加强住院病人费用管理,保障医院资金安全

医院收入的60%以上为住院收入,住院收入管理是医院收入管理的重点,由于各医院在住院病人费用管理中存在许多问题,经常出现住院收入确认后医院资金不能收回的现象,我们应该客观分析目前存在的问题并尝试寻找解决问题的方法,确保医院少产生呆帐收入,保证医院资金安全。     

县级医院信息化建设及对策

随着信息化和现代医院管理科学的飞速发展,医院信息化管理的重要性已经逐渐得到人们重视,医院信息化建设程度更是已经被视为衡量该医院科学管理水平的重要标准。     

如何有效加强医院财务收费处管理

在社会经济发展的同时,医院经济也在不断的发展当中。医院收入以及各种财政支出的增加,使得医院对于财务收费处管理的重视程度越来越大。医院要保障经济发展的平稳性,就要有效的加强医院财务收费处管理,建立健全的管理模式,实施严格的奖罚制度,严厉打击各种违法行为,这样,不仅能够使得医院的经济能够有效的得到保障,而且还能够对财务收费处管理人员的职能进行约束和保障,从而实现医院的可持续发展。本文就如何有效加强医院财务收费处管理进行了简要分析,仅供参考。     

医院建筑施工管理创新及绿色施工管理

绿色施工不是奢侈,而是必须这样做。绿色视功能不但关系到人们的日常生活和相关工作状况,也与人的身心健康有着很大的关系,甚至可以影响到人类的未来发展。而目前,经济快速发展,人们的生活水平随着经济的发展不断得到提高,因而,医疗事业也不断得到重视,因此,医院的建筑施工应该得到相应的重视,但从如今的状况来看,很多医院建筑施工管理并不能满足要求。本论文将根据目前医院建筑视功能管理存在的一些问题,与当前的实际状况相结合,提出一些有效的改革管理措施。     

医院住院人数与医疗收入回归预测研究

对医院住院人数与医疗收入进行回归预测研究,推测医院未来的发展趋势,并做出估计,以指导医院进行科学决策和有效管理。     

浅析政府非税收入管理存在的问题及对策

非税收入是政府财政收入的重要组成部分,但长期以来,我国非税收入管理没有得到足够的重视,存在着许多许多问题,必须采取措施加强对非税收入的管理。本文就目前政府非税收入在管理方面存在的普遍性问题进行了分析和阐述,并有针对性地提出了加大宣传力度,加强社会监督,规范、创新非税收入征管模式,完善非税收入收支计划管理等相关建议。     

从城市规划角度探讨城乡收入差距

随着中国经济的发展,收入差距越来越大,收入差距问题也越来越受到人们的重视。通过分析中国的城乡居民收入差距的现状及产生的原因,进而以城市规划的角度去探索如何解决城乡收入差距过大,促进社会公平的方法,提出了解决城乡收入差距的一些具体对策。     

关于我国医院管理职业化的思考

近年来,我国医院的医疗水平在进一步的发展,一方面与医疗卫生事业的发展有关,另一方面,是由于医院管理体制的在逐渐完善,医院的数量在不断的增多,使得同行业之间的竞争越来越严重,这些问题都在极大的挑战着我国的医疗体制,医院的管理水平不仅对学术水平有着重要的影响,还关乎着人们对医院的态度和看法。传统的医学管理模式已经不再适应当代的需求,让医院管理体制走向职业化道路已成为大势所趋。本篇文章围绕我国医院管理职业化的话题,分析了当今医院管理上的优点以及不足之处,给出了几点推进医院管理职业化的建设性的建议,即首先重视医院管理人才的大力培养;其次限定院长任用期限,杜绝官员化的现象;最后设立工作绩效考核,促进员工积极工作,同时做好对医院内部人员职称的管理工作。     

开放意识,创体育旅游品牌——泰和县城镇居民体育旅游现状及发展对策研究

<正>随着人们经济收入的提高和闲暇时间增多,人们对健康日益重视,体育旅游逐渐成为现代生活的一种消费时尚。本文对江西省泰和县城镇居民体育旅游     

医院门诊、住院收费的论证分析

医院要寻求生存、发展,就要结合医院自身的特点,不断加强门诊、住院收费的管理。医院的收入由两部分组成:一是财政拨款,即正常的经费补助,由于金额有限,根本满足不了医院发展的需要;二是医院的业务收入,这是目前医院经营支出的主要来源,也是医院积累、扩大再生产、实现发展目标及提高职工收入的主要来源。因此,业务收入是医院一项主要的收入来源,在医院日常业务收入中占很大的比重,控制好业务收入有着重要的意义。     

