,考察考核的标准细化量化程度不够,考察考核过程中公开化、民主化程度不够高,考察考核结果的运用不够充分;就如何改进完善干部考察考核工作提出对策:建立和完善干部考察考核的指标体系与制度,改进干部考察考核的方式、方法,扩大干部考察考核的民主,加强干部考察考核结果的综合分析与利用。     

浅谈如何做好新形势下的干部考察工作

干部考察是选拔任用干部的一项基础性工作，是组织人事部门了解干部情况、客观评价干部的重要途径。做好新形势下的干部考察工作，必须坚持与时俱进，不断提高考察者的素质，改进考察方法，完善考察制度，从而提高干部考察工作的整体水平，为党委选人用人提供有效依据。     

企业干部考察工作探讨

提高对干部考察工作的认识,研究制定干部考察综合评价标准,建立干部考察民主测评机制,优化干部考察结构,是目前企业干部队伍建设中需要深入思考和研究的重要问题,企业干部考察是连接考察对象与领导决策层的桥梁和纽带。     

干部考察工作系统方法论

本文就运用系统方法的特点来指导好干部考察工作，增强干部考察工作的系统性、全面性和准确性，提高干部考察工作的质量和效率进行论述。     

对干部选任中“群众公认原则”的再认识

群众公认是选任干部的一条重要原则，坚持此原则选任干部是党的群众路线在干部工作的具体运用具体运用，是党的性质和宗旨所决定，是社会主义市场经济条件下的必然要求，是防止和纠正用人不正之风的可靠保证。实践中要注意处理好四种关系；即群众公认与党管干部、领靠群众、尊重民意与实事求是，群众意愿与领导意见；还要做到四个完善，即进一步完善民主推荐、民意测验、组织考察、党委表决等环节。     

党管干部原则运行机制的历史考察

党管干部原则是中国共产党的传统，也是党的领导重要内容之一。其运行机制是依据党在不同历史时期所处地位、面临的任务而不断调节的。在民主革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放时期，虽然党的干部路线、政策和标准未变，但不同时期赋予的内涵是不同的。在干部管理体制和选拔任用方式上，随着形势的发展而不断改革，在改革过程中既有经验也有教训，表明了党管干部原则运行机制与时俱进的诸多特点。     

干部考察工作存在的问题及对策

干部考察是干部选拔任用工作中十分重要的环节.干部考察工作做得如何,直接关系到能否选准用好干部,影响着干部选拔任用工作质量的高低,影响着党的干部路线能否正确贯彻执行.由于多种原因,干部考察工作存在着不完善的地方,有的问题还比较突出.因此必须紧紧抓住干部考察这个关键环节,努力创新干部考察的方法,不断提高干部考察工作水平.本文论述了当前我国干部考察工作存在的一些问题,指出了建立健全科学的干部考察机制的有效途径.     

关于加强我校干部教育培训工作的几点认识与思考

培养和造就一支高素质的高校干部队伍是历史和时代赋予高校各级党组织的重要使命,而高校干部教育培训工作又是培养和造就大批优秀教育管理人才、提高高校干部队伍整体素质的重要手段和有效途径。本文根据中央关于加强干部教育培训工作的有关文件精神,结合我校工作实际,就如何加强我校干部教育培训工作谈几点认识与看法。     

干部考察结果核审制初探

本文引用历史和现实的例证 ,论证建立干部考察结果核审制的重要性 ,阐述了建立干部考察结果核审制的基本程序和注意的问题     

关于识字教学科学性的思考

研究识字教学,归根结底,是追寻识字教学的科学性。识字教学的科学性何在？近来有一种说法,即应科学地讲解造字的原意。笔者认为,汉字的科学性与识字教学的科学性是两个相关却不相同的概念,不可误将汉字的科学性当作教学的科学性。要确保识字教学的科学性,至少应处理好以下几种关系。     

干部考察工作探析

干部考察工作是个系统工程,包括诸多环节,涉及各个方面的人员,具有很大的可变性和不确定性.因此,干部考察工作中不同程度地存在失真问题.本文拟对干部考察工作中存在的问题进行分析,并提出预防和解决的对策.     

浅析高教系统的干部考察工作

阐述了新形势下高校干部考察总体指导思想,明确要求,探讨新形势下干部队伍建设的新思路.     

关于加强干部培训工作的思考

干部培训是党的干部工作的重要组成部分,是推动干部学习的一条重要途径。     

关于教育实验科学性问题的思考

当前,教育学术理论界对于教育实验科学性的认识还存在分歧,有人甚至提出,过于强调教育实验的科学性 会束缚和限制教育实验的发展。因此,有必要把对教育实验的思考集中到科学性问题上。科学性是实验的生命,对科学 性的认识和贯彻实施,关系到教育实验质量的提高和教育实验作为一种研究方式的发展与完善。     

关于加强高校学生干部能力素质的思考

高校学生干部在高校中担任着双重管理的角色和任务,重视学生干部的地位和作用是做好学生工作不可缺少的部分,但是从当前情况来看学生干部队伍也存在多方面的问题,这就必然要求通过各种途径提高学生干部的能力素质,以适应新时期的发展要求.     

画像贵在神韵，考察重在特点——浅谈干部考察的几点体会

干部考察是识别和使用干部的重要环节,本文主要针对干部考察过程中存在走过场、干部考察信息失真等问题,结合笔者多年的考察经验,就考察准备、提问、考察材料的写作等方面论谈几点体会,力求做到把握被考察者的实质,如彩绘般画出神韵。真正达到考察目的。