论人事档案管理在医院人事工作中的重要性

人事档案是管理人才的重要载体之一,是了解人员的重要信息来源,它能够充分的反应个人的才能、经历以及以前从事过的工作和历史背景等等,是知人善用、合理分配人才的重要途径之一。因此,人事档案管理对于医院人才的开发、推动医院发展有着重要的作用。但是,就目前我国医院的情况,很多医院在人事档案管理方面存在着一些问题,医院领导一般都非常的重视医疗业务的管理,而对档案的管理却没有给予足够的重视和关注。在此,笔者对人事档案管理在医院人事工作中的重要性做以简单的论述[1]。     

以信息系统为基础的医院人力资源管理新模式探讨

医院人力资源管理对医院良好运营具有决定性作用,当前形势下,整个社会的信息化突飞猛进发展,人们已经进入信息化时代,医院人力资源管理同样应该跟随信息化脚步,要求管理人员必须从多角度、多方面实施医院人力资源管理新模式的建设。本文以医院人力资源信息系统作为基础,探索医院人力资源管理的新模式。     

加强病案管理 防范医疗纠纷

病案是医院重要的医疗档案资料,它完整地记录着患者病情的发生、发展、转归及住院期间整个医疗活动的全部过程。它不仅是医疗、教学、科研的信息来源,也是医院管理、医疗保险理赔、医疗事故处理的重要法律依据。现如今,病案作为防范和解决医疗纠纷的一个重要法律依据越来越被人们重视,但是医疗机构中病案管理的不规范现象依然比较严重,由于病历质量问题所引发的医疗纠纷屡见不鲜。因此,加强病案管理,提高医务人员的病案管理意识,对于防范医疗纠纷具有重要意义。     

采取有效措施提高医院后勤管理效率

医院后勤管理是医院建设的重要组成部分,在完成医疗任务中处于重要地位,其工作水平的高低直接影响到医院的医疗质量和经济效益。现代医院要在激烈的医疗市场竞争中求生存、图发展,需重视医院后勤管理的发展和创新。结合工作实际,重点阐述了如何加强医院的后勤管理。     

新医改下医院档案管理的改进策略探讨

目的:主要对新医改背景下医院档案管理的改进策略进行详细探讨;方法:依照新医改中对于医院档案管理的相关要求、阐述医院档案管理的必要性,并对医院档案管理的策略进行改进;结果:在新医改不断深入的情况下,医院档案管理已经被重视,相关管理的规定也随之提高;结论档案管理是医院管理中一个重要的组成部分,应该给予足够的重视。再新医改的相关规定下,医院必须完善和改进档案管理工作。     

医院科研管理信息化建设存在问题及发展趋势--以福建医科大学附属第一医院为例

医院科研管理信息化建设提升了医院科研管理水平,提高了医院科研管理效率。但是在医院科研管理信息化建设过程中还是存在网络及信息的安全问题、医院各系统之间缺乏关联、信息系统覆盖面狭窄、信息系统的专业维护人员不足、科研管理人员信息化管理水平不高等困难和问题。因此医院应重视医院科研管理信息化建设,统一规划,加大投入,拓宽科研信息系统的覆盖面,加强科研管理人员的培训,逐步实现医院科研管理工作的信息化管理。     

现代医院手术室供配电系统设计与研究

随着人们的生活水平的不断提高,医疗条件的不断改善,人们对健康越来越重视,同时对医疗条件的要求也越来越高,对医院手术室医疗设施提出了新的要求。以往医院普通手术室状况已不能满足人们的要求,如今一些大型综合医院已经引进和改建了许多由达到国际标准的手术室组成的手术部,使医院手术的硬件环境达到一个新的水平,本文就医院手术室供配电系统设计与研究作一些介绍和探讨。     

关于卫生统计与医院现代化管理的探讨

随着现代科技化的发展和大数据的广泛应用,进而可以发现每件看似无规律的事情背后都有数学逻辑,统计学因此而诞生。疾病作为与人类生活息息相关的事情,确实应当受到人们的重视,卫生统计学应运而生。本篇文章便使用卫生统计学的原理来探讨医院如何进行现代化管理。     

医院信息网络管理中心建设研究

医院的日常工作的复杂情况远超过日常人们的想象,在科技发达的信息时代,依靠网络和数据进行信息管理对医院的日常工作进行管理十分必要。本文从医院信息网络管理中心的职能作用入手,对信息网络管理中心的建设进行探讨。     

DRGs在医院管理中的应用

运用DRGs对本地区所属21家医院的医疗数据进行分组,探讨了DRGs分组后的绩效结果及费用标准,应用DRGs定额支付模式促进费用控制和医院管理,通过本地区行政部门将21家医院2018年出院病案首页数据上传至DRGs平台进行分组,并对分组结果进行分析和比对;通过DRGs分组结果可以判断各医院绩效和医院管理情况,特别是DRGs定额标准支付对各医院收入的影响;DRGs能够客观评价医院的服务和绩效,还可以对病种测算用来定额支付医保费用。